Combien coûte le recrutement à l'étranger?
Les coûts liés au recrutement Sourcefit se situent entre 980 et 4 800 dollars par mois et par salarié à temps plein, toutes charges comprises.
Utilisez la grille tarifaire ci-dessous pour présélectionner des postes, estimer les économies par rapport à un recrutement local, monter votre dossier de justification et signaler les postes pour lesquels vous souhaitez recevoir un devis officiel.
Obtenir un devis adapté à votre poste
Que doivent savoir les acheteurs avant de demander un devis pour du personnel offshore?
Les tarifs Sourcefit pour la mise à disposition de personnel Sourcefit varient entre 980 et 4 800 dollars par mois et par salarié à temps plein, tout compris, en fonction du poste et de l'ancienneté. Chaque devis est établi sur mesure en fonction du poste, des horaires, du lieu d'affectation et du modèle opérationnel, ce qui vous permet de comparer les coûts, les capacités et l'adéquation des prestations avant de vous engager. Tous les tarifs sont calculés selon la formule « coût majoré » et couvrent le salaire, les avantages sociaux, le recrutement, l'infrastructure et la gestion, sans frais de mise en place, d'acompte ni de frais cachés.
Indiquez le poste, le niveau hiérarchique, les horaires, les compétences requises, les systèmes concernés, le niveau de confidentialité des données, le lieu souhaité et l'effectif cible. Sourcefit un devis détaillé précisant les services inclus, les hypothèses de mise en œuvre et le plan de lancement.
Budget
Définir une fourchette de coûts mensuels crédible avant d'obtenir l'accord interne.
Ajustement
Associez le poste au marché de destination approprié : les Philippines, l'Afrique du Sud, la République dominicaine, l'Arménie, Madagascar ou le Royaume-Uni.
Citation
Fournissez aux services des achats et des opérations un chiffre précis qu'ils pourront évaluer.
Tarification au prix de revient majoré
Ce que comprend le forfait mensuel Sourcefit
Nous calculons le coût total d'exploitation d'un collaborateur offshore dédié, et pas seulement son salaire, afin que vous puissiez voir ce qui est inclus avant de donner votre accord.
| Inclus dans le tarif | Salaires, avantages sociaux, ressources humaines, gestion de la paie, accompagnement au recrutement, infrastructures, gestion des prestations et soutien continu au personnel. |
| Pas de frais d'installation | Pas de frais d'installation, de caution ni de frais cachés. Pas de contrat à durée déterminée. Votre devis confirme l'étendue de la prestation, le calendrier et les modalités de livraison avant le début de la facturation. |
| Ce qui peut varier | L'ancienneté dans le poste, la pénurie de talents, le lieu d'intervention, la couverture des équipes de travail, les outils, les exigences de conformité, l'effort de formation et la taille de l'équipe. |
Utilisez cette référence pour établir un devis précis
Niveau d'entrée
Travail structuré
Des processus documentés et reproductibles, tels que la modération de contenu, le traitement des données et l'assistance par chat en direct.
Niveau moyen
Un personnel expérimenté
Des postes impliquant la gestion de flux de travail, de systèmes et d'exigences de qualité plus complexes, avec un encadrement quotidien moindre.
Niveau expert
Spécialistes confirmés
Postes spécialisés dans les domaines de la technologie, du web et des aspects techniques, exigeant une expertise plus approfondie et une plus grande responsabilité dans la mise en œuvre des projets.
Tarification mensuelle en fonction des rôles
Tous les tarifs sont des montants mensuels tout compris, exprimés en dollars américains, par salarié à temps plein. Ils vous donnent une fourchette indicative avant que le devis définitif ne confirme l'ancienneté, le lieu de travail, les horaires et l'organisation du travail.
Dernière révision : juin 2026
Afficher tous les rôles
Tarifs mensuels Sourcefit pour la mise à disposition de personnel offshore, en dollars américains.
EOR
Vous souhaitez recruter sans créer de société sur place ?
Le service « Employer of Record » (EOR) Sourcefitfacilite le recrutement conforme à la réglementation, la gestion de la paie, l'administration des ressources humaines et la gestion des équipes à distance pour les entreprises qui constituent des équipes sur les marchés Sourcefit .
Service complet EOR
Par salarié. Des remises sur volume sont accordées.
contre la moyenne du secteur : 499 à 599 $ par moisRecourez à EOR lorsque la priorité est de recruter rapidement la bonne personne, de gérer correctement l'emploi local et d'apporter aux employés un véritable soutien allant au-delà d'une simple plateforme logicielle.
Embaucher dans le respect de la loi
Emploi conforme à la réglementation
La gestion locale de l'emploi, de la paie et des ressources humaines est assurée par le service « Employer of Record » Sourcefit.
