Accélérez vos projets grâce à l'externalisation du développement logiciel à partir de 1 330 $ par mois, tout compris

SourcefitLes tarifs de développement logiciel s’élèvent à 1 330 $ par mois pour les développeurs débutants, à 2 033 $ pour les développeurs de niveau intermédiaire et à 3 840 $ pour les développeurs seniors, par employé à temps plein travaillant à domicile. Pour le personnel travaillant au bureau, il faut ajouter 100 $ par mois. Chaque tarif est « tout compris » : salaire et avantages sociaux au prix coûtant, plus les frais de gestion de 395 $. Il n’y a pas de frais de mise en place, de recrutement ni de sortie. Lorsque la nature du travail s’y prête, une tarification basée sur les résultats est également disponible, reposant sur le même cadre transparent : nous vous montrons comment le prix unitaire est calculé, afin que vous sachiez exactement ce pour quoi vous payez.

Non. Ces frais sont déjà inclus dans chaque tarif figurant sur cette page et dans chaque devis. Un tarif de 1 330 $ correspond à environ 935 $ de salaire et d'avantages sociaux au prix coûtant, auxquels s'ajoutent les frais de 395 $. Ces frais ne seront jamais ajoutés au tarif qui vous a été proposé.

Un emploi en règle et la conformité réglementaire assurées par une équipe RH sur place, le recrutement, un ordinateur i5 équipé de deux écrans et d’un casque, un service d’assistance informatique disponible 24 h/24 et 7 j/7, un réseau géré et sécurisé, nos certifications de sécurité et nos assurances, la formation et la qualité, la gestion de la réussite client et la plateforme de gestion des effectifs « Knit ». Pour le personnel travaillant au bureau, cela couvre également le poste de travail, le réseau du bureau et les charges.

Pour la plupart des postes dans le développement logiciel, le recrutement, les entretiens et l'intégration s'effectuent en deux à quatre semaines. Les postes de niveau senior et ceux nécessitant des compétences techniques pointues peuvent prendre plus de temps. C'est vous qui menez les entretiens et sélectionnez les développeurs.

C'est à vous de choisir. La plupart de nos clients gèrent directement l'équipe : les développeurs rendent compte à vos responsables et travaillent selon vos processus et avec vos outils, tandis qu'Sourcefit se charge des aspects liés à l'emploi, aux ressources humaines, au matériel, à l'informatique et au soutien qualité en arrière-plan. Si vous préférez ne pas vous occuper de la gestion au quotidien, notre modèle Sightline met en place une équipe autonome dotée de son propre chef d'Sourcefit , d'un responsable d'équipe et d'un service qualité, qui respecte les accords de niveau de service (SLA) convenus, tout en rendant compte directement à vous et en travaillant selon vos indicateurs clés de performance (KPI), et non les nôtres. Le modèle Sightline fait l'objet d'un devis distinct.

Oui. Les développeurs travaillent sur vos dépôts, votre pipeline CI/CD, votre outil de suivi des tickets et vos comptes cloud, tels que GitHub, GitLab, Jira, Azure DevOps, AWS, Azure ou Google Cloud, conformément à vos règles d'accès. Vous restez propriétaire de chaque compte, et l'accès est révoqué dès le départ d'un collaborateur.

Sourcefit est directement certifiée ISO 27001:2022 et ISO 27701, est validée PCI DSS, dispose d’un rapport SOC 2, signe des accords de partenariat HIPAA lorsque cela est nécessaire et gère les données conformément au RGPD. Les collaborateurs en télétravail utilisent des ordinateurs gérés par l’entreprise via un VPN, le trafic étant acheminé par Cloudflare.

L'équipe vous appartient. Si vous décidez de la transférer vers votre propre structure ou de l'emmener avec vous, elle vous suivra. Il n'y a ni frais de transfert, ni frais de rachat, ni frais de conversion.

L'ancienneté et la grille tarifaire. Les tarifs « débutant », « intermédiaire » et « senior » correspondent au salaire perçu aux Philippines par un développeur possédant ce niveau d'expérience, facturé au prix coûtant. Les compétences rares telles que l'architecture cloud, le DevOps, le développement mobile et l'ingénierie des données se situent au sommet de la fourchette « senior » ou au-delà, et nous établissons des devis spécifiques pour celles-ci. Les frais de gestion sont identiques pour chaque développeur ; la différence entre un tarif de 1 330 $ et un tarif de 3 840 $ réside donc entièrement dans la ligne de salaire.

Un développeur dédié est un ingénieur désigné qui travaille exclusivement sur votre base de code, dans le cadre de vos sprints, sous la supervision de votre chef de projet, tandis qu’ Sourcefit se charge des questions liées à l’emploi, à l’équipement et au remplacement. Une agence est responsable du résultat et facture la gestion du projet. Avec un freelance, il n’y a pas de solution de secours s’il part ou s’il cesse de donner de ses nouvelles, et c’est vous qui devenez chef de projet. Le recours à du personnel interne est la bonne solution lorsque vous pouvez recruter suffisamment rapidement au niveau local. Pour une feuille de route à long terme, un développeur dédié représente généralement le coût le plus bas par heure productive.

