Beschleunigen Sie Ihre Projekte durch das Outsourcing der Softwareentwicklung ab 1.330 US-Dollar pro Monat – alles inklusive

SourcefitDie Tarife für die Softwareentwicklung betragen 1.330 US-Dollar pro Monat für Einsteiger, 2.033 US-Dollar für Entwickler der mittleren Ebene und 3.840 US-Dollar für Senior-Entwickler – jeweils pro Vollzeitmitarbeiter im Homeoffice. Für Mitarbeiter im Büro kommen monatlich 100 US-Dollar hinzu. Jeder Tarif ist ein Pauschalpreis: Gehalt und Sozialleistungen zu Selbstkosten sowie die Verwaltungsgebühr von 395 US-Dollar. Es fallen keine Einrichtungs-, Rekrutierungs- oder Ausstiegsgebühren an. Wo es für die jeweilige Aufgabe sinnvoll ist, ist auch eine leistungsbasierte Preisgestaltung möglich, die auf demselben transparenten Rahmen basiert: Wir zeigen Ihnen, wie der Stückpreis berechnet wird, sodass Sie genau wissen, wofür Sie bezahlen.

Nein. Die Gebühr ist bereits in jedem Preis auf dieser Seite und in jedem Angebot enthalten. Ein Preis von 1.330 US-Dollar setzt sich aus etwa 935 US-Dollar für Gehalt und Sozialleistungen zu Selbstkosten sowie der Gebühr von 395 US-Dollar zusammen. Die Gebühr wird niemals zusätzlich zu dem Ihnen angebotenen Preis ausgewiesen.

Rechtkonforme Beschäftigung und Einhaltung der Vorschriften durch ein Personalteam vor Ort, Personalbeschaffung, einen i5-Computer mit zwei Monitoren und Headset, einen rund um die Uhr verfügbaren IT-Helpdesk, ein sicheres, verwaltetes Netzwerk, unsere Sicherheitszertifizierungen und Versicherungen, Schulungen und Qualitätssicherung, Kundenerfolgsmanagement sowie die Personalplattform „ Knit “. Für Mitarbeiter im Büro umfasst das Angebot zudem den Arbeitsplatz, das Büronetzwerk und die Nebenkosten.

Die meisten Stellen in der Softwareentwicklung werden innerhalb von zwei bis vier Wochen besetzt, die Bewerber werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und eingearbeitet. Bei leitenden Positionen und Spezialisten kann dies länger dauern. Sie führen die Vorstellungsgespräche und wählen die Entwickler aus.

Das ist Ihre Entscheidung. Die meisten Kunden leiten das Team direkt: Die Entwickler berichten an Ihre Manager und arbeiten im Rahmen Ihrer Prozesse und mit Ihren Tools, während „ Sourcefit “ sich im Hintergrund um die Bereiche Beschäftigung, Personalwesen, Ausstattung, IT und Qualitätssicherung kümmert. Wenn Sie sich lieber nicht um das Tagesgeschäft kümmern möchten, baut unser „Sightline“-Modell ein autonomes Team mit eigenem Teamleiter ( Sourcefit ) und eigener Qualitätssicherung auf, das vereinbarte SLAs erfüllt, dabei aber weiterhin direkt an Sie berichtet und nach Ihren KPIs arbeitet – nicht nach unseren. „Sightline“ wird separat angeboten.

Ja. Entwickler arbeiten in Ihren Repositorys, Ihrer CI/CD-Pipeline, Ihrem Issue-Tracker und Ihren Cloud-Konten wie GitHub, GitLab, Jira, Azure DevOps, AWS, Azure oder Google Cloud gemäß Ihren Zugriffsregeln. Sie behalten das Eigentumsrecht an jedem Konto, und der Zugriff wird am Tag des Ausscheidens einer Person widerrufen.

