Versnel projecten met het uitbesteden van softwareontwikkeling vanaf 1.330 dollar per maand, alles inbegrepen

SourcefitDe tarieven voor softwareontwikkeling bedragen $1.330 per maand voor starters, $2.033 voor ontwikkelaars op middenniveau en $3.840 voor senior ontwikkelaars, per fulltime medewerker die vanuit huis werkt. Voor medewerkers die op kantoor werken komt daar $100 per maand bij. Elk tarief is all-in: salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tegen kostprijs, plus de beheersvergoeding van $395. Er zijn geen opstart-, wervings- of beëindigingskosten. Waar het werk zich daarvoor leent, is ook resultaatgerichte prijsstelling mogelijk, gebaseerd op hetzelfde transparante kader: we laten zien hoe de eenheidsprijs wordt berekend, zodat u precies weet waarvoor u betaalt.

Nee. De vergoeding is al inbegrepen in elk tarief op deze pagina en in elke offerte. Een tarief van $1.330 bestaat uit ongeveer $935 aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tegen kostprijs, plus de vergoeding van $395. De vergoeding wordt nooit apart toegevoegd aan een tarief dat u is aangeboden.

Legale tewerkstelling en naleving van de regelgeving door een HR-team ter plaatse, werving, een i5-computer met twee beeldschermen en een headset, een 24/7 IT-helpdesk, een beveiligd beheerd netwerk, onze beveiligingscertificaten en verzekeringen, opleiding en kwaliteit, beheer van het klantsucces en het personeelsplatform Knit . Voor kantoormedewerkers omvat dit ook de werkplek, het kantoornetwerk en de nutsvoorzieningen.

Voor de meeste functies in de softwareontwikkeling verloopt het wervingsproces, de sollicitatiegesprekken en de inwerkperiode binnen twee tot vier weken. Voor senior- en specialistfuncties kan dit langer duren. Jullie voeren de sollicitatiegesprekken en selecteren de ontwikkelaars.

Dat is uw keuze. De meeste klanten leiden het team rechtstreeks aan: de ontwikkelaars rapporteren aan uw managers en werken volgens uw processen en met uw tools, terwijl Sourcefit achter de schermen zorgt voor de arbeidsverhoudingen, HR, apparatuur, IT en kwaliteitsondersteuning. Als u liever niet de dagelijkse leiding op u neemt, zet ons Sightline-model een autonoom team op met een eigen Sourcefit -teamleider en kwaliteitslaag, dat presteert volgens overeengekomen SLA’s, terwijl het nog steeds rechtstreeks aan u rapporteert en werkt volgens uw KPI’s, niet die van ons. Voor Sightline wordt een aparte offerte opgesteld.

Ja. Ontwikkelaars werken in uw repositories, CI/CD-pijplijn, issue-tracker en cloudaccounts, zoals GitHub, GitLab, Jira, Azure DevOps, AWS, Azure of Google Cloud, volgens uw toegangsregels. U blijft eigenaar van elk account en de toegang wordt ingetrokken op de dag dat iemand het bedrijf verlaat.

Sourcefit beschikt rechtstreeks over de ISO 27001:2022- en ISO 27701-certificering, is PCI DSS-gecertificeerd, beschikt over een SOC 2-rapport, sluit waar nodig HIPAA-overeenkomsten voor zakelijke partners af en hanteert een gegevensverwerkingsproces dat in overeenstemming is met de AVG. Medewerkers die vanuit huis werken, maken gebruik van door het bedrijf beheerde computers via een VPN, waarbij het verkeer via Cloudflare wordt gerouteerd.

Het team is van jou. Als je besluit om ze onder te brengen bij je eigen organisatie of mee te nemen, gaan ze met je mee. Er zijn geen overdrachtskosten, afkoopvergoeding of conversiekosten.

Ervaring en de salarisschaal. De tarieven voor beginnende, gemiddelde en senior ontwikkelaars weerspiegelen het salaris dat een ontwikkelaar met die ervaring in de Filipijnen verdient, en worden tegen kostprijs doorberekend. Schare vaardigheden zoals cloudarchitectuur, DevOps, mobiele ontwikkeling en data-engineering bevinden zich aan de bovenkant van de senior-schaal of daarboven, en daarvoor maken we afzonderlijke offertes. De beheersvergoeding is voor elke ontwikkelaar gelijk, dus het verschil tussen een tarief van $1.330 en $3.840 zit volledig in het salarisgedeelte.

Een toegewijde ontwikkelaar is een specifieke engineer die uitsluitend aan uw codebase werkt, binnen uw sprints, onder leiding van uw projectleider, waarbij Sourcefit zorgt voor het dienstverband, de apparatuur en vervanging. Een bureau is eigenaar van het eindresultaat en brengt kosten in rekening voor het projectmanagement. Bij een freelancer is er geen back-up als deze vertrekt of niets meer van zich laat horen, en wordt u zelf de projectmanager. In-house is de juiste keuze als u lokaal snel genoeg personeel kunt aannemen. Voor een doorlopende roadmap biedt een toegewijde ontwikkelaar doorgaans de laagste kosten per productief uur.

