Acelera tus proyectos con la externalización del desarrollo de software a partir de 1.330 dólares al mes, todo incluido

SourcefitLas tarifas de desarrollo de software son de 1.330 dólares al mes para los desarrolladores de nivel básico, 2.033 dólares para los de nivel intermedio y 3.840 dólares para los desarrolladores sénior, por cada empleado a tiempo completo que trabaje desde casa. El personal que trabaja en la oficina supone un suplemento de 100 dólares al mes. Cada tarifa es «todo incluido»: salario y prestaciones a precio de coste, más los 395 dólares de comisión de gestión. No hay comisiones de puesta en marcha, de selección de personal ni de salida. Cuando el trabajo lo permite, también ofrecemos una tarificación basada en los resultados, basada en el mismo marco transparente: mostramos cómo se calcula el precio unitario, para que sepas exactamente por qué estás pagando.

No. Los honorarios ya están incluidos en todas las tarifas que aparecen en esta página y en todos los presupuestos. Una tarifa de 1.330 dólares equivale aproximadamente a 935 dólares en concepto de salario y prestaciones a precio de coste, más los 395 dólares de honorarios. Nunca verás que se añadan los honorarios a una tarifa que se te haya presupuestado.

Contratación legal y cumplimiento normativo a cargo de un equipo de RR. HH. in situ, selección de personal, un ordenador i5 con dos monitores y auriculares, un servicio de asistencia informática disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, una red gestionada y segura, nuestras certificaciones de seguridad y seguros, formación y calidad, gestión del éxito de los clientes y la plataforma de personal Knit . Para el personal que trabaja en la oficina, también incluye el puesto de trabajo, la red de la oficina y los servicios públicos.

La mayoría de los puestos de desarrollo de software se cubren, se realizan las entrevistas y se lleva a cabo la incorporación en un plazo de dos a cuatro semanas. Los puestos de nivel sénior y los especialistas en determinadas tecnologías pueden tardar más tiempo. Tú te encargas de entrevistar y seleccionar a los desarrolladores.

Esa decisión depende de ti. La mayoría de los clientes gestionan el equipo directamente: los desarrolladores dependen de tus responsables y trabajan siguiendo tus procesos y utilizando tus herramientas, mientras que Sourcefit se encarga de la gestión laboral, los recursos humanos, el equipamiento, la informática y el apoyo en materia de calidad. Si prefieres no ocuparte de la gestión diaria, nuestro modelo Sightline crea un equipo autónomo con su propio Sourcefit jefe de equipo y un nivel de control de calidad que cumple con los SLA acordados, al tiempo que sigue dependiendo directamente de ti y trabajando según tus KPI, no los nuestros. El presupuesto de Sightline se calcula por separado.

Sí. Los desarrolladores trabajan en tus repositorios, en tu proceso de CI/CD, en tu sistema de seguimiento de incidencias y en tus cuentas en la nube —como GitHub, GitLab, Jira, Azure DevOps, AWS, Azure o Google Cloud— siguiendo tus normas de acceso. Tú sigues siendo el titular de todas las cuentas, y el acceso se revoca el mismo día en que alguien deja la empresa.

Sourcefit Cuenta directamente con las certificaciones ISO 27001:2022 e ISO 27701, está validada según la norma PCI DSS, dispone de un informe SOC 2, firma acuerdos de socio comercial de la HIPAA cuando es necesario y gestiona los datos de conformidad con el RGPD. El personal que trabaja desde casa utiliza ordenadores gestionados por la empresa a través de una VPN, con el tráfico enrutado a través de Cloudflare.

El equipo es tuyo. Si decides trasladarlo a tu propia entidad o llevártelo contigo, se irá contigo. No hay cuota de traspaso, ni indemnización por rescisión de contrato, ni gastos de conversión.

Antigüedad y la escala salarial. Las tarifas para desarrolladores principiantes, de nivel medio y sénior reflejan el salario que percibe un desarrollador con esa experiencia en Filipinas, que se repercute tal cual. Las competencias escasas, como la arquitectura en la nube, DevOps, el desarrollo móvil y la ingeniería de datos, se sitúan en la parte superior de la franja sénior o por encima de ella, y las presupuestamos de forma individual. La comisión de gestión es la misma para todos los desarrolladores, por lo que la diferencia entre una tarifa de 1.330 $ y otra de 3.840 $ radica exclusivamente en la partida salarial.

Un desarrollador dedicado es un ingeniero asignado que trabaja exclusivamente en tu código fuente, en tus sprints, bajo la supervisión de tu jefe de proyecto, y del Sourcefit e se encarga de la contratación, el equipamiento y su sustitución. Una agencia es la responsable del resultado y cobra por la gestión del proyecto. Con un autónomo no hay un sustituto si este abandona el proyecto o deja de dar señales de vida, y tú te conviertes en el gestor del proyecto. La opción interna es la adecuada cuando puedes contratar personal local con la suficiente rapidez. Para una hoja de ruta a largo plazo, un desarrollador dedicado suele suponer el menor coste por hora productiva.

