月額980ドルからのQAアウトソーシングで、信頼性の高いソフトウェアを提供します（すべて込み）

SourcefitのQAおよびソフトウェアテストの料金は、在宅勤務の正社員1名あたり、エントリーレベルが月額980ドル、ミドルレベルが2,033ドル、シニアQAエンジニアが2,808ドルです。オフィス勤務のスタッフの場合は、月額100ドルが加算されます。各料金には、実費ベースの給与と福利厚生に加え、395ドルの管理手数料が含まれた「オールイン」価格となっています。 セットアップ費用、採用費用、解約手数料は一切かかりません。業務内容に応じて、成果ベースの料金体系もご利用いただけます。これも同様に透明性の高い枠組みに基づいており、単価の算出方法を明示するため、お客様は自分が何に対して支払っているのかを正確に把握できます。

いいえ。このページに掲載されているすべての料金や見積もりには、すでに手数料が含まれています。980ドルの料金には、人件費と福利厚生費として約585ドルに加え、395ドルの手数料が含まれています。お見積もりの料金に手数料が別途上乗せされることは決してありません。

現地の人事チームによる合法的な雇用とコンプライアンス対応、採用、デュアルモニターとヘッドセットを備えたi5搭載パソコン、24時間365日対応のITヘルプデスク、セキュアなマネージドネットワーク、当社のセキュリティ認証および保険、研修と品質管理、クライアントサクセスマネジメント、そしてKnit のワークフォースプラットフォーム。オフィス勤務のスタッフについては、席、オフィスネットワーク、光熱費も対象となります。

QAやソフトウェアテストの職種の多くは、採用、面接、入社手続きが2～4週間で完了します。自動化やパフォーマンスのスペシャリストの場合は、それより時間がかかることがあります。QAエンジニアの面接と選考は、あなたが担当します。

それはお客様のご判断にお任せします。多くのクライアント様はチームを直接管理されています。つまり、QAエンジニアはお客様のマネージャーに報告し、お客様のプロセスやツールに基づいて業務を行い、その裏方としてSourcefit が雇用、人事、設備、IT、品質サポートを担当します。もし日々の管理を避けたい場合は、当社の「Sightline」モデルをご利用いただけます。このモデルでは、独自のSourcefit チームリーダーと品質管理体制を備えた自律的なチームを構築し、合意されたSLAに基づいて成果を納品します。その一方で、チームは引き続きお客様に直接報告し、当社ではなくお客様のKPIに基づいて業務を行います。Sightlineの料金については別途お見積もりいたします。

はい。QAエンジニアは、Jira、TestRail、Selenium、Playwright、Cypress、Appium、Postmanなどのテストおよび開発ツール、ならびにCI/CDパイプラインにおいて、貴社のアクセス規則に従って作業を行います。すべてのアカウントの所有権は貴社が保持し、担当者が退職した当日にアクセス権は取り消されます。

Sourcefit ISO 27001:2022およびISO 27701の認証を直接取得しており、PCI DSSの検証も受けています。また、SOC 2レポートを保有し、必要に応じてHIPAAビジネスアソシエイト契約を締結し、GDPRに準拠したデータ処理を行っています。在宅勤務のスタッフは、VPN経由で会社が管理するコンピュータを使用し、トラフィックはCloudflareを経由してルーティングされています。

チームはあなたのものです。もしチームをあなた自身の組織に移管するか、あるいは引き連れていくことを決めた場合、チームはあなたについてきます。移管手数料、買収費用、転換手数料などは一切かかりません。

米国のQAエンジニアの基本給は65,000ドルから95,000ドル、シニア自動化エンジニアは80,000ドルから120,000ドルで、これには福利厚生は含まれていません。オーストラリアにおける同職種の給与は、米ドルに換算すると同程度ですが、英国の給与はやや低めです。これら3つの市場すべてにおいて、現地のコストはオフショア料金の数倍になります。SourcefitのQA料金は月額980～2,808ドル（すべて込み）で、年換算すると11,760～33,696ドルとなります。エントリーレベルとミドルレベルの価格差は、フィリピンにおける手動テスターと自動化エンジニアの給与差を、原価通り反映したものです。

プロジェクトベースのテストは、リリース前の単発的な取り組みに適しています。管理型のQAチームはアカウントマネージャーの背後で活動しており、実際に誰が作業を行ったのかを知ることはほとんどありません。専任のテスターはスプリントに組み込まれ、製品知識を蓄積し、継続して関与し続けます。継続的デリバリーにおいては、専任制こそが有効なモデルです。

機能テスト、統合テスト、回帰テスト、受入テスト、パフォーマンスおよび負荷テスト、クロスプラットフォームおよびモバイルテスト、UIおよびUXテスト、セキュリティおよびコンプライアンステスト、ならびにCI/CDと連携した自動化スイートの開発。シニアレベルの役割もオフショアに移管されます。具体的には、テスト戦略を統括するQAリーダー、自動化アーキテクト、チームを率いるQAマネージャーなどです。受入基準の決定権は、引き続き貴社のプロダクトチームが保持します。

必須ではありません。当社のテスターの多くはISTQB Foundationの資格を保有しており、中にはAIテストの拡張資格を持つ者もいます。これはAI機能をリリースするチームにとっては重要ですが、資格そのものがスキルの証明になるわけではありません。当社は候補者に対し、実際のアプリケーションを用いたテストおよびテスト設計に関する評価を行い、最終選考に残った候補者とは面接を行います。御社の基準やクライアントとの契約で認定テスターが求められている場合は、その旨をお知らせいただければ、それに応じて採用活動を行います。

自動化にはSelenium、Playwright、Cypress、Appium；パフォーマンス測定にはJMeterとk6；APIテストにはPostman；テスト管理にはTestRail、Zephyr、Xray；進捗管理にはJiraとAzure DevOps；CIにはJenkinsとGitHub Actions；デバイス対応にはBrowserStack。お客様の技術スタックに合わせて人材を採用いたします。

テストの件数ではなく、リリース頻度、リスク、および保守コストに基づいて判断すべきです。優れたQAエンジニアは、安定しているがリスクの高いフローを自動化し、探索的テストは手動のままにしておきます。誰も保守していない肥大化した自動化テストスイートは、外部委託されたQAにおいて最も一般的な無駄です。

スタンドアップミーティングやスプリントプランニング、JiraやSlackを通じて、担当者が明確に定められています。彼らはチームの処理能力を補強し、余剰業務を引き受けたり、特定の分野を担当したりするとともに、社内の既存のQAチームとも連携します。

2つのモデルがあります。1つは「オーバーナイト」で、開発者が1日の業務終了時に作業を引き継ぎ、翌朝に結果を確認するものです。もう1つは「オーバーラップ」で、テスターが開発者の勤務時間に合わせて作業を行います。通常、半日のオーバーラップがあれば、スタンドアップミーティングや質疑応答を行うには十分です。オーストラリアと英国は、自然に時間帯が重なります。

生産前に発見された欠陥、リリース漏れ率、重要フローのテストカバレッジ、再検査率、およびサイクルタイム。レポートは各ツールから直接取得されるため、テスターと同じ数値を確認できます。

AIはテストを生成し、回帰テストの効率化を図りますが、一方で、上級者の手による精査が必要な重複テストや誤ったテストも生成してしまいます。製品の評価、探索的テスト、そしてAI機能自体のテストには、依然として人の手が必要です。役割はテストアーキテクチャやCI/CDへと移行しつつあり、当社ではその分野の人材を募集しています。