Sourcefit 菲律賓提供針對特定行業的招聘專業知識，以及為您的企業量身定制的離岸外包人力資源解決方案。
目前影響全球許多產業的人員配置挑戰
企業的成長與創新往往取決於在適當的時間聘用適當的人才。在技術人才驅動組織競爭優勢的市場中，智慧型、策略性的招募是一項關鍵能力。從單純以快速且符合成本效益的方式填補人才短缺，招聘已演變成一個複雜的過程，需要考量市場趨勢、業務預測、網路最佳化、品牌塑造，以及對最優秀、最合資格的候選人來源進行進階分析。企業不得不跳出框框來思考，以應對在當今競爭極度激烈的市場中建立有效團隊所帶來的挑戰。
許多公司已經發現，尋找其他的人才來源，例如像Sourcefit 這樣的離岸人事解決方案供應商，可以減輕尋找高技術、合格員工的負擔。在Sourcefit，我們提供針對特定行業的招聘專業知識，以及為您的企業量身定制的離岸人員招聘解決方案。對我們來說，招聘的起點是在降低成本和改善流程的同時，讓人才與職位相匹配。我們也致力於成為您長期的人力資源合作夥伴，為您提供最優秀的人才，同時也通過在菲律賓外包來促進、成本效率和風險控制。
我們運用在特定垂直領域的專業知識，為您提供完美的候選人 - 能說當地語言，並對產業實務、法規、風險和程序有深入瞭解的人。每個行業都有自己的一套關鍵任務挑戰，與地理、標準、技術和經濟週期等廣泛因素相關。Sourcefit 擁有強大且長期合作的產業聯盟，我們的招募專家擁有深厚的垂直專業知識，能解決特定產業的招募挑戰。
招募挑戰與外包解決方案
2024 年全球人才趨勢研究顯示，75% 的雇主在填補職位空缺時會遇到困難，原因有幾個，包括合格候選人稀缺、勞動人口參與率低，以及大學入學人數下降。對於許多公司而言，由於技術勞工短缺，尋找優質人才仍是他們最大的挑戰，而且大多數的主管、經理和決策者都認為，這個缺口是對成長的潛在威脅。
除了缺乏合格的人才之外，成本和招聘時間以及招聘人員的品質等因素也會拖慢招聘過程。如今，大型企業的平均招募時間為 43 天，小型企業則為 29 天。效率低下的內部招聘流程進一步延長了招聘時間，導致收入降低，這也是沒有幫助的。由於企業計劃增加全職和臨時雇員的數量，靈活、多方面的招聘策略比以往任何時候都更加重要。許多組織越來越多地轉向像Sourcefit 這樣的離岸人員派遣提供商，以應對這些挑戰，同時提高成本和流程效率。
特定行業的人才搜尋：Sourcefit 如何提供協助
Sourcefit 專精於尋找 STEM 領域的頂尖知識工作者、非技術性人員以及其他具有深厚產業經驗的人員。Sourcefit 只聘請菲律賓最優秀的專業技術人才，並熱衷於追求卓越和客戶服務。我們與許多全球性公司的成功合作，使我們在高品質、高成本效益的人才招募方面建立了良好的聲譽。
我們與眾不同之處在於我們擁有深厚的人才儲備。由於我們的卓越聲譽，最優秀的專業人才都會來找我們。我們在私營和公營部門的合作關係，以及與頂尖大學的合作關係，也讓我們的人際網路充實且多樣化。有了如此廣泛的高水準人才庫，Sourcefit 可以快速提供經驗豐富的頂尖專業人員，以滿足您特定的行業需求。
行業人員專業
在Sourcefit，我們了解每個行業都有其自身的挑戰。我們與每位客戶密切合作，創造符合其目標的定制解決方案。我們的招聘專家被分配到特定的行業，與其專業領域內的組織合作，以更好地了解市場和預測風險。Sourcefit 招聘專家將完美的候選人與合適的職位相連接，確保良好的僱傭關係和長期的效率。
我們的招募人員利用各產業合格候選人的既有網路。首先，我們會找出最合格的候選人，並根據工作描述和您的業務需求對他們進行預先篩選。在向您介紹每位候選人之前，我們還會評估他們與您的企業和文化環境的兼容性。一如往常，我們的客戶會做出最後的雇用決定。一旦客戶找到最合適的人選，我們的人力資源專家會協助進行入職、設定和行政工作。我們會定期進行績效評估和監控，以確保您的離岸團隊超越您的期望。
Sourcefit 提供這些產業的員工，並依需求招募其他資源：