Ja. Eén embedded-ontwikkelaar is een gebruikelijke start, en de meeste teams voegen later aanvullende functies toe: een tweede ontwikkelaar, een QA-engineer, een DevOps-engineer. Er geldt geen minimale teamgrootte en er is geen langdurige verbintenis.

Functieontwikkeling, goed afgebakende modules, onderhoud, integraties, modernisering van verouderde systemen en testautomatisering: dit alles verloopt soepel met een toegewijde ontwikkelaar. Een ‘greenfield’-architectuur zonder een technische verantwoordelijke aan uw kant werkt echter niet; het percentage herwerk is dan hoog. Het model werkt wanneer iemand binnen uw bedrijf de technische koers en de acceptatiecriteria bepaalt. Als u die persoon niet hebt, zullen wij dat aangeven voordat u ons inhuurt.

Een technische screening van je kandidaten, een beoordeling van het daadwerkelijke productiewerk in plaats van alleen certificaten, en een communicatiebeoordeling, want een ontwikkelaar die een beslissing niet kan toelichten of een blokkerend probleem niet schriftelijk kan aangeven, kost je meer dan iemand die dat wel kan. Je voert sollicitatiegesprekken met de kandidaten op de shortlist en kunt zelf een programmeertest of een betaalde proefopdracht opstellen.

Dat is inderdaad het geval, vanaf het moment dat het wordt geschreven. De ontwikkelaar werkt in uw repositories onder uw accounts, de toewijzing van IP-adressen is vastgelegd in de arbeids- en klantvoorwaarden, en er wordt niets bewaard in een Sourcefit -systeem. Als de samenwerking wordt beëindigd, valt er niets over te dragen, omdat het altijd al van u was.

Ontwikkelaars krijgen toegang met de laagst mogelijke bevoegdheden tot uw repositories en cloudaccounts onder hun eigen gebruikersnaam, die u binnen een minuut kunt intrekken. Ze werken op door het bedrijf beheerde computers via een VPN, waarbij ze worden ondersteund door de ISO 27001:2022- en ISO 27701-beveiligingsmaatregelen van Sourcefit. Er worden geen inloggegevens gedeeld en er wordt geen code buiten uw systemen opgeslagen.

De Filippijnen lopen 12 tot 16 uur voor op de VS, waardoor je twee opties hebt: een aangepast schema waarbij er drie tot vier uur overlap is met jouw werkdag voor stand-ups en beslissingen, of een nachtmodel waarbij de ontwikkelaar aan het einde van jouw werkdag tickets oppakt en jij ’s ochtends pull-verzoeken beoordeelt. Voor Australië en het Verenigd Koninkrijk is de overlap vanzelfsprekend. De meeste klanten gebruiken de overlappende uren voor beslissingen en houden de status bij in de tools.

Het goedkope deel van de ontwikkeling – het omzetten van een duidelijke specificatie in code – is door Copilot, Cursor en agents tot een standaardproduct gemaakt, dus de waarde van een ontwikkelaar ligt nu in zijn of haar beoordelingsvermogen: het controleren van AI-output, inzicht in het product en weten wanneer het snelle antwoord fout is. Vraag kandidaten hoe ze AI-tools gebruiken en controleren. Daar selecteren we op en onze teams maken er openlijk gebruik van; dat is een van de redenen waarom een ontwikkelaar op middenniveau tegenwoordig meer oplevert dan een senior ontwikkelaar drie jaar geleden deed.

De Filippijnen bieden een sterke aansluiting bij de Engelse taal en de Amerikaanse cultuur tegen lagere tarieven dan Oost-Europa of Latijns-Amerika, waarbij het tijdsverschil wordt opgevangen door ploegendienstroosters. India beschikt over het grootste aanbod en lagere tarieven, maar de kwaliteit varieert sterker tussen aanbieders, waardoor een grondige screening belangrijker is. Oost-Europa beschikt over diepgaande technische expertise tegen twee tot drie keer de kosten, maar er is weinig overlap met de VS. Latijns-Amerika biedt volledige overlap met de VS tegen een hogere prijs. We werven ook personeel uit Zuid-Afrika en de Dominicaanse Republiek, zodat het tijdzoneprobleem kan worden opgelost zonder van dienstverlener te veranderen.

Het werven van vervangend personeel is kosteloos inbegrepen, en omdat de code, documentatie en tickets in uw systemen staan, blijft de kennis bij u. Het behoud van personeel maakt deel uit van waarvoor de vergoeding dient: bijscholing, gemeenschapsprogramma’s en de werkwijzen die ten grondslag liggen aan onze ‘Great Place to Work’-certificering.