Externalización de la selección de personal para agencias de empleo y empresas de selección de personal
El éxito de una empresa de selección de personal depende de su capacidad para aumentar de forma rentable su volumen de colocaciones, y para lograrlo con éxito es necesaria una eficiencia en la captación de candidatos que se adapte al crecimiento. Sourcefit crea equipos especializados en offshore y nearshore para agencias de selección de personal, empresas de búsqueda de altos directivos y departamentos internos de captación de talento, ofreciendo una gama completa de servicios de apoyo a la selección de personal a través de modelos de prestación flexibles, respaldados por una infraestructura de cumplimiento normativo contrastada, una gestión de cuentas dedicada y la capacidad de adaptarse al crecimiento de la cartera de clientes.
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¿Por qué las empresas de selección de personal subcontratan ?
Contratación más rápida, menores costes operativos y personal especializado en selección de personal.
Las empresas de selección de personal que crean equipos remotos especializados ofrecen a sus reclutadores la capacidad de llevar a cabo más búsquedas al mismo tiempo. Los reclutadores en países lejanos y cercanos, los buscadores de talento, los analistas de investigación y los coordinadores de selección reducen los costes operativos hasta en un 70 % y permiten a las empresas aceptar más proyectos de clientes y obtener mayores ingresos por comisiones de colocación. Los centros de prestación de servicios globales de Sourcefitofrecen un amplio acceso a profesionales de la selección cualificados, con experiencia en la búsqueda de candidatos, la coordinación y toda la gama de funciones de búsqueda de altos directivos de las que depende este sector.
Puestos que ofrecemos a agencias de selección de personal y empresas de búsqueda de talentos
Búsquedas booleanas, mapeo de talento, identificación de candidatos y creación de una cartera de candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo y redes profesionales, para que tus reclutadores puedan centrarse en las contrataciones.
- Responsable de selección de talento
- Analista de investigación
- Especialista en selección de personal en LinkedIn
- Especialista en búsquedas booleanas
- Coordinador de la cartera de candidatos
Programación de entrevistas, comunicación con los candidatos, gestión de ofertas y coordinación de la incorporación, para garantizar que tu proceso de selección se desarrolle sin contratiempos, incluso con un gran volumen de candidatos.
- Coordinador de selección de personal
- Especialista en programación de entrevistas
- Candidato a especialista en comunicación
- Coordinador de gestión de ofertas
- Administrador de incorporación
Investigación exhaustiva de candidatos, análisis del mercado, análisis de la competencia y elaboración de perfiles para respaldar los proyectos de búsqueda de ejecutivos y de contratación permanente.
- Investigador de selección de altos directivos
- Analista de análisis de mercado
- Especialista en elaboración de perfiles de candidatos
- Analista de inteligencia sobre la competencia
- Coordinador de búsquedas
Administración del sistema de seguimiento de solicitantes, gestión de la base de datos de candidatos, coordinación de la publicación de ofertas de empleo y elaboración de informes sobre datos de selección de personal para garantizar que sus sistemas sean precisos y estén actualizados.
- Administrador de ATS
- Especialista en gestión de bases de datos
- Coordinador de ofertas de empleo
- Contratación de un analista de datos
- Especialista en elaboración de informes
Redacción de anuncios de empleo, gestión de redes sociales, contenidos para atraer candidatos y campañas de marca de empleador para reforzar tu reserva de talento.
- Oferta de empleo: Redactor publicitario
- Especialista en medios sociales
- Coordinador de contenidos y marketing
- Analista de marca de empleador
- Especialista en marketing digital
Tramitación de facturas, documentación sobre el cumplimiento normativo de los contratistas, coordinación de nóminas y elaboración de informes financieros para garantizar el buen funcionamiento de tu empresa de selección de personal entre bastidores.
- Especialista en facturación y recibos
- Coordinador de documentación de cumplimiento normativo
- Administrador de nóminas
- Especialista en cuentas por cobrar
- Analista de informes
Ganador del premio Stevie® de Oro
a la innovación en inteligencia artificial
Soluciones flexibles de externalización para la selección de personal
Ampliación de plantilla
Incorpora a tu equipo a profesionales especializados en selección de personal. Tú los gestionas directamente; nosotros nos encargamos de todo lo demás.
EOR
Contrata personal de selección de personal a través de nuestra entidad jurídica, con total cumplimiento normativo y gestión de nóminas y recursos humanos en varias regiones.
Totalmente gestionado
Nos encargamos de crear y supervisar toda tu operación de apoyo a la contratación en el extranjero, desde la selección de personal hasta la gestión diaria de la calidad.
Liderazgo integrado
Un responsable sénior de operaciones de selección de personal integrado en tu equipo en el extranjero, que gestiona la ejecución, la calidad y el rendimiento en tu nombre.
Soluciones nearshore
La República Dominicana para las empresas con sede en EE. UU., y Sudáfrica para los clientes europeos que necesiten una mayor sincronización horaria en las funciones de abastecimiento e investigación.
