まずは計画を立てよう：4つの質問
チームはどのような業務を行うのでしょうか？現地採用の場合と同様に、その役割を具体的に記述してください。具体的には、初週、初月、そして業務が軌道に乗った後のタスク、使用するシステム、遵守すべき基準、そして業務成果の評価方法などです。この概要は、候補者の選考基準となるだけでなく、初月の計画策定の基礎ともなります。
どのモデルが適していますか？ すでに人材が確保できている場合は、「雇用主としての登録（Employer of Record）」です。チームを編成する必要があり、ご自身で管理される場合は、「スタッフ増強（Staff Augmentation）」です。独自のチームを持ちたいが、日々の運営は他社に任せたい場合は、「Sightline」です。業務成果として提供を受けたい場合は、「フルマネージドサービス」です。提供モデルの比較動画では、2分で選択肢について解説しています。
誰が管理を担当しますか？チームに方向性を示し、フィードバックを行う担当者を、最初の数週間は毎日、その後は毎週、自チーム側から指名してください。もしその時間を割ける人がいない場合は、2ヶ月目にその不足に気づくことにならないよう、Sightlineを選択してください。
費用はどれくらいかかるのでしょうか？ Sourcefit の各職種には、料金ページに公表されている料金が設定されており、月額980ドル（すべて込み）からとなっています。そのため、採用活動を開始する前に予算枠を設定することができます。
用意しておくべきもの
「書面による概要」には、初日以前に作成されたシステムアクセス権、たとえ大まかなものであっても関連文書、担当マネージャーの氏名、および規制対象業務の場合は優先される契約書（医療データに関するビジネスアソシエイト契約、契約で要求されるデータ処理条項、ならびに規制当局や顧客契約により国内での保管が義務付けられている事項に関する注記）を記載してください。
AIイノベーション部門（2026年）およびHRイノベーション部門（2025年）でゴールド・スティービー賞を受賞
よくある質問
-
オフショアチームの立ち上げにはどれくらい時間がかかりますか？
ほとんどの職種の場合、スコープ確認の打ち合わせから3～5週間かかりますが、シニア職や人材が不足している職種の場合は4～6週間かかることもあります。このスケジュールは要件定義書の作成日からカウントされるため、要件定義書が早く完成すればするほど、チームの作業開始も早まります。
-
Sourcefit を利用するには、まず何が必要ですか？
職務内容、チームが使用するシステム、担当してほしい勤務時間帯、および貴社側のマネージャーの氏名についてご記載ください。採用、雇用、備品、サポートについては当社が対応いたします。
-
チームの最低人数や契約期間の縛りはありますか？
チームの最低人数制限はありません。クライアントは正社員1名から始めることができます。スタッフ増員に関しては、保証金、セットアップ費用、採用手数料、解約手数料は一切かかりません。
-
候補者への面接を行ってもよろしいでしょうか？
はい。最終候補者との面接を行い、その中から選定します。決定する前に、独自の作業試験を設定することも可能です。候補者を選定するまでは、いかなる義務も生じません。
-
正常に動作しているかどうか、どうすればわかりますか？
概要に記載された指標に基づき、自社のシステムから毎週確認します。ほとんどのクライアントは四半期以内に結果が判明し、2～3人でスタートしたチームの多くは、年度半ばまでに5～6人規模に拡大します。