Sourcefit Das Unternehmen verfügt direkt über die Zertifizierungen nach ISO 27001:2022 und ISO 27701, ist PCI-DSS-validiert, verfügt über einen SOC-2-Bericht, unterzeichnet bei Bedarf HIPAA-Geschäftspartnervereinbarungen und wendet bei der Datenverarbeitung die Bestimmungen der DSGVO an. Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten über ein VPN auf vom Unternehmen verwalteten Computern, wobei der Datenverkehr über Cloudflare geleitet wird.

Das Team gehört Ihnen. Wenn Sie beschließen, es in Ihr eigenes Unternehmen zu verlegen oder mitzunehmen, folgt es Ihnen. Es fallen keine Ablösesumme, keine Auskaufgebühr und keine Umstellungsgebühr an.

Erfahrungsstufe und Stack. Die Tarife für Einsteiger, mittlere und erfahrene Entwickler spiegeln das Gehalt wider, das ein Entwickler mit dieser Erfahrung auf den Philippinen verdient, und werden zum Selbstkostenpreis weiterberechnet. Seltene Fachkenntnisse wie Cloud-Architektur, DevOps, Mobile- und Data-Engineering liegen am oberen Ende der Erfahrungsstufe oder darüber, und diese werden individuell angeboten. Die Verwaltungsgebühr ist für jeden Entwickler gleich, sodass der Unterschied zwischen einem Tarif von 1.330 $ und einem von 3.840 $ ausschließlich auf die Gehaltskomponente zurückzuführen ist.

Ein dedizierter Entwickler ist ein namentlich benannter Ingenieur, der ausschließlich an Ihrer Codebasis und in Ihren Sprints arbeitet, von Ihrem Projektleiter geleitet wird und bei dem „ Sourcefit “ die Bereiche Beschäftigung, Ausstattung und Ersatzpersonal übernimmt. Eine Agentur ist für das Ergebnis verantwortlich und stellt die Projektmanagement-Leistungen in Rechnung. Bei einem Freiberufler gibt es keine Absicherung, falls dieser das Projekt verlässt oder sich nicht mehr meldet – in diesem Fall übernehmen Sie selbst die Projektleitung. Eine interne Besetzung ist die richtige Wahl, wenn Sie vor Ort schnell genug Personal einstellen können. Bei einer fortlaufenden Roadmap bietet ein dedizierter Entwickler in der Regel die niedrigsten Kosten pro produktiver Stunde.

Ja. Ein Embedded-Entwickler ist ein üblicher Einstieg, und die meisten Teams ergänzen ihr Team später um weitere Rollen: einen zweiten Entwickler, einen QA-Ingenieur, einen DevOps-Ingenieur. Es gibt keine Mindestteamgröße und keine langfristige Bindung.

Feature-Entwicklung, klar abgegrenzte Module, Wartung, Integrationen, Modernisierung von Altsystemen und Testautomatisierung lassen sich gut mit einem fest zugewiesenen Entwickler umsetzen. Eine Greenfield-Architektur ohne einen technischen Verantwortlichen auf Ihrer Seite funktioniert hingegen nicht; die Nacharbeitsquote ist hoch. Das Modell funktioniert, wenn jemand in Ihrem Unternehmen die technische Ausrichtung und die Abnahmekriterien festlegt. Falls Sie keine solche Person haben, werden wir Ihnen dies vor der Beauftragung mitteilen.

Ein technischer Check Ihrer Stack-Kenntnisse, eine Überprüfung der bisherigen Arbeitsergebnisse statt nur der Zertifikate sowie eine Bewertung der Kommunikationsfähigkeiten – denn ein Entwickler, der eine Entscheidung nicht schriftlich begründen oder ein Problem nicht schriftlich melden kann, wird Sie mehr kosten als einer, der dazu in der Lage ist. Sie führen Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten auf der Shortlist und können Ihren eigenen Programmiertest oder eine bezahlte Probeaufgabe festlegen.

