Skalieren Sie intelligenter mit Content-Marketing-Outsourcing ab 1.250 US-Dollar pro Monat, alles inklusive

SourcefitDie Preise für Content-Marketing betragen 1.250 US-Dollar pro Monat für Einsteiger, 2.000 US-Dollar für Mitarbeiter der mittleren Ebene und 2.700 US-Dollar für erfahrene Autoren und Content-Marketing-Experten – jeweils pro Vollzeitmitarbeiter, der von zu Hause aus arbeitet. Für Mitarbeiter im Büro kommen monatlich 100 US-Dollar hinzu. Jeder Preis ist ein Pauschalpreis: Gehalt und Sozialleistungen zu Selbstkosten sowie die Verwaltungsgebühr in Höhe von 395 US-Dollar. Es fallen keine Einrichtungs-, Rekrutierungs- oder Ausstiegsgebühren an. Wo es die Art der Arbeit zulässt, ist auch eine leistungsbasierte Preisgestaltung möglich, die auf demselben transparenten Rahmen basiert: Wir zeigen Ihnen, wie der Stückpreis berechnet wird, sodass Sie genau wissen, wofür Sie bezahlen.

Nein. Die Gebühr ist bereits in jedem Preis auf dieser Seite und in jedem Angebot enthalten. Ein Preis von 1.250 US-Dollar setzt sich aus etwa 855 US-Dollar für Gehalt und Sozialleistungen zu Selbstkosten sowie der Gebühr von 395 US-Dollar zusammen. Die Gebühr wird niemals zusätzlich zu einem Ihnen unterbreiteten Angebotspreis ausgewiesen.

Rechtkonforme Beschäftigung und Einhaltung der Vorschriften durch ein Personalteam vor Ort, Personalbeschaffung, einen i5-Computer mit zwei Monitoren und Headset, einen rund um die Uhr verfügbaren IT-Helpdesk, ein sicheres, verwaltetes Netzwerk, unsere Sicherheitszertifizierungen und Versicherungen, Schulungen und Qualitätssicherung, Kundenerfolgsmanagement sowie die Personalplattform „ Knit “. Für Mitarbeiter im Büro umfasst das Angebot zudem den Arbeitsplatz, das Büronetzwerk und die Nebenkosten.

Die meisten Stellen im Bereich Content-Marketing werden innerhalb von zwei bis vier Wochen besetzt, die Bewerber werden interviewt und eingearbeitet. Bei technischen oder Fachautoren kann dies länger dauern. Sie führen die Vorstellungsgespräche und wählen die Autoren und Content-Marketing-Experten aus.

Das ist Ihre Entscheidung. Die meisten Kunden leiten das Team direkt: Die Autoren und Content-Marketing-Experten berichten an Ihre Manager und arbeiten mit Ihren Prozessen und Tools, während Sourcefit sich im Hintergrund um die Bereiche Beschäftigung, Personalwesen, Ausstattung, IT und Qualitätssicherung kümmert. Wenn Sie sich lieber nicht um das Tagesgeschäft kümmern möchten, baut unser Sightline-Modell ein autonomes Team mit eigenem Sourcefit Teamleiter und eigener Qualitätssicherung auf, das gemäß vereinbarter SLAs liefert, dabei aber weiterhin direkt an Sie berichtet und nach Ihren KPIs arbeitet – nicht nach unseren. Sightline wird separat angeboten.

Ja. Autoren und Content-Marketing-Experten arbeiten in Ihrem CMS, Ihren Projektmanagement- und SEO-Tools wie WordPress, HubSpot, Asana, Google Docs, Semrush oder Ahrefs gemäß Ihren Zugriffsregeln. Sie behalten das Eigentumsrecht an jedem Konto, und der Zugriff wird am Tag des Ausscheidens einer Person widerrufen.

Sourcefit Das Unternehmen verfügt direkt über die Zertifizierungen nach ISO 27001:2022 und ISO 27701, ist PCI-DSS-validiert, verfügt über einen SOC-2-Bericht, unterzeichnet bei Bedarf HIPAA-Geschäftspartnervereinbarungen und wendet bei der Datenverarbeitung die Bestimmungen der DSGVO an. Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten über ein VPN auf vom Unternehmen verwalteten Computern, wobei der Datenverkehr über Cloudflare geleitet wird.

Das Team gehört Ihnen. Wenn Sie beschließen, es in Ihr eigenes Unternehmen zu verlegen oder mitzunehmen, folgt es Ihnen. Es fallen keine Ablösesumme, keine Auskaufgebühr und keine Umstellungsgebühr an.

