月額1,500ドルからの人事サポートアウトソーシングで業務効率を向上させましょう（すべて込み）

Sourcefit当社の人事サポート料金は、在宅勤務の正社員1名あたり、エントリーレベルが月額1,500ドル、ミドルレベルが2,475ドル、シニアレベルが3,450ドルです。オフィス勤務のスタッフの場合は、月額100ドルが加算されます。各料金には、人件費（給与・福利厚生）の実費に加え、395ドルの管理手数料が含まれた「オールイン」価格となっています。 セットアップ費用、採用費用、解約手数料は一切かかりません。業務内容に応じて、成果ベースの料金体系もご利用いただけます。これも同様に透明性の高い枠組みに基づいており、単価の算出方法を明示するため、お客様は自分が何に対して支払っているのかを正確に把握できます。

いいえ。手数料は、このページに掲載されているすべての料金およびすべての見積もりの中にすでに含まれています。1,500ドルの料金には、人件費と福利厚生費の実費約1,105ドルに加え、395ドルの手数料が含まれています。お見積もりの料金に手数料が別途加算されることは決してありません。

現地の人事チームによる合法的な雇用とコンプライアンス対応、採用、デュアルモニターとヘッドセットを備えたi5搭載パソコン、24時間365日対応のITヘルプデスク、セキュアなマネージドネットワーク、当社のセキュリティ認証および保険、研修と品質管理、クライアントサクセスマネジメント、そしてKnit のワークフォースプラットフォーム。オフィス勤務のスタッフについては、席、オフィスネットワーク、光熱費も対象となります。

人事サポート職の多くは、採用、面接、入社手続きが2～3週間で完了します。シニア人事ジェネラリストや給与計算スペシャリストの場合は、さらに時間がかかることがあります。人事サポートスタッフの面接と選考は、あなたが担当します。

それはお客様のご判断にお任せいたします。多くのクライアント様はチームを直接管理されています。人事サポートスタッフはお客様のマネージャーに報告し、お客様のプロセスやツールを用いて業務を行います。その背後で、Sourcefit が雇用、人事、設備、IT、品質サポートを担当します。もし日々の管理を避けたい場合は、当社の「Sightline」モデルをご利用いただけます。このモデルでは、独自のSourcefit チームリーダーと品質管理体制を備えた自律的なチームを構築し、合意されたSLAに基づいて成果を上げます。その一方で、チームは引き続きお客様に直接報告し、当社ではなくお客様のKPIに基づいて業務を行います。Sightlineの料金については別途お見積もりいたします。

はい。人事サポートスタッフは、Workday、BambooHR、Rippling、ADP、Gusto、GreenhouseなどのHRIS、ATS、給与計算プラットフォームにおいて、貴社のアクセス規則に従って業務を行います。すべてのアカウントの所有権は貴社に帰属し、従業員が退職した当日にアクセス権は取り消されます。

Sourcefit ISO 27001:2022およびISO 27701の認証を直接取得しており、PCI DSSの検証も受けています。また、SOC 2レポートを保有し、必要に応じてHIPAAビジネスアソシエイト契約を締結し、GDPRに準拠したデータ処理を行っています。在宅勤務のスタッフは、VPN経由で会社が管理するコンピュータを使用し、トラフィックはCloudflareを経由してルーティングされています。

チームはあなたのものです。もしチームをあなた自身の組織に移管するか、あるいは引き連れていくことを決めた場合、チームはあなたについてきます。移管手数料、買収費用、転換手数料などは一切かかりません。

HRISの更新、入社手続き書類、記録管理、給与データの準備およびタイムシートの検証、福利厚生の管理、勤務スケジュールの作成、従業員向けヘルプデスク業務はすべてオフショアで円滑に処理できます。また、人事部門の管理職も同様にオフショアで対応可能です。具体的には、労使関係の案件を扱う人事ジェネラリストやビジネスパートナー、HRISアナリスト、シェアードサービスを運営する人事オペレーションマネージャーなどが挙げられます。採用、報酬、解雇、および方針に関する最終決定権は貴社に留まり、調査業務は貴社の人事責任者が主導し、オフショアチームがサポートを行います。

PEOは、長期契約に基づき、御社の従業員を共同雇用し、自社のプロセスに従って人事業務を運営します。一方、HROは、独自のサービスレベルに基づいて人事業務を運営します。専任の人事コーディネーターが、御社の人事責任者の指導の下、御社のシステムを用いて御社のプロセスに従って業務を行い、月額定額料金でサービスを提供します。Sourcefit が、当該コーディネーターの雇用、備品、および代替要員の確保を管理します。御社は方針を策定し、HROが実務を遂行します。

同社は、ADP、Rippling、Gusto、Xeroの各システム内において、タイムシートの検証、データ入力、照合、従業員からの問い合わせ対応といった給与計算のサポートを行っています。最終承認および法定届出は、お客様またはお客様の給与計算代行業者が行います。

HRISにおける監査ログ付きのロールベースのアクセス制御、SSOおよびMFA、VPN経由での社内管理コンピュータの利用（データポリシーで必要とされる場合はローカルストレージへのアクセスを制限）、機密保持条項、ISO 27001:2022およびISO 27701に基づく管理措置、GDPRに準拠した取り扱い、ならびにフィリピン国家プライバシー委員会への登録。データの保存および削除に関するルールは、お客様のポリシーに従います。

彼らは、お客様が定義したコンプライアンスプロセスを遂行し、入社時に御社のルールに関する研修を受けます。法的な解釈については、御社の人事責任者または法務担当者が担当します。当社は、人事学または心理学の学位を持ち、BPOまたは企業内人事の経験がある人事専門家を採用しており、必要に応じてシニアポジションにはSHRM-CPまたはPHRの資格保有者を配置します。

はい。シフトはお客様の営業時間に合わせて設定されており、フィリピン、南アフリカ、ドミニカ共和国がそれぞれ北米、欧州、アジア太平洋地域を担当します。また、給与計算に関する重要な質問に対する対応目標については、お客様と協議の上で設定されます。

現在、人事チャットボットやHRISの自動化機能により、ティアゼロの問い合わせやデータ入力が処理されるようになっており、コーディネーターはこれらのツールを運用すべきです。例外対応、判断を要する業務、従業員からのエスカレーション、および監査については、依然として人の手が必要です。当社では、自動化機能と競合するのではなく、それを自在に活用できる人事スタッフを採用しています。何を自動化するべきか判断する上でサポートが必要な場合は、 WorkingAI当社のマネージドAIサービス「」が、プロセスの最適化、人事ワークフローのマッピング、そして依然として人的対応が必要な業務に基づいたチーム規模の策定についてコンサルティングを行います。

フィリピンでは、複数国での経験を持つ上級人事ジェネラリストや給与計算の専門家は、事務スタッフよりも高い給与を得ており、その給与は原価通り転嫁されるためです。管理手数料はどのレベルでも一律です。