Basado en los resultados
Amplía tu equipo de selección y búsqueda de candidatos durante los periodos de contratación masiva o cuando se consigan nuevos clientes, y reduce su tamaño cuando la demanda se normalice.
Herramientas y soluciones de IA
Automatiza los procesos de selección de personal, incluyendo la preselección de candidatos, la difusión de ofertas de empleo y la gestión de datos del sistema de seguimiento de candidatos (ATS), utilizando WorkingAI junto con tu equipo.
Gestión de personal y del trabajo
Gestión integral de RR. HH., nóminas, gestión del rendimiento y visibilidad de la plantilla a través de Knitla plataforma de gestión de personal de Sourcefit.
Cómo funciona la selección de personal con Sourcefit
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01
Evaluación
Trabajamos contigo para definir las funciones, los requisitos de selección y los criterios de calidad de los candidatos que esperan tus clientes.
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02
Contratación
Seleccionamos, evaluamos y le presentamos a profesionales cualificados del sector de la selección de personal, normalmente en un plazo de entre cinco y diez días laborables, sin coste alguno para usted.
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03
Integración
Tu equipo se integra en tus sistemas con un soporte completo para las cuentas, diseñado para rendir al máximo desde el primer día y adaptarse a medida que crezca tu cartera de clientes.
Por qué las empresas eligen Sourcefit para la selección de personal
Amplitud del abastecimiento global
Los centros de prestación de servicios, repartidos por todas las principales zonas horarias, permiten la búsqueda de candidatos, la investigación y la creación de una cartera de candidatos las 24 horas del día en todos los mercados en los que operan tus clientes.
Compromiso flexible sin riesgos
Sin cuotas de alta, sin comisiones por contratación y con contratos mensuales, las empresas de selección de personal pueden probar un servicio de asistencia especializada antes de comprometerse con una estructura a largo plazo.
Rentabilidad sin renunciar a la calidad
Reduce los costes de personal hasta en un 70 % en comparación con la contratación nacional, sin dejar de garantizar la calidad de la selección y la rapidez en la captación de candidatos que esperan tus clientes.
Infraestructura operativa contrastada
Protocolos de selección de personal, recursos humanos, TI y seguridad desarrollados en seis sedes a lo largo de 15 años. Certificados según las normas ISO 27001, SOC 2 y PCI-DSS. Tu equipo se integra desde el primer día.
Operaciones basadas en IA
WorkingAI automatiza los procesos repetitivos de selección de personal en colaboración con tu equipo, mejorando la precisión en la selección de candidatos y la elaboración de informes sobre el proceso de selección sin necesidad de aumentar la plantilla.
Preguntas frecuentes - Sourcefit
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¿Qué funciones de selección de personal puedo externalizar con Sourcefit?
Sourcefit coloca a responsables de búsqueda de talento, coordinadores de selección de personal, investigadores de búsqueda de altos directivos, administradores de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), especialistas en marca de empleador y personal administrativo de selección de personal. Si necesitas un puesto que no figure en esta lista, nuestros reclutadores pueden buscarlo si lo solicitas.
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¿Cuánto tiempo se tarda en contratar personal de selección de personal en el extranjero?
La mayoría de los puestos vacantes se cubren en un plazo de entre cinco y diez días laborables desde la finalización del perfil. Los puestos de alta dirección o especializados pueden tardar entre dos y tres semanas, dependiendo de la experiencia y los requisitos de la plataforma.
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¿Con qué sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de selección de personal trabajan los empleados en el extranjero?
Sourcefit Nuestros profesionales de selección de personal cuentan con amplia experiencia en Bullhorn, Workday, Greenhouse, Lever, JobAdder y los principales sistemas de gestión de candidatos. Seleccionamos a los candidatos que mejor se adaptan a las plataformas que ya utiliza tu empresa.
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¿Pueden los equipos de selección de personal en el extranjero encargarse tanto de la búsqueda por encargo como de la búsqueda por contrato?
Sí. Sourcefit pone a su disposición profesionales de la selección de personal con experiencia en modelos de contratación de contingencia, por encargo, búsqueda de altos directivos y externalización de la selección de personal (RPO), adaptados a los requisitos específicos de su cartera de clientes.
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¿Puedo adaptar el tamaño de mi equipo de selección de personal en el extranjero a los ciclos de contratación de los clientes?
Sí. El modelo de colaboración flexible de Sourcefitte permite ampliar la capacidad de selección y búsqueda de candidatos durante los periodos de contratación intensiva y adaptarla a medida que la demanda se normaliza. No hay períodos de permanencia ni penalizaciones por ampliar la capacidad.
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¿ Sourcefit puede dar soporte tanto a pequeñas agencias de selección de personal como a grandes empresas de RPO?
Sí. « Sourcefit » trabaja tanto con la contratación de una sola persona como con grandes equipos de selección de personal distribuidos. Los proyectos se adaptan a tu cartera de clientes y el modelo se ajusta a medida que crece tu negocio.