SEO、AEO、PPCのアウトソーシングを月額1,079ドルからご利用いただき、成果を向上させましょう。すべて込みの料金です。

SourcefitのSEOおよびPPCの料金は、在宅勤務の正社員1名あたり、エントリーレベルが月額1,079ドル、ミドルレベルが1,414ドル、シニアレベルのSEOおよびPPCスペシャリストが1,733ドルです。オフィス勤務のスタッフの場合は、月額100ドルが加算されます。各料金には、人件費（給与および福利厚生）の実費に加え、395ドルの管理手数料が含まれた「オールイン」価格となっています。 セットアップ費用、採用費用、解約手数料は一切かかりません。業務内容に応じて、成果報酬型の料金体系もご利用いただけます。これも同様に透明性の高い枠組みに基づいており、単価の算出方法を明示するため、お客様はどのような対価を支払っているのかを正確に把握できます。

いいえ。手数料は、このページに掲載されているすべての料金や、すべての見積もりの中にすでに含まれています。1,079ドルの料金には、人件費と福利厚生費として約684ドルに加え、395ドルの手数料が含まれています。お見積もりの料金に手数料が別途加算されることは決してありません。

現地の人事チームによる合法的な雇用とコンプライアンス対応、採用、デュアルモニターとヘッドセットを備えたi5搭載パソコン、24時間365日対応のITヘルプデスク、セキュアなマネージドネットワーク、当社のセキュリティ認証および保険、研修と品質管理、クライアントサクセスマネジメント、そしてKnit のワークフォースプラットフォーム。オフィス勤務のスタッフについては、席、オフィスネットワーク、光熱費も対象となります。

SEOやPPC関連の職種の多くは、採用、面接、入社手続きが2～4週間で完了します。シニアストラテジストの場合は、さらに時間がかかることもあります。SEOおよびPPCのスペシャリストについては、あなたが面接を行い、選定します。

それはお客様のご判断にお任せします。多くのクライアント様はチームを直接管理されています。SEOおよびPPCのスペシャリストはお客様のマネージャーに報告し、お客様のプロセスやツールの中で業務を行います。その裏方として、Sourcefit が雇用、人事、設備、IT、品質サポートを担当します。もし日々の管理を避けたい場合は、当社のSightlineモデルをご利用ください。このモデルでは、独自のSourcefit チームリーダーと品質管理体制を備えた自律的なチームを構築し、合意されたSLAに基づいて成果を上げます。その一方で、チームは引き続きお客様に直接報告し、当社ではなくお客様のKPIに基づいて業務を行います。 Sightlineの料金については別途お見積もりいたします。

はい。SEOおよびPPCの専門家は、お客様のアクセス権限の範囲内で、Google Ads、Microsoft Ads、Meta、LinkedIn、GA4、Search Consoleなどの広告および分析アカウント、ならびにCMSやSEOツールを利用して業務を行います。すべてのアカウントの所有権はお客様が保持し、担当者が退職した当日にアクセス権は取り消されます。

Sourcefit ISO 27001:2022およびISO 27701の認証を直接取得しており、PCI DSSの検証も受けています。また、SOC 2レポートを保有し、必要に応じてHIPAAビジネスアソシエイト契約を締結し、GDPRに準拠したデータ処理を行っています。在宅勤務のスタッフは、VPN経由で会社が管理するコンピュータを使用し、トラフィックはCloudflareを経由してルーティングされています。

チームはあなたのものです。もしチームをあなた自身の組織に移管するか、あるいは引き連れていくことを決めた場合、チームはあなたについてきます。移管手数料、買収費用、転換手数料などは一切かかりません。

いいえ。フィリピンではPPCスペシャリストの収入の方が高いため、その報酬額は、エントリーレベルで月額1,193ドル、ミドルレベルで1,627ドル、シニアレベルで1,839ドルとなっています。一方、SEOスペシャリストの場合は、それぞれ1,079ドル、1,414ドル、1,733ドルです。いずれも「オールイン」の料金であり、給与に加え、395ドルの管理手数料が含まれています。SEOとPPCの両方を担当するスペシャリストの場合は、PPCの報酬率に基づいて見積もられます。

いいえ。月額料金は専門家の報酬です。広告費は、お客様ご自身のアカウントからGoogle、Microsoft、Meta、またはLinkedInに直接お支払いいただきます。Sourcefit を経由することは一切ありませんので、広告費のデータや請求情報はすべてお客様自身で管理できます。

低価格帯の代理店では、アカウントマネージャーが通常15～25社のクライアントを担当し、実際の業務は若手スタッフが担当します。 フリーランサーは安価ですが、選定や管理はすべて自分一人でこなさなければならず、バックアップもありません。専任のスペシャリストは、指定された時間帯にあなたのアカウントのみを担当し、マーケティング責任者に報告を行い、Sourcefit が人事、給与計算、代替要員の手配を管理します。広告費の10～20％という代理店料金や、2,500ドル以上のリテーナー（固定報酬）は、月額定額料金と比較すべき指標となります。

