Simplifique o processo de contratação com a externalização do processo de recrutamento a partir de 1 710 dólares por mês, tudo incluído

SourcefitAs tarifas de recrutamento da empresa são de 1 710 dólares por mês para o nível inicial, 2 165 dólares para o nível intermédio e 2 620 dólares para recrutadores e especialistas em sourcing séniores, por colaborador a tempo inteiro a trabalhar a partir de casa. O pessoal que trabalha no escritório acrescenta 100 dólares por mês. Cada tarifa é «tudo incluído»: salário e benefícios ao custo, mais a comissão de gestão de 395 dólares. Não há taxas de instalação, de recrutamento nem de rescisão. Quando o trabalho o permitir, também está disponível uma tarifação baseada nos resultados, assente na mesma estrutura transparente: mostramos como o preço unitário é calculado, para que saiba exatamente pelo que está a pagar.

Não. A comissão já está incluída em todos os valores apresentados nesta página e em todas as cotações. Um valor de 1 710 dólares corresponde a cerca de 1 315 dólares de salário e benefícios ao preço de custo, mais a comissão de 395 dólares. Nunca verá a comissão adicionada a um valor que lhe tenha sido cotado.

Emprego legal e conformidade com uma equipa de RH no local, recrutamento, um computador i5 com dois monitores e auscultadores, um serviço de assistência informática disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, uma rede gerida e segura, as nossas certificações de segurança e seguros, formação e qualidade, gestão do sucesso do cliente e a plataforma de mão-de-obra Knit . Para o pessoal que trabalha no escritório, também inclui o posto de trabalho, a rede do escritório e os serviços públicos.

A maioria dos processos de recrutamento para cargos técnicos é concluída — desde a seleção, passando pela entrevista, até à integração — em duas a três semanas. No caso de cargos técnicos de nicho, o processo pode demorar mais tempo. É a si que cabe entrevistar e selecionar os recrutadores e os responsáveis pela procura de candidatos.

A escolha é sua. A maioria dos clientes gere a equipa diretamente: os recrutadores e os especialistas em sourcing respondem perante os seus gestores e trabalham de acordo com os seus processos e ferramentas, contando com o apoio d Sourcefit , que trata das questões relacionadas com o emprego, os recursos humanos, o equipamento, as tecnologias da informação e a qualidade. Se preferir não gerir o dia-a-dia, o nosso modelo Sightline cria uma equipa autónoma com o seu próprio Sourcefit , um responsável de equipa e uma estrutura de qualidade que cumpre os SLAs acordados, mantendo, no entanto, uma relação hierárquica direta consigo e trabalhando de acordo com os seus KPIs, e não com os nossos. O Sightline é orçamentado separadamente.

Sim. Os recrutadores e os profissionais de sourcing trabalham no seu ATS e nas suas ferramentas de sourcing, tais como o Greenhouse, o Lever, o Workable, o Bullhorn e o LinkedIn Recruiter, de acordo com as suas regras de acesso. A propriedade de todas as contas permanece consigo, e o acesso é revogado no dia em que alguém sair da empresa.

Sourcefit Possui certificação direta segundo as normas ISO 27001:2022 e ISO 27701, está validada segundo a norma PCI DSS, dispõe de um relatório SOC 2, celebra acordos de parceria comercial ao abrigo da HIPAA sempre que necessário e gere os dados em conformidade com o RGPD. Os colaboradores que trabalham a partir de casa utilizam computadores geridos pela empresa através de uma VPN, com o tráfego encaminhado através da Cloudflare.

A equipa é tua. Se decidires transferi-los para a tua própria entidade ou levá-los contigo, eles vão contigo. Não há qualquer taxa de transferência, resgate ou conversão.

As comissões das agências variam entre 15% e 30% do salário do primeiro ano por contratação, pelo que uma única contratação de 90 000 dólares custa mais do que um recrutador dedicado durante meio ano. As tarifas de recrutamento da Sourcefitsituam-se entre 1 710 e 2 620 dólares por mês, com tudo incluído, para um recrutador ou sourcer a tempo inteiro que trabalhe nas suas vagas no seu ATS. Um recrutador interno nos EUA custa entre 70 000 e 100 000 dólares, sem contar com os benefícios.

O RPO empresarial gere todo o seu processo de recrutamento de ponta a ponta, seguindo o modelo do prestador de serviços. Uma agência cobra por colocação e é responsável pela relação com o candidato. Recrutadores dedicados trabalham no seu processo, no seu ATS, sob a supervisão do seu responsável pelo recrutamento, por um custo mensal fixo, e as relações com os candidatos e os dados permanecem na sua posse. É o modelo ideal para empresas que pretendem aumentar a sua capacidade sem abdicar do seu próprio processo.

Tudo isso, se quiser. A procura de candidatos, o contacto com os mesmos, a pré-seleção, a marcação de entrevistas, a manutenção do sistema de gestão de candidatos (ATS), a elaboração de relatórios e a coordenação da verificação de antecedentes são os pontos por onde a maioria dos clientes começa. Os nossos recrutadores séniores da 360 tratam, então, de todo o ciclo: contacto com o gestor de contratação, definição do perfil da vaga, gestão dos candidatos até à entrevista final, apresentação e negociação da oferta dentro dos parâmetros que definir, e transferência do processo de integração. Também estão disponíveis gestores de recrutamento que lideram uma equipa de especialistas em sourcing e recrutadores. O que fica a cargo da sua empresa é a decisão de contratação propriamente dita e a aprovação de remunerações fora da faixa acordada.

Recrutamos pessoas que já tenham trabalhado no recrutamento para esses mercados, normalmente em contextos de RPO ou BPO, e que conheçam os portais de emprego, os cargos, as faixas salariais e os princípios básicos de conformidade. Pode definir um exercício de sourcing em tempo real para uma das suas vagas em aberto antes de fazer a sua escolha.

Os recrutadores representam a sua marca em nome da sua empresa e utilizando o domínio de e-mail da mesma, com guiões de contacto que são aprovados por si. Os recrutadores filipinos comunicam em inglês fluente e têm um profundo conhecimento da cultura empresarial dos EUA e da Austrália; poderá ouvi-los numa chamada antes de tomar uma decisão.

Sim, sempre. Todos os recrutadores da Sourcefit trabalham exclusivamente para um único cliente, o que é importante para garantir a confidencialidade dos dados relativos à remuneração e a coerência com os seus gestores de contratação.

A capacidade de um recrutador de ciclo completo depende do nicho e do nível de senioridade dos cargos; o desempenho de um sourcer é avaliado com base no número de candidaturas qualificadas por semana. Defina cinco a oito indicadores-chave de desempenho (KPI): tempo de preenchimento da vaga, rácio entre candidaturas e entrevistas, aceitação de ofertas, custo por contratação, retenção aos 90 dias e tempos de resposta, analisados mensalmente a partir do seu sistema de gestão de candidatos (ATS).

A IA trata da pesquisa booleana, da análise de currículos e da correspondência inicial, e os vossos recrutadores devem utilizá-la no vosso ATS. O contacto inicial que obtém resposta, as chamadas de triagem e a gestão dos gestores de contratação continuam a ser tarefas humanas. Recrutamos pessoas que dominam estas ferramentas. WorkingAI, o nosso serviço de IA gerido, também presta consultoria sobre a otimização de processos para equipas de gestão de talentos, mapeando o funil de recrutamento e identificando onde as ferramentas de IA para sourcing e triagem se encaixam antes de definir o tamanho da equipa.