Melhore as suas operações com a externalização de serviços de apoio aos RH a partir de 1 500 dólares por mês, tudo incluído

SourcefitAs tarifas de apoio de RH são de 1 500 dólares por mês para o nível inicial, 2 475 dólares para o nível intermédio e 3 450 dólares para o pessoal sénior de apoio de RH, por cada colaborador a tempo inteiro a trabalhar a partir de casa. Para o pessoal que trabalha no escritório, acrescentam-se 100 dólares por mês. Cada tarifa é «tudo incluído»: salário e benefícios ao custo, mais a taxa de gestão de 395 dólares. Não há taxas de instalação, recrutamento ou rescisão. Quando o trabalho o permitir, também está disponível um modelo de preços baseado nos resultados, assente na mesma estrutura transparente: mostramos como o preço unitário é calculado, para que saiba exatamente pelo que está a pagar.

Não. A comissão já está incluída em todas as tarifas apresentadas nesta página e em todos os orçamentos. Uma tarifa de 1 500 dólares corresponde a cerca de 1 105 dólares de salário e benefícios ao preço de custo, mais a comissão de 395 dólares. Nunca verá a comissão adicionada a uma tarifa que lhe tenha sido apresentada.

Emprego legal e conformidade com uma equipa de RH no local, recrutamento, um computador i5 com dois monitores e auscultadores, um serviço de assistência informática disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, uma rede gerida e segura, as nossas certificações de segurança e seguros, formação e qualidade, gestão do sucesso do cliente e a plataforma de mão-de-obra Knit . Para o pessoal que trabalha no escritório, também inclui o posto de trabalho, a rede do escritório e os serviços públicos.

A maioria dos cargos de apoio nos Recursos Humanos é preenchida, com entrevistas e integração, num período de duas a três semanas. No caso dos generalistas séniores de Recursos Humanos e dos especialistas em folha de pagamentos, o processo pode demorar mais tempo. É a si que cabe entrevistar e selecionar o pessoal de apoio dos Recursos Humanos.

A escolha é sua. A maioria dos clientes gere a equipa diretamente: os colaboradores de apoio de RH respondem perante os seus gestores e trabalham no âmbito dos seus processos e ferramentas, contando com o apoio d Sourcefit , que trata das questões laborais, de RH, de equipamento, de TI e de qualidade. Se preferir não gerir o dia-a-dia, o nosso modelo Sightline cria uma equipa autónoma com o seu próprio Sourcefit , chefe de equipa e estrutura de qualidade, que cumpre os SLAs acordados, continuando a responder diretamente perante si e a trabalhar de acordo com os seus KPIs, e não com os nossos. O Sightline é orçamentado separadamente.

Sim. A equipa de apoio de RH trabalha nas suas plataformas de HRIS, ATS e de processamento salarial, tais como Workday, BambooHR, Rippling, ADP, Gusto ou Greenhouse, de acordo com as suas regras de acesso. A propriedade de todas as contas permanece consigo, e o acesso é revogado no dia em que alguém sair da empresa.

Sourcefit Possui certificação direta segundo as normas ISO 27001:2022 e ISO 27701, está validada segundo a norma PCI DSS, dispõe de um relatório SOC 2, celebra acordos de parceria comercial ao abrigo da HIPAA sempre que necessário e gere os dados em conformidade com o RGPD. Os colaboradores que trabalham a partir de casa utilizam computadores geridos pela empresa através de uma VPN, com o tráfego encaminhado através da Cloudflare.

A equipa é tua. Se decidires transferi-los para a tua própria entidade ou levá-los contigo, eles vão contigo. Não há qualquer taxa de transferência, resgate ou conversão.

As atualizações do HRIS, a documentação de integração, os registos, a preparação de dados de folha de pagamentos e a validação das folhas de ponto, a administração de benefícios, a gestão de horários e o serviço de apoio aos colaboradores podem ser facilmente transferidos para o estrangeiro, tal como as funções de RH de nível sénior: generalistas de RH e parceiros de negócio que tratam de casos de relações laborais, analistas de HRIS e gestores de operações de RH que dirigem o serviço partilhado. As decisões finais sobre contratações, remunerações, rescisões e políticas continuam a ser da sua responsabilidade, e as investigações são lideradas pelo seu responsável de RH com apoio do estrangeiro.

Uma PEO co-contrata os seus colaboradores e gere os recursos humanos de acordo com os seus processos, ao abrigo de um contrato de longa duração. Uma HRO gere a função de acordo com os seus próprios níveis de serviço. Um coordenador de RH dedicado segue os seus processos nos seus sistemas, sob a orientação do seu responsável de RH, por uma tarifa mensal fixa, sendo que Sourcefit se encarrega da contratação, do equipamento e da substituição desses colaboradores. A sua empresa define as políticas; eles tratam da administração.

Prestam serviços de apoio à gestão de salários: validação de folhas de ponto, introdução de dados, reconciliações e resposta a questões dos colaboradores na sua instância do ADP, Rippling, Gusto ou Xero. A aprovação final e os registos legais continuam a ser da sua responsabilidade ou do seu prestador de serviços de gestão de salários.

Acesso baseado em funções com registos de auditoria no seu HRIS, SSO e MFA, computadores geridos pela empresa através de uma VPN com o armazenamento local bloqueado sempre que a sua política de dados assim o exigir, cláusulas de confidencialidade, controlos ISO 27001:2022 e ISO 27701, tratamento em conformidade com o RGPD e registo junto da Comissão Nacional de Privacidade das Filipinas. As regras de retenção e eliminação seguem a sua política.

Eles executam os processos de conformidade que definir e recebem formação sobre as suas regras durante a integração; a interpretação jurídica continua a ser da responsabilidade do seu responsável de RH ou do seu consultor jurídico. Recrutamos profissionais de RH com licenciaturas em Recursos Humanos ou Psicologia e experiência em BPO ou em RH corporativo, bem como com certificações SHRM-CP ou PHR para cargos de direção, sempre que tal for necessário.

Sim. Os turnos são definidos de acordo com o horário de funcionamento da sua empresa, sendo que as Filipinas, a África do Sul e a República Dominicana cobrem a América do Norte, a Europa e a região Ásia-Pacífico, e as metas de resposta para questões críticas relacionadas com a folha de pagamentos são definidas em conjunto consigo.

Os chatbots de RH e a automatização do HRIS tratam agora das questões de nível zero e da introdução de dados, e o seu coordenador deve estar a utilizar essas ferramentas. As exceções, as decisões, as escalações relacionadas com os colaboradores e as auditorias continuam a exigir a intervenção de uma pessoa. Recrutamos profissionais de RH que se sintam à vontade para utilizar a automatização, em vez de competirem com ela. Se precisar de ajuda para decidir o que automatizar, WorkingAI, o nosso serviço de IA gerido, presta consultoria sobre a otimização de processos, mapeando os seus fluxos de trabalho de RH e dimensionando a equipa em função do trabalho que ainda requer intervenção humana.

Isto porque os generalistas séniores de RH e os especialistas em processamento salarial com experiência em vários países auferem salários mais elevados nas Filipinas do que o pessoal administrativo, e o salário é repassado ao preço de custo. A comissão de gestão é a mesma em todos os níveis.