Développez votre activité plus intelligemment grâce à l'externalisation du marketing de contenu à partir de 1 250 $ par mois, tout compris

SourcefitLes tarifs de notre agence de marketing de contenu s’élèvent à 1 250 $ par mois pour les rédacteurs débutants, à 2 000 $ pour les rédacteurs de niveau intermédiaire et à 2 700 $ pour les rédacteurs et spécialistes du marketing de contenu seniors, par employé à temps plein travaillant à domicile. Pour le personnel travaillant au bureau, il faut ajouter 100 $ par mois. Chaque tarif est « tout compris » : salaire et avantages sociaux au prix coûtant, plus les frais de gestion de 395 $. Il n’y a pas de frais de mise en place, de recrutement ni de résiliation. Lorsque la nature du travail s’y prête, une tarification à la prestation est également disponible, reposant sur le même cadre transparent : nous vous expliquons comment le prix unitaire est calculé, afin que vous sachiez exactement ce pour quoi vous payez.

Non. Ces frais sont déjà inclus dans chaque tarif figurant sur cette page et dans chaque devis. Un tarif de 1 250 $ correspond à environ 855 $ de salaire et d'avantages sociaux au prix coûtant, auxquels s'ajoutent les frais de 395 $. Ces frais ne seront jamais ajoutés au tarif qui vous a été proposé.

Un emploi en règle et la conformité réglementaire assurées par une équipe RH sur place, le recrutement, un ordinateur i5 équipé de deux écrans et d’un casque, un service d’assistance informatique disponible 24 h/24 et 7 j/7, un réseau géré et sécurisé, nos certifications de sécurité et nos assurances, la formation et la qualité, la gestion de la réussite client et la plateforme de gestion des effectifs « Knit ». Pour le personnel travaillant au bureau, cela couvre également le poste de travail, le réseau du bureau et les charges.

La plupart des postes dans le domaine du marketing de contenu font l'objet d'un recrutement, d'entretiens et d'une intégration en deux à quatre semaines. Le processus peut prendre plus de temps pour les rédacteurs techniques ou spécialisés. C'est vous qui menez les entretiens et sélectionnez les rédacteurs et les spécialistes du marketing de contenu.

C'est à vous de choisir. La plupart de nos clients gèrent directement l'équipe : les rédacteurs et les spécialistes du marketing de contenu rendent compte à vos responsables et travaillent selon vos processus et avec vos outils, tandis qu'Sourcefit se charge des aspects liés à l'emploi, aux ressources humaines, à l'équipement, à l'informatique et au contrôle qualité en coulisses. Si vous préférez ne pas vous occuper de la gestion au quotidien, notre modèle Sightline met en place une équipe autonome dotée de son propre chef d'équipe Sourcefit et d'un service de contrôle qualité, qui respecte les accords de niveau de service (SLA) convenus, tout en rendant directement compte à vous et en travaillant selon vos indicateurs clés de performance (KPI), et non les nôtres. Le devis pour Sightline est établi séparément.

Oui. Les rédacteurs et les spécialistes du marketing de contenu travaillent dans votre CMS, vos outils de gestion de projet et vos outils de référencement, tels que WordPress, HubSpot, Asana, Google Docs, Semrush ou Ahrefs, conformément à vos règles d'accès. Vous conservez la propriété de chaque compte, et l'accès est révoqué le jour même où une personne quitte l'entreprise.

Sourcefit est directement certifiée ISO 27001:2022 et ISO 27701, est validée PCI DSS, dispose d’un rapport SOC 2, signe des accords de partenariat HIPAA lorsque cela est nécessaire et gère les données conformément au RGPD. Les collaborateurs en télétravail utilisent des ordinateurs gérés par l’entreprise via un VPN, le trafic étant acheminé par Cloudflare.

L'équipe vous appartient. Si vous décidez de la transférer vers votre propre structure ou de l'emmener avec vous, elle vous suivra. Il n'y a ni frais de transfert, ni frais de rachat, ni frais de conversion.

