OHNE RISIKO BEGINNEN

Einfache Schritte für den Einstieg

Der Einstieg ist einfach und risikofrei!

Viele kleine und mittlere Unternehmen entdecken, dass sie durch den strategischen Einsatz von Outsourcing ihre Risiken erheblich reduzieren und ihre Ressourcen maximieren können. Manager wissen, dass die Einstellung und der Aufbau eines eigenen Personals einen enormen Zeit- und Kapitalaufwand erfordert, und wenn ein Team erst einmal steht, ist es sehr schwierig, seine Größe oder Zusammensetzung anzupassen. Outsourcing verkürzt die Einrichtungszeit, erfordert eine geringere Investition und bietet mehr Flexibilität. Und durch Offshore-Outsourcing in ein kostengünstigeres Land wie die Philippinen können Unternehmen ihre Ressourcen noch weiter ausbauen.

Unser Ziel bei Sourcefit ist es, auf diesen strukturellen Vorteilen aufzubauen und Outsourcing zu einem einfachen, risikofreien und unverzichtbaren Instrument für Ihr Unternehmen zu machen.

Nachfolgend finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die ersten Schritte:

1. Kostenlose Beratung
   Zunächst vereinbaren wir einen Termin, an dem wir Ihr Unternehmen kennenlernen und Ihre Ziele und Bedürfnisse einschätzen können. Wir werden alle Fragen beantworten, die Sie über uns oder über Outsourcing im Allgemeinen haben. Diese Beratung kann in Form eines Telefongesprächs, eines E-Mail-Austauschs, einer Videokonferenz oder eines persönlichen Treffens erfolgen. Unsere Türen stehen jederzeit für potenzielle Kunden offen, die unsere Büros besuchen und das Sourcefit kennenlernen möchten.

2. Erstellung eines Plans
   Auf der Grundlage unserer Gespräche erstellen wir einen Plan, der den Personal- und Infrastrukturbedarf, die Einstellungsstruktur (Personalleasing oder verwaltete Lösung), den Zeitplan und die Preisstruktur umfasst. Dieser Plan ist für Sie völlig unverbindlich und kann weiter besprochen werden, bis wir uns in allen Punkten geeinigt haben.

3. Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter
   Sobald ein Plan vorliegt, beginnen wir mit der Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter. Wir führen eine Vorauswahl aller Bewerber durch und stellen die besten Kandidaten für ein Videokonferenzgespräch zur Verfügung (falls Sie sich für dieses Auswahlverfahren entscheiden). Obwohl wir von der Qualität unserer Personalangebote überzeugt sind, gehen Sie keine Verpflichtung ein, bis Sie das Gefühl haben, die perfekte Besetzung für Ihr Unternehmen gefunden zu haben. Wir werden alle oben genannten Schritte in gutem Glauben durchlaufen, denn unser Geschäft basiert auf langfristigen Beziehungen und der Überzeugung, dass Sie Ihre Aussichten auf einen langfristigen Erfolg mit Sourcefit umso besser einschätzen können, je mehr Wissen Sie haben.

4. Abschluss einer Vereinbarung
   Sobald Sie die Kandidaten, die Sie einstellen möchten, identifiziert haben, werden wir unsere Outsourcing-Vereinbarung abschließen und unterzeichnen und die Arbeit offiziell aufnehmen.

5. Einrichten
   Nachdem wir die oben genannten Punkte geklärt haben, weisen wir Ihrem Team die erforderlichen Büroräume, Arbeitsplätze und Netzwerkinfrastrukturen zu. Sobald die Rekrutierung und alle Schulungen abgeschlossen sind, kann Ihr Team seine Arbeit aufnehmen.

6. Support
   Unsere HR- und Technik-Teams werden Ihre Mitarbeiter eng unterstützen und dafür sorgen, dass Ihr Betrieb an unserem Standort reibungslos läuft. Unser Ziel ist es, Ihnen das Gefühl zu geben, dass Ihr Offshore-Team nur einen Gang weiter ist, und wir verpflichten uns, rund um die Uhr für alle Ihre Anliegen zur Verfügung zu stehen. Kommunikation ist unser Eckpfeiler.

7. Wachstum
   Wenn die Dinge erst einmal laufen, werden wir nicht ruhen. Wir werden immer nach Möglichkeiten suchen, die Leistung Ihres Teams zu verbessern und Ihnen einen größeren Mehrwert zu bieten. Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg, deshalb werden wir uns immer darauf konzentrieren, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.