Idéal pour le recrutement sans passer par une structure juridique.
Le soutien du public
Un véritable accompagnement RH
Un accompagnement sur le terrain pour répondre aux questions des collaborateurs, gérer les besoins quotidiens en matière de ressources humaines, coordonner les avantages sociaux et gérer les équipes à distance.
Bien plus qu'une simple plateforme en libre-service.
Équipes flexibles
Soutien aux contractants
L'accompagnement des travailleurs indépendants peut porter sur la gestion de la paie, le suivi des heures de travail, la conformité réglementaire et les tâches administratives.
Utile pour mettre en place des plans de gestion des effectifs flexibles.
Chemin d'échelle
En lien avec la gestion des effectifs
Recourez à l'EOR en complément de la mise à disposition de personnel lorsque votre plan de recrutement nécessite une infrastructure de gestion des effectifs et un accompagnement pour la mise en œuvre.
Utile pour les plans destinés à un personnel hétérogène.
Comparaison des coûts
Réduire les coûts d'exploitation sans freiner la croissance
Sourcefit aux équipes de direction un moyen pratique de comparer les coûts de personnel à l'étranger à ceux liés au recrutement aux États-Unis, tout en regroupant les frais de recrutement, d'infrastructure et de gestion au sein d'un forfait mensuel unique.
jusqu'à 70 %
économies par rapport aux coûts de recrutement aux États-Unis, tous frais compris, en fonction du poste, de l'ancienneté, des horaires et du lieu de travail.
Une évolutivité plus rapide
Les structures de recrutement, de ressources humaines, d'infrastructure et d'accompagnement à la mise en œuvre sont déjà en place, ce qui permet aux équipes de passer plus rapidement de la phase d'approbation à celle du lancement.
Commande de fonctionnement
Des équipes dédiées, un soutien clair de la direction et des attentes clairement définies en matière de résultats contribuent à garantir la qualité à mesure que les effectifs augmentent.
Sourcefit annualisé comparé aux fourchettes de salaire de base aux États-Unis.
Quels sont les facteurs qui influencent le prix final ?
Le barème tarifaire fournit à la direction un repère pour la planification. Le devis affine ce chiffre en associant le poste au marché des talents, au calendrier, aux contrôles et au plan de montée en puissance appropriés.
Facteur 01
Fonction et ancienneté
Les postes spécialisés, de haut niveau et difficiles à pourvoir coûtent généralement plus cher que les emplois structurés de premier échelon.
Facteur 02
Voix ou non-voix
Les postes liés à l'assistance téléphonique, à la vente et au contact avec la clientèle peuvent nécessiter des compétences, des horaires et des contrôles qualité différents.
Facteur 03
Horaires et couverture
Les gardes de nuit, les permanences le week-end, les horaires prolongés ou les fuseaux horaires propres à certains marchés peuvent avoir une incidence sur l'organisation des effectifs.
Facteur 04
Outils et systèmes
La complexité des plateformes client, les besoins en formation et la documentation relative aux processus de travail peuvent modifier les besoins en matière d'intégration.
Facteur 05
Localisation
Les Philippines, l'Afrique du Sud, la République dominicaine, l'Arménie, Madagascar et le Royaume-Uni peuvent chacun répondre à des besoins de couverture différents.
Facteur 06
Conformité
Les activités impliquant des données sensibles peuvent nécessiter des contrôles supplémentaires, une documentation, une formation ou la révision d'un accord.
Facteur 07
Taille de l'équipe
Le volume peut avoir une incidence sur la planification du recrutement, la structure de gestion et les délais de montée en puissance.
Facteur 08
Durée de détention et rampe
Des équipes mises en place sur le long terme et des plans de montée en puissance mieux définis permettent généralement d'optimiser les coûts liés aux effectifs.
Choisissez le marché de livraison qui correspond au poste
Les marchés Sourcefit offrent des solutions de premier plan en matière de coûts, de couverture linguistique, d'alignement des fuseaux horaires, de disponibilité des spécialistes et d'exigences de gouvernance.
Philippines
Une solution particulièrement adaptée au service client, aux services administratifs, à la finance, aux métiers créatifs, à l'informatique et au recrutement offshore à grande échelle.
Afrique du Sud
Utile pour l'assistance en anglais, l'harmonisation des fuseaux horaires avec les équipes britanniques et européennes, ainsi que pour les processus de traitement vocal.
République dominicaine
Solution « nearshore » pour l'assistance destinée au marché américain, les besoins bilingues et la couverture de l'hémisphère occidental.
Arménie
Propose des solutions de recrutement de personnel technique, professionnel et spécialisé lorsque les compétences disponibles au niveau régional correspondent au poste à pourvoir.
