人材派遣会社およびヘッドハンティング会社向けの採用アウトソーシング
人材紹介会社の成功は、どれだけ収益性を高めながら紹介件数を伸ばせるかにかかっており、それを実現するには、成長に合わせて拡張可能な効率的な人材発掘体制が不可欠です。Sourcefit は、人材派遣会社、エグゼクティブサーチ会社、および企業の社内採用部門向けに、専任のオフショアおよびニアショアチームを構築し、実績あるコンプライアンス体制、専任のアカウントマネジメント、そしてクライアントの案件増加に合わせて拡張可能な体制を基盤とした柔軟な提供モデルを通じて、採用支援業務の全範囲にわたるサービスを提供しています。
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人材紹介会社が業務を外部委託する 理由
採用プロセスの迅速化、運営コストの削減、そして専門性の高い採用担当者。
専任のリモートチームを構築している人材紹介会社は、リクルーターが同時により多くの採用活動を行える体制を整えています。 オフショアおよびニアショアの採用担当者、人材ソーサー、リサーチアナリスト、採用コーディネーターは、運用コストを最大70％削減し、企業がより多くのクライアント案件を受注し、紹介手数料を増加させることを可能にします。Sourcefitのグローバルデリバリーセンターは、ソーシング、調整、そしてこの業界が依存するエグゼクティブサーチのあらゆる機能にわたる経験を持つ、有能な採用専門家への幅広いアクセスを提供します。
人材紹介会社やヘッドハンティング会社向けに募集する職種
LinkedIn、求人サイト、専門ネットワークを横断したブール検索、人材マッピング、候補者の特定、およびパイプラインの構築を行い、採用担当者が採用活動に集中できるようにします。
- 人材発掘担当者
- リサーチ・アナリスト
- LinkedInソーシングスペシャリスト
- ブール検索スペシャリスト
- 候補者パイプライン・コーディネーター
面接の日程調整、候補者との連絡、内定管理、および入社手続きの調整を行い、大規模な採用プロセスも円滑に進めることができます。
- 採用コーディネーター
- 面接スケジュール調整担当者
- コミュニケーション・スペシャリスト（候補者担当）
- オファー管理コーディネーター
- オンボーディング管理者
リテイン型およびエグゼクティブ・サーチの案件を支援するための、候補者の綿密な調査、市場マッピング、競合分析、およびプロファイル作成。
- エグゼクティブ・サーチ・リサーチャー
- 市場マッピングアナリスト
- 候補者プロファイリング・スペシャリスト
- 競合分析アナリスト
- 検索コーディネーター
応募者追跡システムの運用、候補者データベースの管理、求人情報の掲載調整、および採用データの報告を行い、システムの正確性と最新性を維持します。
- ATS管理者
- データベース管理スペシャリスト
- 求人掲載コーディネーター
- データアナリストの募集
- レポート担当
求人広告の作成、ソーシャルメディアの運用、候補者を惹きつけるコンテンツ、および雇用ブランドキャンペーンを通じて、人材パイプラインを強化します。
- 求人広告のコピーライター
- ソーシャルメディア・スペシャリスト
- コンテンツ・マーケティング・コーディネーター
- 雇用主ブランドアナリスト
- デジタル・マーケティング・スペシャリスト
請求書の処理、請負業者のコンプライアンス関連書類の管理、給与計算の調整、および財務報告を通じて、採用事業の裏方業務を正確に支えます。
- 請求・請求書担当
- コンプライアンス文書管理担当者
- 給与担当
- 売掛金担当
- レポート担当アナリスト
AIイノベーション部門（2026年）およびHRイノベーション部門（2025年）でゴールド・スティービー賞を受賞
採用業務向けの柔軟なアウトソーシングソリューション
人材補充
専任の採用担当者をチームに迎え入れましょう。管理はお客様が直接行い、それ以外の業務はすべて弊社にお任せください。
EOR
当社の法人名義で採用担当者を雇用し、複数の地域にわたる法令遵守、給与計算、人事管理を一括して行います。
フルマネージド
当社は、採用活動から日々の品質管理に至るまで、お客様のオフショア採用支援業務全般を構築・管理いたします。
組織に根ざしたリーダーシップ
お客様のオフショアチームに常駐する、採用業務のシニアリーダーが、お客様に代わって納期、品質、およびパフォーマンスを管理します。
成果ベース
採用が集中する時期や新規クライアントを獲得した際には、採用・リサーチチームの人員を増強し、需要が落ち着いたら人員を縮小します。
AIツールとソリューション
WorkingAI を活用し、チームと連携して、候補者のスクリーニング、求人情報の配信、ATSデータの管理など、採用ワークフローを自動化しましょう。
採用・人材派遣 の仕組みについてSourcefit