Ein fest zugewiesener Autor arbeitet ausschließlich für Sie, macht sich mit Ihren Produkten und Ihrem Stil vertraut und wird von Monat zu Monat besser; Sie geben die Richtung vor. Eine Agentur stellt Ihnen einen Strategen und mehrere Autoren im Rahmen eines Pauschalvertrags zur Verfügung, was sich eher für eine einmalige Kampagne als für einen regelmäßigen Veröffentlichungskalender eignet. Freiberufler sind pro Artikel günstig, doch ihre Verfügbarkeit und Kontinuität stellen ein Problem dar. Wenn Sie jede Woche veröffentlichen, ist ein fest zugewiesener Autor mit einem monatlichen Pauschalhonorar in der Regel die kostengünstigste Lösung pro gutem Artikel.

Ja, sofern sie darauf überprüft werden. Schlechte Erfahrungen mit Offshore-Inhalten stammen fast immer von Marktplätzen, auf denen Artikel für 5 Dollar pro Stück angeboten werden, nicht von geprüften Vollzeitmitarbeitern. Wir überprüfen Autoren anhand von Schreibproben sowie eines Grammatik- und Stiltests; Sie prüfen deren Portfolio und einen bezahlten Testbeitrag, bevor Sie eine Auswahl treffen, und Ihr Redakteur genehmigt alles, bevor es veröffentlicht wird.

Blogbeiträge, SEO-Artikel, Landingpages, Social-Media-Texte, E-Mail-Inhalte, Skripte, Whitepaper und Fallstudien lassen sich gut auslagern – ebenso wie die damit verbundenen Führungspositionen: Content-Strategen, die für den Redaktionskalender verantwortlich sind, Redakteure, die die Qualitätsstandards sicherstellen, und Content-Leiter, die ein Team von Autoren leiten. Ihre Positionierung und Ihre Sichtweise bleiben Ihre eigenen, und die endgültige Entscheidung über die Strategie liegt bei demjenigen, der auf Ihrer Seite für das Marketing verantwortlich ist. Die besten Ergebnisse werden erzielt, wenn jemand aus Ihrem Unternehmen in den ersten Monaten Feedback gibt; danach kann ein leitender Offshore-Redakteur das Tagesgeschäft übernehmen.

Sie legen die Richtlinien für den Einsatz von KI fest. Die meisten Autoren nutzen KI für Recherchen, Gliederungen und Optimierungen und verfassen sowie überarbeiten den endgültigen Text selbst; manche Kunden verbieten den Einsatz von KI gänzlich, und das ist in Ordnung. Jeder Text ist ein Original von Ihnen, wird auf Plagiate überprüft und niemals für einen anderen Kunden wiederverwendet. Google stuft massenhaft erzeugte KI-Inhalte ohne menschlichen Mehrwert als Spam ein. Daher ist ein Autor, der KI-Ergebnisse gut überarbeiten kann, mittlerweile wertvoller als einer, der dies nicht kann – und genau darauf achten wir bei unserer Auswahl.

Die Aufgaben verschieben sich zunehmend vom Verfassen von Texten hin zu Strategie, Redaktion, SEO und KI-Suchoptimierung sowie der Qualitätskontrolle von KI-Ergebnissen. Der Autor, den Sie heute einstellen, sollte in der Lage sein, Briefings zu erstellen, Inhalte so zu strukturieren, dass Suchmaschinen und KI-Assistenten darauf verweisen können, und dabei auf korrekte Fakten und einen passenden Stil zu achten. Wir rekrutieren nach diesen Fähigkeiten, und unser eigenes Schulungs- und Qualitätsteam unterstützt die Weiterbildung im Rahmen des Standardhonorars.

Das tun Sie. Alles, was für Sie erstellt wird, ist Ihr Eigentum, unterliegt den geltenden Arbeits- und Vertraulichkeitsbestimmungen und wird niemals wiederverwendet oder weiterverkauft. Der Autor ist – abgesehen von den rechtlichen Formalitäten – Ihr Mitarbeiter, sodass die Frage der Übertragung der geistigen Eigentumsrechte vom ersten Tag an vertraglich geregelt ist.

Zwei Ebenen. Leistung und Qualität: termingerechte Veröffentlichung der Beiträge, Überarbeitungsrunden, eine Bewertungsrubrik anhand Ihres Styleguides. Ergebnisse: organischer Traffic, Rankings, Zitate in KI-Suchmaschinen, Interaktion, Leads. SEO-Ergebnisse erfordern monatelanges konsequentes Veröffentlichen; bewerten Sie den Autor daher frühzeitig auf der ersten Ebene und ab dem vierten Monat auf der zweiten Ebene.

Ja. Ein fest zugewiesener Autor ist ein üblicher Ausgangspunkt, und mit steigendem Auftragsvolumen können Sie auf ein Team aus einem Strategen, einem Designer und einem Lektor erweitern. Die Preisliste gilt pro Person, sodass die Skalierung einfach durch das Hinzufügen weiterer Mitarbeiter erfolgt.