Oui. Commencer avec un seul développeur embarqué est tout à fait courant, et la plupart des équipes ajoutent par la suite des profils complémentaires : un deuxième développeur, un ingénieur assurance qualité, un ingénieur DevOps. Il n'y a pas de taille minimale pour l'équipe ni d'engagement à long terme.

Le développement de fonctionnalités, les modules bien délimités, la maintenance, les intégrations, la modernisation des systèmes existants et l'automatisation des tests fonctionnent tous bien avec un développeur dédié. Ce n'est pas le cas d'une architecture « greenfield » sans responsable technique à vos côtés ; le taux de retouches est élevé. Ce modèle fonctionne lorsque quelqu'un au sein de votre entreprise définit l'orientation technique et les critères d'acceptation. Si vous ne disposez pas d'une telle personne, nous vous le signalerons avant que vous ne nous engagiez.

Une évaluation technique de votre pile technologique, un examen des travaux réalisés plutôt que des diplômes, et une évaluation des compétences en communication, car un développeur incapable d’expliquer une décision ou de signaler un blocage par écrit vous coûtera plus cher qu’un autre qui en est capable. Vous menez ensuite des entretiens avec les candidats présélectionnés et pouvez leur proposer votre propre test de codage ou une mission d’essai rémunérée.

C'est le cas, dès le moment où le code est écrit. Le développeur travaille dans vos dépôts sous vos comptes, l'attribution des adresses IP est prévue dans les conditions d'emploi et les conditions générales du client, et rien n'est conservé dans un système de gestion de la propriété intellectuelle ( Sourcefit ). Si la mission prend fin, il n'y a rien à céder, car tout vous a toujours appartenu.

Les développeurs bénéficient d’un accès avec le niveau de privilège le plus bas à vos dépôts et comptes cloud sous leurs propres identifiants, que vous pouvez révoquer en une minute. Ils travaillent sur des ordinateurs gérés par l’entreprise via un VPN, en s’appuyant sur les mesures de sécurité conformes aux normes ISO 27001:2022 et ISO 27701 d’ Sourcefit. Aucun identifiant n’est partagé et aucun code n’est stocké en dehors de vos systèmes.

Les Philippines ont 12 à 16 heures d'avance sur les États-Unis, ce qui vous offre deux options : un planning décalé qui chevauche votre journée de trois à quatre heures pour les réunions quotidiennes et les prises de décision, ou un modèle de travail de nuit où le développeur récupère les tickets à la fin de votre journée et où vous examinez les pull requests le matin. Pour l'Australie et le Royaume-Uni, le chevauchement est naturel. La plupart des clients utilisent ces heures de chevauchement pour prendre des décisions et mettent à jour le statut dans les outils.

La partie la moins coûteuse du développement, à savoir la transformation d’un cahier des charges clair en code, a été banalisée par Copilot, Cursor et divers agents ; la valeur d’un développeur réside donc désormais dans son jugement : vérifier les résultats fournis par l’IA, comprendre le produit et savoir reconnaître quand une réponse rapide est erronée. Demandez aux candidats comment ils utilisent et vérifient les outils d’IA. C’est sur cette base que nous recrutons, et nos équipes les utilisent ouvertement, ce qui explique en partie pourquoi un développeur de niveau intermédiaire produit aujourd’hui davantage qu’un développeur senior il y a trois ans.

Les Philippines offrent une forte adéquation culturelle avec les États-Unis et une maîtrise de l’anglais à des tarifs inférieurs à ceux de l’Europe de l’Est ou de l’Amérique latine, le décalage horaire étant géré par l’organisation des équipes. L’Inde dispose du vivier de talents le plus important et propose des tarifs plus bas, mais la qualité varie considérablement d’un prestataire à l’autre ; la sélection des candidats revêt donc une importance accrue. L’Europe de l’Est dispose de solides compétences en ingénierie à un coût deux à trois fois supérieur, mais présente peu de similitudes avec les États-Unis. L’Amérique latine offre une adéquation totale avec les États-Unis, mais à un coût plus élevé. Nous recrutons également du personnel en Afrique du Sud et en République dominicaine, ce qui permet de résoudre la question du décalage horaire sans changer de prestataire.

Le recrutement de remplaçants est inclus sans frais supplémentaires, et comme le code, la documentation et les tickets sont hébergés sur vos propres systèmes, vous conservez l'ensemble des connaissances. La fidélisation fait partie des prestations couvertes par nos honoraires : perfectionnement professionnel, programmes communautaires et pratiques à l'origine de notre certification « Great Place to Work ».