Sí. Lo habitual es empezar con un desarrollador de sistemas embebidos, y la mayoría de los equipos incorporan posteriormente otros perfiles complementarios: un segundo desarrollador, un ingeniero de control de calidad y un ingeniero de DevOps. No hay un tamaño mínimo para el equipo ni un compromiso a largo plazo.

El desarrollo de funcionalidades, los módulos bien delimitados, el mantenimiento, las integraciones, la modernización de sistemas heredados y la automatización de pruebas funcionan bien con un desarrollador dedicado. Sin embargo, una arquitectura «greenfield» sin un responsable técnico de tu parte no funciona así; la tasa de reelaboración es elevada. El modelo funciona cuando alguien de tu empresa establece la dirección técnica y los criterios de aceptación. Si no cuentas con esa persona, te lo diremos antes de que nos contrates.

Una evaluación técnica de tus conocimientos, un análisis de tu trabajo de producción en lugar de certificados, y una evaluación de tus habilidades de comunicación, ya que un desarrollador que no sea capaz de explicar una decisión o plantear un problema crítico por escrito te costará más que uno que sí pueda hacerlo. Entrevistas a los candidatos preseleccionados y puedes diseñar tu propia prueba de programación o asignarles una tarea de prueba remunerada.

Sí, desde el momento en que se escribe. El desarrollador trabaja en tus repositorios con tus cuentas, la cesión de los derechos de propiedad intelectual se recoge en las condiciones laborales y de los clientes, y nada se almacena en un sistema de « Sourcefit ». Si la colaboración finaliza, no hay nada que entregar porque siempre ha sido tuyo.

Los desarrolladores obtienen acceso con el mínimo privilegio a tus repositorios y cuentas en la nube mediante sus propios nombres de usuario, que puedes revocar en un minuto. Trabajan en ordenadores gestionados por la empresa a través de una VPN, con el respaldo de los controles de Sourcefit, que cumplen con las normas ISO 27001:2022 e ISO 27701. No se comparten credenciales ni se almacena código fuera de tus sistemas.

Filipinas tiene una diferencia horaria de entre 12 y 16 horas con respecto a EE. UU., lo que te ofrece dos opciones: un horario desplazado que se solapa entre tres y cuatro horas con tu jornada para las reuniones diarias y la toma de decisiones, o un modelo nocturno en el que el desarrollador recoge las incidencias al final de tu jornada y tú revisas las solicitudes de incorporación de cambios por la mañana. En el caso de Australia y el Reino Unido, el solapamiento es natural. La mayoría de los clientes aprovechan las horas de solapamiento para tomar decisiones y mantienen el estado de las incidencias en las herramientas.

La parte más sencilla del desarrollo —convertir unas especificaciones claras en código— se ha convertido en algo habitual gracias a Copilot, Cursor y otros agentes, por lo que el valor de un desarrollador reside ahora en su capacidad de juicio: revisar los resultados de la IA, comprender el producto y saber cuándo una respuesta rápida es errónea. Pregunta a los candidatos cómo utilizan y verifican las herramientas de IA. Seleccionamos personal teniendo esto en cuenta y nuestros equipos las utilizan abiertamente, lo cual es una de las razones por las que un desarrollador de nivel medio hoy en día entrega más trabajo que un desarrollador sénior hace tres años.

Filipinas ofrece una sólida alineación cultural con Estados Unidos y un buen dominio del inglés a tarifas más bajas que las de Europa del Este o Latinoamérica, y la diferencia horaria se gestiona mediante la programación de turnos. La India cuenta con la mayor oferta de personal y tarifas más bajas, pero la calidad varía mucho más entre los distintos proveedores, por lo que la selección previa es más importante. Europa del Este cuenta con una gran experiencia en ingeniería a un coste de entre dos y tres veces superior y con poca coincidencia con el mercado estadounidense. Latinoamérica ofrece una coincidencia total con el mercado estadounidense a un precio más elevado. También contamos con personal de Sudáfrica y la República Dominicana, por lo que la cuestión de la diferencia horaria puede resolverse sin cambiar de proveedor.

La contratación de personal de sustitución está incluida sin coste alguno y, dado que el código, la documentación y los tickets se almacenan en tus sistemas, el conocimiento permanece en tu empresa. La retención forma parte de lo que cubre la cuota: la mejora de las competencias, los programas comunitarios y las prácticas en las que se basa nuestra certificación «Great Place to Work».