Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit dem Outsourcing des Einstellungsprozesses ab 1.710 US-Dollar pro Monat, alles inklusive

SourcefitDie Vermittlungsgebühren betragen 1.710 US-Dollar pro Monat für Einsteiger, 2.165 US-Dollar für Mitarbeiter der mittleren Ebene und 2.620 US-Dollar für leitende Personalvermittler und Sourcer – jeweils pro Vollzeitmitarbeiter, der von zu Hause aus arbeitet. Für Mitarbeiter im Büro kommen monatlich 100 US-Dollar hinzu. Jeder Satz ist ein Pauschalpreis: Gehalt und Sozialleistungen zu Selbstkosten zuzüglich der Verwaltungsgebühr von 395 US-Dollar. Es fallen keine Einrichtungs-, Rekrutierungs- oder Ausstiegsgebühren an. Wo es für die jeweilige Aufgabe sinnvoll ist, ist auch eine ergebnisorientierte Preisgestaltung möglich, die auf demselben transparenten Rahmen basiert: Wir zeigen Ihnen, wie der Stückpreis berechnet wird, sodass Sie genau wissen, wofür Sie bezahlen.

Nein. Die Gebühr ist bereits in jedem Preis auf dieser Seite und in jedem Angebot enthalten. Ein Preis von 1.710 US-Dollar setzt sich aus etwa 1.315 US-Dollar für Gehalt und Sozialleistungen zu Selbstkosten sowie der Gebühr von 395 US-Dollar zusammen. Die Gebühr wird niemals zusätzlich zu dem Ihnen angebotenen Preis ausgewiesen.

Rechtkonforme Beschäftigung und Einhaltung der Vorschriften durch ein Personalteam vor Ort, Personalbeschaffung, einen i5-Computer mit zwei Monitoren und Headset, einen rund um die Uhr verfügbaren IT-Helpdesk, ein sicheres, verwaltetes Netzwerk, unsere Sicherheitszertifizierungen und Versicherungen, Schulungen und Qualitätssicherung, Kundenerfolgsmanagement sowie die Personalplattform „ Knit “. Für Mitarbeiter im Büro umfasst das Angebot zudem den Arbeitsplatz, das Büronetzwerk und die Nebenkosten.

Die meisten Stellen im Bereich Personalbeschaffung werden innerhalb von zwei bis drei Wochen besetzt, die Bewerber werden in dieser Zeit zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und eingearbeitet. Bei der Besetzung von technischen Nischenpositionen kann dies jedoch länger dauern. Sie führen die Vorstellungsgespräche und wählen die Personalvermittler und Sourcer aus.

Das ist Ihre Entscheidung. Die meisten Kunden leiten das Team direkt: Die Personalvermittler und Sourcer berichten an Ihre Manager und arbeiten mit Ihren Prozessen und Tools, während „ Sourcefit “ im Hintergrund die Bereiche Beschäftigung, Personalwesen, Ausstattung, IT und Qualitätssicherung abdeckt. Wenn Sie sich lieber nicht um das Tagesgeschäft kümmern möchten, baut unser „Sightline“-Modell ein autonomes Team mit eigenem Teamleiter ( Sourcefit ) und eigener Qualitätssicherung auf, das vereinbarte SLAs erfüllt, dabei aber weiterhin direkt an Sie berichtet und nach Ihren KPIs arbeitet – nicht nach unseren. Sightline wird separat angeboten.

Ja. Personalvermittler und Sourcer arbeiten in Ihrem ATS und Ihren Sourcing-Tools wie Greenhouse, Lever, Workable, Bullhorn und LinkedIn Recruiter gemäß Ihren Zugriffsregeln. Sie behalten das Eigentumsrecht an jedem Konto, und der Zugriff wird an dem Tag widerrufen, an dem eine Person das Unternehmen verlässt.

Sourcefit Das Unternehmen verfügt direkt über die Zertifizierungen nach ISO 27001:2022 und ISO 27701, ist PCI-DSS-validiert, verfügt über einen SOC-2-Bericht, unterzeichnet bei Bedarf HIPAA-Geschäftspartnervereinbarungen und wendet bei der Datenverarbeitung die Bestimmungen der DSGVO an. Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten über ein VPN auf vom Unternehmen verwalteten Computern, wobei der Datenverkehr über Cloudflare geleitet wird.

Das Team gehört Ihnen. Wenn Sie beschließen, es in Ihr eigenes Unternehmen zu verlegen oder mitzunehmen, folgt es Ihnen. Es fallen keine Ablösesumme, keine Auskaufgebühr und keine Umstellungsgebühr an.