Das tun Sie, und zwar von dem Moment an, in dem der Code geschrieben wird. Der Entwickler arbeitet in Ihren Repositorys unter Ihren Konten, die IP-Zuweisung ist in den Arbeits- und Kundenbedingungen geregelt, und es wird nichts in einem „ Sourcefit “-System gespeichert. Wenn das Auftragsverhältnis endet, gibt es nichts zu übergeben, da es immer Ihnen gehörte.

Entwickler erhalten unter ihren eigenen, namentlich gekennzeichneten Zugangsdaten Zugriff mit minimalen Berechtigungen auf Ihre Repos und Cloud-Konten, den Sie innerhalb einer Minute widerrufen können. Sie arbeiten über ein VPN auf vom Unternehmen verwalteten Computern, wobei die Kontrollmaßnahmen gemäß ISO 27001:2022 und ISO 27701 von Sourcefitals Grundlage dienen. Es werden keine Anmeldedaten weitergegeben und kein Code außerhalb Ihrer Systeme gespeichert.

Die Philippinen liegen 12 bis 16 Stunden vor den USA, was Ihnen zwei Möglichkeiten bietet: einen versetzten Zeitplan, bei dem sich drei bis vier Stunden mit Ihrem Arbeitstag überschneiden – ideal für Standup-Meetings und Entscheidungen –, oder ein Nachtmodell, bei dem der Entwickler am Ende Ihres Arbeitstages Tickets übernimmt und Sie die Pull-Anfragen am Morgen prüfen. Bei Australien und Großbritannien ergibt sich die Überschneidung ganz natürlich. Die meisten Kunden nutzen die Überschneidungszeiten für Entscheidungen und halten den Status in den Tools fest.

Der kostengünstige Teil der Entwicklung – die Umsetzung klarer Spezifikationen in Code – wurde durch Copilot, Cursor und Agenten zur Massenware. Der Wert eines Entwicklers liegt daher mittlerweile in seinem Urteilsvermögen: Er muss die Ergebnisse der KI überprüfen, das Produkt verstehen und erkennen, wann die schnelle Antwort falsch ist. Fragen Sie Bewerber, wie sie KI-Tools einsetzen und deren Ergebnisse überprüfen. Darauf achten wir bei der Personalauswahl, und unsere Teams nutzen diese Tools offen – was ein Grund dafür ist, dass ein Entwickler auf mittlerer Ebene heute mehr Ergebnisse liefert als ein Senior-Entwickler vor drei Jahren.

Die Philippinen bieten eine starke Angleichung an die englische Sprache und die US-amerikanische Kultur zu niedrigeren Tarifen als Osteuropa oder Lateinamerika, wobei die Zeitverschiebung durch Schichtplanung ausgeglichen wird. Indien verfügt über den größten Personalpool und niedrigere Tarife, allerdings schwankt die Qualität zwischen den Anbietern stärker, weshalb eine sorgfältige Überprüfung umso wichtiger ist. Osteuropa verfügt über fundierte technische Kompetenzen zu zwei- bis dreifachen Kosten, jedoch mit geringer Übereinstimmung mit den US-amerikanischen Standards. Lateinamerika bietet vollständige Übereinstimmung mit den US-amerikanischen Standards zu einem Aufpreis. Wir rekrutieren auch Mitarbeiter aus Südafrika und der Dominikanischen Republik, sodass das Problem der Zeitzonen gelöst werden kann, ohne den Anbieter zu wechseln.

Die Rekrutierung von Ersatzkräften ist kostenlos inbegriffen, und da sich der Code, die Dokumentation und die Tickets in Ihren Systemen befinden, bleibt das Wissen bei Ihnen. Die Mitarbeiterbindung ist Teil dessen, wofür die Gebühr verwendet wird: Weiterbildungen, Community-Programme und die Praktiken, die hinter unserer „Great Place to Work“-Zertifizierung stehen.