透過軟體開發外包加速專案進度，每月僅需 1,330 美元起，費用全包

Sourcefit該公司的軟體開發費率為：每名在家工作的全職員工，初級開發人員每月 1,330 美元、中級開發人員每月 2,033 美元，資深開發人員每月 3,840 美元。在辦公室工作的員工每月另加 100 美元。每項費率均為全包式：包含按成本計算的薪資與福利，以及 395 美元的管理費。 我們不收取任何設立、招募或退出費用。若工作性質適合，亦可採用基於產出的定價模式，該模式同樣建立在透明的框架之上：我們會展示單價的計算方式，讓您確切了解所支付的費用對應哪些服務。

不。這筆費用已包含在本頁面的每項費率及每份報價中。1,330 美元的費率中，約有 935 美元是按成本計算的薪資與福利，加上 395 美元的手續費。您絕不會看到這筆費用被額外加在報價的費率上。

合法僱用及符合當地法規（由在地人力資源團隊負責）、人才招募、配備雙螢幕與耳麥的 i5 電腦、全年無休的 IT 服務台、安全的託管網路、我們的安全認證與保險、培訓與品質管理、客戶成功管理，以及Knit 勞動力平台。對於辦公室職員，此方案還涵蓋辦公座位、辦公室網路及水電費。

大多數軟體開發職位的招募、面試和入職流程通常在兩至四週內完成。資深開發人員及特定技術棧的專才可能需要更長的時間。由您負責面試並挑選開發人員。

這取決於您的選擇。多數客戶會直接管理團隊：開發人員向您的經理彙報，並在您的流程與工具框架下工作，而Sourcefit 則在幕後負責處理僱傭、人力資源、設備、資訊科技及品質支援等事宜。若您不希望參與日常管理，我們的「Sightline」模式將建立一支自主運作的團隊，該團隊由專屬的Sourcefit 團隊負責人及品質管控層級負責，依據約定的服務水準協議（SLA）交付成果，同時仍直接向您彙報，並以您的關鍵績效指標（KPI）為準，而非我們的指標。「Sightline」服務將另行報價。

是的。開發人員會依照您的存取規則，在您的儲存庫、CI/CD 管道、問題追蹤系統以及雲端帳戶（例如 GitHub、GitLab、Jira、Azure DevOps、AWS、Azure 或 Google Cloud）中進行作業。您將保留每個帳戶的所有權，且當有人離職當日，其存取權限即會被撤銷。

Sourcefit 直接持有 ISO 27001:2022 及 ISO 27701 認證，已通過 PCI DSS 驗證，具備 SOC 2 報告，並在必要時簽署 HIPAA 業務合作夥伴協議，其資料處理作業亦符合 GDPR 規範。居家辦公的員工透過 VPN 使用公司管理的電腦進行工作，相關流量均經由 Cloudflare 路由。

這支團隊歸您所有。如果您決定將他們轉移至您自己的實體，或帶走他們，他們便會隨您而去。無需支付轉會費、買斷費或轉換費。

資歷與薪資結構。初階、中階及高階的報價反映了具備該經驗水準的開發人員在菲律賓所獲得的薪資，並以成本價直接轉嫁。雲端架構、DevOps、行動開發及資料工程等稀缺技能，其報價位於高階薪資區間的頂端或更高，我們會針對這些技能另行報價。管理費對每位開發人員均相同，因此 1,330 美元與 3,840 美元報價之間的差異，完全體現在薪資部分。

專職開發人員是指一名指定工程師，他僅負責您的程式碼庫，參與您的衝刺（sprint），由您的專案負責人管理，而Sourcefit 則負責處理僱傭、設備及人員替補事宜。代理機構對成果擁有所有權，並就專案管理層面收取費用。若採用自由工作者，一旦對方離職或失去聯繫，便無後備方案，屆時您將不得不親自擔任專案經理。若您能在當地迅速招募到合適人選，採用內部團隊是正確的選擇。對於持續進行的開發藍圖而言，專職開發人員通常能提供每生產性小時最低的成本。

是的。通常會從一名嵌入式開發人員開始，大多數團隊之後會增設互補的角色：第二位開發人員、品質保證工程師、DevOps 工程師。團隊規模沒有最低要求，也沒有長期綁定條款。

功能開發、界定明確的模組、維護、系統整合、舊系統現代化以及測試自動化，這些工作在由專職開發人員負責時都能順利進行。然而，若在進行全新架構（Greenfield）開發時，貴公司方沒有技術負責人，則難以順利進行；此時重工率往往很高。這種模式只有在貴公司內部有人能制定技術方向與驗收標準時，才會奏效。若貴公司沒有這樣的人選，我們會在您僱用我們之前明確告知。

針對您的技術棧進行技術篩選、審查實際作品而非證書，以及進行溝通能力評估——因為一位無法以書面形式闡明決策理由或提出阻礙問題的開發者，所造成的成本將遠高於能夠做到這一點的開發者。您可對入圍候選人進行面試，並自行設計程式編寫測驗或付費試工任務。

確實如此，從程式碼寫入的那一刻起便是如此。開發人員是在您的帳戶下於您的儲存庫中進行開發，IP 權益歸屬已載明於僱傭合約及客戶條款中，且没有任何內容存放在Sourcefit 系統中。若合作關係終止，也無需移交任何內容，因為這些內容從一開始就屬於您。

開發人員會以他們自己的專屬帳號，取得您儲存庫及雲端帳戶的「最低權限」存取權限，您可在一分鐘內撤銷此權限。他們透過 VPN 在公司管理的電腦上進行作業，背後有Sourcefit所遵循的 ISO 27001:2022 及 ISO 27701 管控措施作為保障。不會共享任何憑證，也不會將任何程式碼儲存於您的系統之外。

菲律賓比美國快 12 至 16 小時，這為您提供了兩種選擇：一種是調整時程，讓與您當地的時段有 3 至 4 小時的重疊期，以便進行每日站立會議和決策；另一種則是採用夜間協作模式，由開發人員在您工作日結束時接手工作單，而您則在隔天早上審查拉取請求。至於澳洲和英國，時區重疊是自然而然的。大多數客戶會利用這些重疊時段進行決策，並透過工具更新進度狀態。

開發工作中較為簡單的環節——將明確的規格轉化為程式碼——已因 Copilot、Cursor 及各類代理程式而商品化，因此開發人員的價值如今在於判斷力：審查 AI 產出的結果、理解產品，並能辨別快速產出的答案何時是錯誤的。請詢問應徵者他們如何使用及驗證 AI 工具。我們正是基於這點進行招募，且我們的團隊會公開使用這些工具；這也是為何如今一名中階開發人員所交付的成果，比三年前的一名資深開發人員還要多的原因之一。

菲律賓不僅英語能力強，且文化與美國高度契合，收費卻比東歐或拉丁美洲更低，時差問題可透過輪班排程來解決。印度擁有最龐大的人才庫且收費較低，但各供應商之間的品質差異較大，因此篩選過程更為關鍵。東歐具備深厚的工程技術實力，但成本是菲律賓的兩到三倍，且與美國的文化契合度較低。拉丁美洲則能提供與美國完全契合的文化背景，但需支付較高費用。 我們亦從南非和多明尼加共和國招募人員，因此無需更換服務供應商即可解決時區問題。

我們會免費提供人員替補招募服務；由於程式碼、文件和工單皆存放在貴公司的系統中，相關知識將由貴公司掌握。員工留任是費用所涵蓋的部分內容之一，包括技能提升、社群計畫，以及我們獲得「最佳工作場所」認證背後的實踐方法。