Die Vermittlungsgebühren betragen 15 bis 30 Prozent des Gehalts im ersten Jahr pro Einstellung, sodass eine einzige Vermittlung im Wert von 90.000 US-Dollar mehr kostet als ein festangestellter Personalvermittler für ein halbes Jahr. Die Vermittlungsgebühren von Sourcefitliegen bei 1.710 bis 2.620 US-Dollar pro Monat (alles inklusive) für einen Vollzeit-Personalvermittler oder Sourcer, der Ihre Stellenausschreibungen in Ihrem ATS bearbeitet. Ein interner Personalvermittler in den USA kostet 70.000 bis 100.000 US-Dollar vor Sozialleistungen.

Enterprise RPO wickelt Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende nach dem Modell des Dienstleisters ab. Eine Agentur berechnet eine Gebühr pro Vermittlung und ist für die Betreuung der Kandidaten verantwortlich. Engagierte Personalberater bearbeiten Ihren Prozess in Ihrem ATS unter der Leitung Ihres Talent-Verantwortlichen zu festen monatlichen Kosten, wobei die Kandidatenbeziehungen und -daten in Ihrem Besitz bleiben. Dies ist das ideale Modell für Unternehmen, die zusätzliche Kapazitäten benötigen, ohne dabei auf ihren eigenen Prozess verzichten zu müssen.

Das alles, wenn Sie möchten. Die meisten Kunden beginnen mit den Bereichen Kandidatenakquise, Kontaktaufnahme, Vorauswahl, Terminplanung, Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS), Berichterstellung und Koordination von Hintergrundüberprüfungen. Unsere erfahrenen 360-Recruiter übernehmen dann den gesamten Prozess: Erstgespräch mit dem Personalverantwortlichen, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Kandidatenmanagement bis zum Abschlussgespräch, Unterbreitung und Verhandlung von Angeboten im Rahmen der von Ihnen festgelegten Parameter sowie die Übergabe an die Einarbeitungsabteilung. Es stehen auch Recruiting-Manager zur Verfügung, die ein Team aus Sourcern und Recruitern leiten. Was in Ihrer Verantwortung bleibt, sind die Einstellungsentscheidung selbst und die Genehmigung von Vergütungen außerhalb der vereinbarten Spanne.

Wir rekrutieren Fachkräfte, die bereits Erfahrung in der Personalbeschaffung für diese Märkte haben – in der Regel im Rahmen von RPO- oder BPO-Projekten – und die sich mit Jobbörsen, Berufsbezeichnungen, Gehaltsspannen und den Grundlagen der Compliance auskennen. Sie können vor Ihrer Entscheidung eine Live-Sourcing-Maßnahme für eine Ihrer offenen Stellen starten.

Die Personalvermittler vertreten Ihre Marke unter Ihrem Namen und Ihrer E-Mail-Domain und verwenden dabei von Ihnen genehmigte Kontaktvorlagen. Die philippinischen Personalvermittler sprechen fließend Englisch und sind bestens mit der US-amerikanischen und australischen Geschäftskultur vertraut. Sie können sie in einem Telefonat kennenlernen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Ja, immer. Jeder Personalvermittler von „ Sourcefit “ arbeitet ausschließlich für einen einzigen Kunden, was für die Vertraulichkeit der Vergütungsdaten und für die Einheitlichkeit im Umgang mit Ihren Personalverantwortlichen von Bedeutung ist.

Die Leistungsfähigkeit eines Recruiters, der den gesamten Einstellungsprozess abdeckt, hängt von der Nische und der Führungsebene der zu besetzenden Positionen ab; die Leistung eines Sourcers wird anhand der Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Woche gemessen. Legen Sie fünf bis acht KPIs fest: Zeit bis zur Besetzung, Verhältnis von Bewerbungen zu Vorstellungsgesprächen, Angebotsannahmequote, Kosten pro Einstellung, Mitarbeiterbindung nach 90 Tagen und Antwortzeiten. Diese sollten monatlich anhand Ihres ATS überprüft werden.

Die KI übernimmt die boolesche Suche, die Analyse von Lebensläufen und das First-Pass-Matching, und Ihre Personalvermittler sollten sie innerhalb Ihres ATS nutzen. Die Kontaktaufnahme, die zu einer Antwort führt, das Screening-Gespräche sowie die Koordination mit den Personalverantwortlichen sind nach wie vor Aufgaben für den Menschen. Wir rekrutieren Mitarbeiter, die sich mit den Tools bestens auskennen. WorkingAI, unser Managed-AI-Service, berät außerdem Talentteams bei der Prozessoptimierung, erstellt eine Übersicht über den Recruiting-Funnel und ermittelt, wo KI-Tools für die Kandidatenakquise und das Screening sinnvoll eingesetzt werden können, bevor Sie die Teamgröße festlegen.