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01
評価
弊社はお客様と連携し、役割、採用要件、およびクライアントが求める候補者の質に関する基準を明確にします。
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02
採用
弊社では、通常5～10営業日以内に、適格な採用専門家を厳選・審査し、ご紹介いたします。お客様には一切費用はかかりません。
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03
統合
お客様のチームは、包括的なアカウントサポートとともにシステムに導入されます。このシステムは、導入初日から高いパフォーマンスを発揮し、顧客パイプラインの拡大に合わせて柔軟に拡張できるよう設計されています。
企業が採用活動にSourcefit を選ぶ理由
グローバル調達網の広さ
主要なタイムゾーンを網羅するデリバリーセンターにより、クライアントが事業を展開するあらゆる市場において、24時間体制で候補者の発掘、調査、およびパイプラインの構築が可能となります。
リスクのない柔軟な関与
初期費用や紹介手数料が不要で、契約期間が月単位であるため、人材紹介会社は長期的な契約を結ぶ前に、専任のサポート体制を試しに利用することができます。
妥協のないコスト効率
クライアントが期待する採用の質と候補者の確保スピードを維持しつつ、国内での採用と比較して人件費を最大70％削減します。
実績のある運用インフラ
15年以上にわたり、6つの拠点で構築された採用、人事、IT、およびセキュリティに関するプロトコル。ISO 27001、SOC 2、PCI-DSSの認証を取得済み。チームは初日からすぐに業務に参画できます。
AIを活用したオペレーション
WorkingAI チームと連携して反復的な採用ワークフローを自動化し、人員を増やすことなく、候補者の選別精度と採用パイプラインのレポート作成を改善します。
よくある質問
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Sourcefit では、どのような採用業務を外部委託できますか？
Sourcefit 人材ソーサー、採用コーディネーター、エグゼクティブサーチのリサーチ担当者、ATS管理者、エンプロイヤーブランディングのスペシャリスト、採用バックオフィススタッフなどを紹介しています。ここに記載されていない職種をお探しの場合は、ご要望に応じて当社のリクルーターが人材を調達いたします。
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オフショアの人材採用担当者を採用するには、どれくらいの時間がかかりますか？
採用案件の多くは、要件定義書の確定から5～10営業日以内に採用が決定します。シニア職や専門職の場合は、経験やプラットフォームの要件によっては、2～3週間かかることもあります。
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オフショアスタッフは、どのようなATSや採用プラットフォームを利用しているのでしょうか？
Sourcefit 当社の採用専門家は、Bullhorn、Workday、Greenhouse、Lever、JobAdderをはじめとする主要な応募者追跡システムに精通しています。貴社がすでに導入しているプラットフォームに合わせて、最適な候補者をご紹介いたします。
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オフショアの人材採用チームは、成功報酬型と専属型の人材紹介の両方を担当できるのでしょうか？
はい。Sourcefit では、コンティンジェンシー、リテイン、エグゼクティブサーチ、RPOといったさまざまな採用モデルでの経験を持つ採用専門家を、お客様のクライアント層の具体的な要件に合わせて紹介しています。
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クライアントの採用サイクルに合わせて、オフショア採用チームの規模を調整することは可能ですか？
はい。Sourcefitの柔軟な契約モデルにより、採用が集中する時期には人材発掘やリサーチ体制を拡充し、需要が落ち着いたらそれに合わせて調整することが可能です。契約期間の縛りや、規模調整に伴う違約金などは一切ありません。
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Sourcefit は、小規模な人材紹介会社と大規模なRPO事業の両方をサポートできますか？
はい。Sourcefit は、個人単位の採用から大規模な分散型採用チームまで、あらゆる規模の採用ニーズに対応しています。契約内容はお客様の案件パイプラインに合わせて拡張可能であり、ビジネスの成長に合わせてモデルを柔軟に調整できます。