Un rédacteur attitré travaille exclusivement pour vous, apprend à connaître vos produits et votre ton, et s'améliore de mois en mois ; c'est vous qui dirigez le travail. Une agence met à votre disposition un stratège et une équipe de rédacteurs partagés dans le cadre d'un forfait, ce qui convient davantage à une campagne ponctuelle qu'à un calendrier de publication régulier. Les pigistes sont peu coûteux à l'unité, mais leur disponibilité et leur régularité posent problème. Si vous publiez chaque semaine, un rédacteur attitré rémunéré à un tarif mensuel forfaitaire représente généralement le coût le plus bas par article de qualité.

Oui, à condition qu’ils aient été sélectionnés à cet effet. Les mauvaises expériences liées aux contenus externalisés proviennent presque toujours de plateformes proposant des articles à 5 dollars pièce, et non de collaborateurs permanents ayant fait l’objet d’une sélection rigoureuse. Nous sélectionnons les rédacteurs à l’aide d’exemples de textes et d’un test de grammaire et de style ; vous examinez leur portfolio et un article test rémunéré avant de faire votre choix, et votre rédacteur en chef valide l’ensemble avant toute publication.

Les articles de blog, les articles SEO, les pages de destination, les contenus pour les réseaux sociaux, les e-mails, les scripts, les livres blancs et les études de cas se prêtent tous très bien à l’externalisation, tout comme les postes à responsabilité qui les encadrent : les stratèges de contenu chargés du calendrier éditorial, les rédacteurs en chef garants de la qualité et les responsables de contenu qui dirigent une équipe de rédacteurs. Votre positionnement et votre point de vue restent les vôtres, et la décision finale concernant la stratégie revient à la personne en charge du marketing au sein de votre entreprise. Les meilleurs résultats sont obtenus lorsqu’un membre de votre équipe apporte son retour d’expérience au cours des premiers mois ; par la suite, un rédacteur senior basé à l’étranger peut prendre en charge la gestion quotidienne.

C'est vous qui définissez la politique en matière d'IA. La plupart des rédacteurs utilisent l'IA pour la recherche, l'élaboration de plans et l'optimisation, puis rédigent et révisent eux-mêmes le texte final ; certains clients l'interdisent totalement, et c'est tout à fait acceptable. Chaque texte est une création originale de votre part, soumis à un contrôle anti-plagiat et jamais réutilisé pour un autre client. Google considère le contenu généré par l'IA à grande échelle, dépourvu de valeur humaine, comme du spam ; par conséquent, un rédacteur capable de bien réviser les textes générés par l'IA a désormais plus de valeur qu'un autre qui n'en est pas capable, et c'est précisément ce que nous recherchons lors de la sélection.

Le métier évolue : il ne s'agit plus seulement de rédaction, mais aussi de stratégie, d'édition, d'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et d'optimisation pour la recherche par IA, ainsi que de contrôle qualité des résultats générés par l'IA. Le rédacteur que vous recrutez aujourd'hui doit être capable de définir un brief, de structurer le contenu de manière à ce que les moteurs de recherche et les assistants IA puissent le référencer, et de veiller à l'exactitude des faits et au ton approprié. Nous recrutons en fonction de ces compétences, et notre équipe de formation et de contrôle qualité accompagne le perfectionnement professionnel dans le cadre du tarif standard.

C'est le cas. Tout ce qui est produit pour vous vous appartient, conformément aux clauses de votre contrat de travail et de confidentialité, et n'est jamais réutilisé ni revendu. Le rédacteur est votre salarié à tous égards, sauf sur le plan administratif ; la question de la cession des droits de propriété intellectuelle est donc réglée dès le premier jour dans le contrat.

Deux niveaux. Production et qualité : articles publiés dans les délais, cycles de révision, grille d’évaluation par rapport à votre charte de style. Résultats : trafic organique, classements, citations dans les résultats de recherche basés sur l’IA, engagement, prospects. Les résultats en matière de référencement naturel (SEO) nécessitent des mois de publication régulière ; il convient donc d’évaluer le rédacteur sur le premier niveau dès le début, et sur le second à partir du quatrième mois.

Oui. En général, on commence avec un rédacteur dédié, puis on peut passer à une équipe composée d'un stratège, d'un graphiste et d'un éditeur à mesure que le volume augmente. Les tarifs s'appliquent par personne ; pour s'adapter à l'évolution des besoins, il suffit donc d'ajouter des collaborateurs.