Madagascar
Idéal pour l'assistance en français, certains processus administratifs et les postes opérationnels où la maîtrise du français est importante.
Royaume-Uni / Irlande du Nord
Option de prestation adaptée aux activités conformes aux normes britanniques, supervision régionale, processus de travail respectant les exigences de conformité et couverture du fuseau horaire européen.
À propos de Sourcefit
Pourquoi les équipes choisissent-elles Sourcefit
Sourcefit fondée en 2009 par Andy Schachtel et son siège social est situé à Quezon City. L'entreprise aide ses clients à constituer des équipes offshore et nearshore dédiées dans les domaines suivants : expérience client, back-office, finance, santé, droit, informatique, marketing, création, développement logiciel et fonctions opérationnelles spécialisées.
Les clients disposent d'une fourchette de prix claire, des hypothèses de comparaison, du contexte de prestation et d'un processus de devis direct avant de choisir un partenaire d'externalisation, ce qui permet d'aborder plus tôt les questions budgétaires et d'accélérer les décisions de recrutement.
Sécurité et conformité
Pour les activités soumises à une réglementation, nous respectons les normes ISO 27001, SOC 2 Type II, HIPAA, PCI DSS et RGPD, et nous mettons à votre disposition la documentation requise dans le cadre de vos audits de sécurité et de vos évaluations de fournisseurs.
Des tarifs transparents
La tarification « coût majoré » est présentée en toutes lettres, sans frais cachés liés aux installations ou à la technologie ; le modèle commercial est donc clair avant l'approbation de la mission.
Clarté commerciale
Votre devis établit un lien entre le tarif, le poste, les horaires, le lieu de travail et le déroulement des tâches, offrant ainsi aux décideurs le contexte nécessaire à l'obtention d'une validation en interne.
Questions fréquemment posées
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Combien coûte le recrutement offshore avec Sourcefit?
Les coûts liés au recrutement Sourcefit s'élèvent à 980 à 4 800 dollars par mois et par salarié à temps plein, toutes charges comprises. Les tarifs varient en fonction du poste, de l'ancienneté, des horaires et du lieu d'intervention.
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Qu'est-ce qui est inclus dans le tarif mensuel Sourcefitpour la mise à disposition de personnel offshore ?
Sourcefit une tarification « coût majoré » tout compris. Un forfait mensuel unique couvre les salaires, les avantages sociaux, les ressources humaines, la gestion de la paie, le recrutement, l'infrastructure, l'assistance informatique et la gestion des prestations.
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Sourcefit -t-il des frais d'installation ?
Non. Le modèle de mise à disposition de personnel Sourcefitne comporte ni frais de mise en place, ni caution, ni contrat à durée déterminée. La facturation commence dès que votre collaborateur prend ses fonctions.
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Pourquoi les tarifs de la main-d'œuvre offshore varient-ils selon les postes ?
Les tarifs varient en fonction de l'ancienneté, de la rareté des compétences, de la couverture des horaires, du lieu d'intervention, des exigences de conformité, des outils et de la taille de l'équipe.
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Dans quel délai Sourcefit peut-il Sourcefit un devis ?
Sourcefit un devis spécifique au poste dès que le poste, l'ancienneté, les horaires, les préférences en matière de lieu de travail et le processus de travail sont clairement définis. Les missions soumises à une réglementation peuvent nécessiter une analyse plus approfondie.
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Sourcefit -t-il des services d'« employeur officiel » ?
Oui. Sourcefit des services d'EOR (Employment Outsourcing) pour assurer la conformité en matière de recrutement, de gestion de la paie, d'accompagnement RH et de gestion des équipes à distance sur les marchés Sourcefit .
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En quoi Sourcefit -t-il du recrutement aux États-Unis ?
Les tarifs mensuels Sourcefitsont tout compris. Par rapport aux coûts globaux de recrutement aux États-Unis, les clients réalisent jusqu’à 70 % d’économies, en fonction du poste, de l’ancienneté et de la localisation.
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Quels sont les postes les moins coûteux à délocaliser ?
Le service client, l'assistance par chat en direct, le traitement des données, l'assistant virtuel, le marketing sur les réseaux sociaux et les tests d'assurance qualité sont proposés à partir de 980 $ par mois.
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Combien coûte un développeur logiciel offshore ?
Les développeurs Sourcefit coûtent entre 1 330 et 3 840 dollars par mois, tout compris. Les développeurs web coûtent entre 1 250 et 2 700 dollars par mois.
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Que faut-il préparer avant de demander un devis ?
Préparez l'intitulé du poste, les responsabilités, le niveau hiérarchique, les compétences indispensables, les horaires, les systèmes, les exigences en matière de données, le lieu de travail souhaité et l'effectif cible.