Google Skillshop や類似の認定資格はあくまで最低基準であり、スキルの証明にはなりません。そのため、当社では候補者に対し、実稼働アカウントを用いたテストも実施しています。テスト内容は、コンバージョン追跡、アカウント構成、Performance Max の設定、技術的な SEO の基礎などです。経験年数の目安は、エントリーレベルが1～2年、ミドルレベルが2～4年、シニアレベルが4年以上となっています。最終候補者との面接を行う前に、その実績を確認した上で選考を行います。

その通りです。専門家は、Google Ads、Meta、GA4、Search Console、およびCMSに対するユーザーレベルのアクセス権を取得しますが、このアクセス権はいつでも取り消すことができます。アカウントの管理権限を掌握しようとしたり、自社の請求システムを通じて広告費を管理しようとしたりするプロバイダーは、要注意です。

以前よりもさらに重要になっています。なぜなら、仕事のあり方が変わったからです。検索エンジンは、氏名が明記された著者による、明確で具体的かつよく構成された回答が掲載されたページを引用します。これはまさに、優れたSEOスペシャリストが現在構築しているもの、すなわち「回答を最優先とした構造」、スキーマ、トピックにおける権威性、そしてGoogleの「スケーラブルなコンテンツ」ルールを満たすコンテンツそのものです。有料広告の分野では、AIによる入札は、人間による質の高いインプットがあって初めて成果を発揮します。当社では、このような手法で業務を行うスペシャリストを採用しており、お客様にはその実力を実際に試していただくことができます。

PPCは2ヶ月目には傾向が表れ、90日目に本格的な評価が行われます。SEOは数週間で初期の兆候が見られ、4～6ヶ月で本格的な成果が現れます。最初の1週間のうちに、専門家に30日、60日、90日の計画を提示してもらうようにしましょう。これが、優れた専門家とそうでない専門家を見分ける最も簡単な方法です。

ランキングやインプレッションだけでなく、見込み客、電話問い合わせ、顧客獲得単価、広告投資対効果、収益に焦点を当てる。週次：リリースした内容、修正した内容、進展があった内容。月次：目標に対する実績。監査の完了、ページの修正、コンテンツの公開、獲得したリンクといった成果物のマイルストーンを設定することで、具体的な成果が出るまでの初期段階においても、進捗を正確に把握できる。

はい。多くのクライアントは、まず1つのチャネルと1人のスペシャリストから始め、それがうまくいくようになってから、もう一方を追加しています。

SEOは、検索結果のリスト内でページの順位を上げるものです。一方、AEO（アンサー・エンジン・オプティマイゼーション）は、Google AI Overview、ChatGPT、Perplexity、Copilotなど、どのサービスであれ、回答そのものの中にページが引用されるようにするものです。これらの手法には多くの共通点があります。どちらも、実名のある著者による明確かつ具体的なコンテンツ、構造化データ、トピックにおける権威性、そして技術的に堅牢なサイトに依存しています。 違いは、何を測定するか、そして何のために執筆するかという点にあります。AEOの取り組みでは、直接的な回答を最優先し、AIアシスタントが引用できるようページを構造化し、ランキングに加え、AIアシスタントからの引用や参照トラフィックも追跡します。当社は両方のサービスを提供しており、AEOスペシャリストの料金はSEOスペシャリストと同じです。エントリーレベルが月額1,079ドル、ミドルレベルが1,414ドル、シニアレベルが1,733ドルで、これらはすべて込みの価格です。

多くの企業では、1人で担当します。AEOは独立した分野というよりはSEOの延長線上にあるものであり、検索意図、スキーマ、コンテンツ構造を理解している専門家であれば、両方をカバーできます。 コンテンツ運用規模の大きな企業では、技術的なSEOを担当するスペシャリストと、「アンサーファースト」コンテンツや引用追跡を担当するスペシャリストに分けて業務を分担することもありますが、それは業務量に基づく判断であり、スキルに基づくものではありません。まずは1人のスペシャリストから始め、両方の業務について指示を出しましょう。AI検索についてそのスペシャリストがどのように考えているかを知りたい場合は、AIアシスタントに引用されたページを見せてもらうよう依頼してみてください。

選考の段階でこれを求めています。候補者には、AIアシスタントに引用されるよう既存のページをどのように再構築するか、どのスキーマを追加するか、そしてランキングや被リンクだけでなく、結果をどのように測定するかについてテストを行います。この分野はまだ発展途上であるため、長年のAEO経験を持つ候補者はほとんどいません。そのため、履歴書に記載された肩書きよりも、テストの結果や思考プロセスを重視しています。最終候補者との面接では、採用を決定する前に独自の課題を設定することができます。