Stroomlijn je wervingsproces met outsourcing van het wervingsproces vanaf 1.710 dollar per maand, alles inbegrepen

SourcefitDe wervingskosten bedragen $1.710 per maand voor starters, $2.165 voor medewerkers op middenkaderniveau en $2.620 voor senior recruiters en sourcers, per fulltime medewerker die vanuit huis werkt. Voor medewerkers die op kantoor werken komt daar $100 per maand bij. Elk tarief is all-in: salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tegen kostprijs, plus de beheersvergoeding van $395. Er zijn geen opstart-, wervings- of beëindigingskosten. Waar het werk zich daarvoor leent, is ook resultaatgerichte prijsstelling mogelijk, gebaseerd op hetzelfde transparante kader: we laten zien hoe de eenheidsprijs wordt berekend, zodat u precies weet waarvoor u betaalt.

Nee. De vergoeding is al inbegrepen in elk tarief op deze pagina en in elke offerte. Een tarief van $1.710 bestaat uit ongeveer $1.315 aan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tegen kostprijs, plus de vergoeding van $395. De vergoeding wordt nooit apart toegevoegd aan een tarief dat u is aangeboden.

Legale tewerkstelling en naleving van de regelgeving door een HR-team ter plaatse, werving, een i5-computer met twee beeldschermen en een headset, een 24/7 IT-helpdesk, een beveiligd beheerd netwerk, onze beveiligingscertificaten en verzekeringen, opleiding en kwaliteit, beheer van het klantsucces en het personeelsplatform Knit . Voor kantoormedewerkers omvat dit ook de werkplek, het kantoornetwerk en de nutsvoorzieningen.

Voor de meeste vacatures in de wervingssector worden kandidaten binnen twee tot drie weken geworven, geïnterviewd en ingewerkt. Bij recruiters voor technische nichefuncties kan dit langer duren. Je voert zelf de sollicitatiegesprekken en selecteert de recruiters en sourcers.

Dat is uw keuze. De meeste klanten sturen het team rechtstreeks aan: de recruiters en sourcers rapporteren aan uw managers en werken binnen uw processen en tools, terwijl Sourcefit achter de schermen zorgt voor ondersteuning op het gebied van arbeidszaken, HR, apparatuur, IT en kwaliteit. Als u liever niet de dagelijkse leiding neemt, zet ons Sightline-model een autonoom team op met een eigen Sourcefit -teamleider en kwaliteitslaag, dat presteert volgens overeengekomen SLA’s, terwijl het nog steeds rechtstreeks aan u rapporteert en werkt volgens uw KPI’s, niet die van ons. Voor Sightline wordt een aparte offerte opgesteld.

Ja. Recruiters en sourcers werken in uw ATS en sourcingtools, zoals Greenhouse, Lever, Workable, Bullhorn en LinkedIn Recruiter, volgens uw toegangsregels. U blijft eigenaar van elk account en de toegang wordt ingetrokken op de dag dat iemand het bedrijf verlaat.

Sourcefit beschikt rechtstreeks over de ISO 27001:2022- en ISO 27701-certificering, is PCI DSS-gecertificeerd, beschikt over een SOC 2-rapport, sluit waar nodig HIPAA-overeenkomsten voor zakelijke partners af en hanteert een gegevensverwerkingsproces dat in overeenstemming is met de AVG. Medewerkers die vanuit huis werken, maken gebruik van door het bedrijf beheerde computers via een VPN, waarbij het verkeer via Cloudflare wordt gerouteerd.

Het team is van jou. Als je besluit om ze onder te brengen bij je eigen organisatie of mee te nemen, gaan ze met je mee. Er zijn geen overdrachtskosten, afkoopvergoeding of conversiekosten.

