針對 人力資源仲介公司及獵頭公司的招聘外包服務
招聘公司的成功關鍵在於能否以高獲利方式提升人才安置量，而要做到這一點，則需要具備能隨業務成長而擴展的人才來源效率。Sourcefit 為人力資源仲介公司、高階主管獵頭公司及企業內部人才招募部門建立專屬的離岸與近岸團隊，透過靈活的服務模式，結合經實證的合規基礎架構、專屬客戶管理，以及能隨客戶人才管道成長而擴展的服務能力，提供全方位的招聘支援服務。
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為何 獵頭公司會將業務外包
更快速的招聘流程、更低的營運成本，以及專業的招聘人才。
建立專屬遠端團隊的招聘公司，能讓其招聘人員同時進行更多人才搜尋。 透過離岸與近岸的招聘專員、人才發掘專員、研究分析師及招聘協調員，企業可將營運成本降低多達 70%，並讓公司承接更多客戶業務，從而賺取更高的安置費用。Sourcefit的全球服務中心能深入接觸具備豐富經驗的合格招聘專業人士，其專業涵蓋人才發掘、協調，以及本產業所倚重的各項高階人才搜尋職能。
我們為招聘機構及獵頭公司發布的職位
透過 LinkedIn、求職網站及專業人脈網絡進行布林搜尋、人才地圖繪製、候選人篩選及人才管道建置，讓您的招募人員能專注於職位安置工作。
- 人才招募專員
- 研究分析員
- LinkedIn 人才發掘專員
- 布林搜尋專家
- 候選人人才庫協調員
安排面試、與候選人溝通、管理錄用通知，以及協調入職事宜，確保您的招聘流程在處理大量案件時仍能順暢運作。
- 招募協調員
- 面試安排專員
- 應徵者溝通專員
- 報價管理協調員
- 入職管理員
深入的候選人研究、市場地圖繪製、競爭對手分析及個人檔案建置，以支援長期合作及高階主管獵頭專案。
- 高階人才搜尋研究員
- 市場分析師
- 候選人資料分析專員
- 競爭情資分析師
- 搜尋協調員
負責申請人追蹤系統的行政管理、候選人資料庫管理、職缺發布協調，以及招募數據報告，以確保您的系統資料準確且即時更新。
- ATS 管理員
- 資料庫管理專員
- 職缺發布協調員
- 招聘數據分析師
- 報告專員
撰寫徵才廣告、管理社群媒體、製作吸引求職者的內容，以及推動雇主品牌推廣活動，以強化您的人才儲備管道。
- 職缺：文案撰稿人
- 社交媒體專家
- 內容與行銷協調員
- 雇主品牌分析師
- 數位行銷專員
發票處理、承包商合規文件、薪資協調以及財務報告，確保您的招聘業務在幕後運作順暢且精準。
- 帳務與發票專員
- 合規文件協調員
- 薪資管理專員
- 應收帳款專員
- 報告分析師
榮獲金史蒂夫®（Gold Stevie®）獎
人工智慧創新獎
靈活的招聘外包解決方案
人力增援
為您的團隊增聘專職招聘人員。您直接管理他們，其餘事宜由我們全權處理。
EOR
透過我們的法律實體聘僱招募人員，並在多個地區全面處理合規、薪資及人力資源相關事務。
完全託管
我們負責建立並監督您整個離岸招聘支援運作，涵蓋從招聘到日常品質管理的各個環節。
嵌入式領導力
一位資深的招聘營運主管將進駐貴公司的海外團隊，代表貴公司管理專案交付、品質及績效。
以產出為基礎
針對大量招聘期間或新客戶簽約的情況，擴大您的招聘與研究團隊規模；待需求回歸正常後，再縮減團隊規模。
人工智慧工具與解決方案
與您的團隊攜手使用WorkingAI ，自動化招聘工作流程，包括候選人篩選、職缺發布及 ATS 資料管理。
招聘 與 人力配置 的運作方式Sourcefit
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01
評估
我們將與您攜手，共同界定職位職責、人才招募需求，以及您的客戶所期待的候選人素質標準。
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02
招聘
我們通常會在五至十個工作天內，為您物色、審核並推薦合資格的招聘專業人士，且完全不收取任何費用。
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03
整合
您的團隊將被納入您的系統，並享有全面的帳戶支援服務，該系統旨在讓團隊從第一天起就能高效運作，並隨著您的客戶管道擴大而靈活擴展。
企業為何選擇Sourcefit 進行招聘
全球採購深度
遍佈各大時區的服務中心，能讓您在客戶所經營的每個市場中，全天候進行人才發掘、背景調查及人才管道建構。
靈活的參與方式，且無風險
無需支付啟動費用、無需支付招募費用，且採用按月計費的合約條款，讓招募公司能在決定採用長期合作模式之前，先試用專屬支援服務。
不妥協的成本效益
與國內招聘相比，可將人力成本降低多達 70%，同時仍能維持客戶所期待的人才招募品質與候選人來源的效率。
經過驗證的營運基礎設施
歷經 15 年，橫跨六個據點建置的招募、人力資源、資訊科技及資安規範。已取得 ISO 27001、SOC 2 及 PCI-DSS 認證。您的團隊從第一天起就能立即投入運作。
支援 AI 的作業
WorkingAI 與您的團隊協作，自動化重複性的招募工作流程，在無需增加人力編制的情況下，提升候選人篩選的準確性並優化人才管道報告。
常見問題
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我可以透過Sourcefit 將哪些招聘職務外包？
Sourcefit 我們為人才發掘專員、招募協調員、高階主管獵頭研究員、應徵系統（ATS）管理員、雇主品牌專員以及招募後勤人員提供職缺。若您需要的職位未列於此，我們的招募顧問可應要求為您尋找合適人選。
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聘請海外招聘人員需要多久時間？
大多數職缺通常會在職位說明書定稿後的五至十個工作天內完成招募。至於高階或專業職位，則可能需要兩至三週，具體時間視應徵者的經驗及平台要求而定。
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海外員工通常使用哪些 ATS 和招聘平台？
Sourcefit 我們的招聘專家在 Bullhorn、Workday、Greenhouse、Lever、JobAdder 以及各大求職者追蹤系統方面均具備豐富經驗。我們會根據貴公司現有的平台，為您匹配合適的候選人。
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海外招聘團隊能否同時支援臨時招聘和專項招聘？
是的。Sourcefit 為您提供具備臨時招聘、專項招聘、高階人才搜尋及 RPO 服務模式等各類經驗的招聘專業人才，並能根據您的客戶群體的具體需求進行精準配對。
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我能否根據客戶的招聘週期，彈性調整我的海外招聘團隊規模？
是的。Sourcefit的彈性合作模式讓您能在招聘量高峰期擴大人才招募與研究能力，並在需求回歸正常時進行調整。無論規模擴大或縮減，均無綁約期或罰則。
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Sourcefit 能否同時支援小型招聘機構與大型 RPO 營運？
是的。Sourcefit 無論是針對單一職位的招聘，還是大型分散式招聘團隊，皆能提供服務。我們的服務規模將配合您的客戶管道進行調整，且隨著您的業務成長，服務模式也會相應調整。