De bemiddelingskosten bedragen 15 tot 30 procent van het salaris in het eerste jaar per aanwerving, dus één aanwerving van $90.000 kost meer dan een toegewijde recruiter voor een half jaar. De tarieven van Sourcefitbedragen $1.710 tot $2.620 per maand, alles inbegrepen, voor een fulltime recruiter of sourcer die uw vacatures in uw ATS verwerkt. Een interne recruiter in de VS kost $70.000 tot $100.000, exclusief secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enterprise RPO verzorgt uw wervingsproces van begin tot eind volgens het model van de dienstverlener. Een bureau brengt kosten in rekening per plaatsing en beheert de relatie met de kandidaat. Toegewijde recruiters werken aan uw proces, in uw ATS, onder leiding van uw talentmanager, tegen vaste maandelijkse kosten, en de relaties met kandidaten en de gegevens blijven uw eigendom. Dit is het model voor bedrijven die capaciteit willen zonder hun eigen proces uit handen te geven.

Alles, als u dat wilt. Het zoeken naar kandidaten, het benaderen van kandidaten, het screenen, het plannen van afspraken, het bijhouden van het ATS, rapportage en het coördineren van antecedentenonderzoeken: dat is waar de meeste klanten mee beginnen. Onze senior 360-recruiters verzorgen vervolgens het volledige traject: het in kaart brengen van de behoeften van de wervingsmanager, het opstellen van functieomschrijvingen, het begeleiden van kandidaten tot en met het laatste sollicitatiegesprek, het presenteren van een aanbod en onderhandelen binnen de door u gestelde parameters, en de overdracht bij de onboarding. Er zijn ook wervingsmanagers beschikbaar die leiding geven aan een team van sourcers en recruiters. Wat bij u blijft, is de wervingsbeslissing zelf en de goedkeuring van een vergoeding buiten de afgesproken bandbreedte.

Wij werven mensen aan die ervaring hebben met het werven voor die markten, meestal in een RPO- of BPO-context, en die bekend zijn met de vacaturesites, functietitels, salarisbandbreedtes en de basisprincipes van compliance. U kunt een live sourcing-oefening opzetten voor een van uw openstaande vacatures voordat u een keuze maakt.

Recruiters vertegenwoordigen uw merk onder uw naam en e-maildomein, aan de hand van contactteksten die u goedkeurt. De Filipijnse recruiters spreken vloeiend Engels en zijn goed op de hoogte van de Amerikaanse en Australische bedrijfscultuur; u kunt hen eerst aan de telefoon horen voordat u een beslissing neemt.

Ja, altijd. Elke recruiter van Sourcefit werkt uitsluitend voor één klant, wat belangrijk is voor de vertrouwelijkheid van salarisgegevens en voor de consistentie in de samenwerking met uw wervingsmanagers.

De capaciteit van een full-cycle recruiter hangt af van de niche en het ervaringsniveau van de functies; de prestaties van een sourcer worden gemeten aan de hand van het aantal gekwalificeerde kandidaten per week. Stel vijf tot acht KPI’s vast: tijd tot invulling, verhouding tussen het aantal voorgestelde kandidaten en het aantal sollicitatiegesprekken, acceptatiegraad van aanbiedingen, kosten per aanwerving, retentie na 90 dagen en reactietijden. Deze worden maandelijks geëvalueerd via uw ATS.

AI zorgt voor het zoeken op Booleaanse criteria, het parseren van cv’s en de eerste selectieronde, en uw recruiters zouden dit binnen uw ATS moeten gebruiken. Het leggen van contacten die tot een reactie leiden, het voeren van screeninggesprekken en het aansturen van wervingsmanagers blijven taken voor mensen. Wij werven mensen die deze tools vloeiend beheersen. WorkingAI, onze beheerde AI-dienst, geeft ook advies over procesoptimalisatie voor talentteams, brengt de wervingsfunnel in kaart en brengt in kaart waar AI-tools voor sourcing en screening het beste kunnen worden ingezet, nog voordat u de omvang van het team bepaalt.