Rationalisez le recrutement grâce à l'externalisation du processus de recrutement
Sourcefit les organisations Sourcefit rationaliser le sourcing, la sélection et l'intégration grâce à l'externalisation structurée du processus de recrutement (RPO). Nos équipes gèrent l'ensemble des opérations de recrutement afin que vous puissiez vous développer plus rapidement tout en maintenant la qualité, l'efficacité et la conformité.
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De l'approvisionnement à l'intégration
L'externalisation du processus de recrutement (RPO) aide les entreprises à gérer rapidement et avec précision les recrutements à grande échelle ou spécialisés. À mesure que la demande en talents augmente, les équipes RH internes se heurtent souvent à des limites en termes de bande passante et de couverture.
Sourcefit des processus de recrutement flexibles qui gèrent la recherche, la sélection et la coordination des candidats sur plusieurs marchés. Nos workflows structurés garantissent la cohérence, la visibilité et des résultats mesurables à chaque étape du processus de recrutement.
Opérations de recrutement fiables et transparentes
Nous proposons des services flexibles d'externalisation du processus de recrutement, pouvant s'adapter à des recruteurs individuels ou à des équipes de recrutement complètes. Une intégration structurée, des indicateurs clairs et des processus de contrôle qualité définis garantissent la cohérence tout au long du processus de sourcing, de sélection et de coordination. Les responsables de la réussite client et la supervision des comptes permettent de maintenir l'efficacité des pipelines de recrutement et leur alignement sur les objectifs organisationnels.
Nos centres de livraison sécurisés et nos processus rigoureux protègent les données des candidats et des clients. Avec plus de 15 ans d'expérience dans l'externalisation et des centres internationaux dans cinq pays, Sourcefit des solutions d'externalisation des processus de recrutement évolutives, conformes et reconnues dans le monde entier.
Services d'externalisation du processus de recrutement que nous proposons
Recherche et approche de candidats
Identifiez et recrutez des talents qualifiés grâce à la recherche active, aux offres d'emploi et aux recherches dans les bases de données.
Examen des CV et présélection
Examinez et classez les candidatures à l'aide de critères prédéfinis et de cadres de compétences.
Coordination et assistance pour les entretiens
Planifier les entretiens, gérer les calendriers et faciliter la communication entre les candidats et les équipes de recrutement.
Marketing et image de marque liés au recrutement
Soutenir les offres d'emploi, la communication numérique et les initiatives liées à l'image de marque de l'employeur.
Vérification des antécédents et vérification
Coordonner avec des fournisseurs tiers de confiance afin de garantir la conformité et l'intégrité du processus de recrutement.
Rapports et analyses sur le recrutement
Suivez les indicateurs clés de performance tels que la vitesse de recrutement, l'acceptation des offres et la satisfaction des candidats.
Lauréat du prix Stevie® d'or
pour l'innovation en matière d'IA
Pourquoi les entreprises choisissent Sourcefit leur RPO
Opérations de recrutement éprouvées
Plus de 15 ans d'expérience dans la gestion de processus évolutifs d'approvisionnement et de recrutement
Assurance qualité structurée et mesurable
Indicateurs définis pour la qualité des candidats, la rapidité d'embauche et la conformité
Modèles d'engagement flexibles
Structure à prix coûtant majoré avec facturation transparente et équipes évolutives
Livraison sécurisée et conforme
Les installations certifiées protègent les données des candidats et des entreprises.
Assistance complète au recrutement
De la recherche et la sélection à l'intégration et au reporting
Tarification de l'externalisation du processus de recrutement
Exigences du poste
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Niveau d'entrée
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Niveau moyen
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Niveau expert
Niveau d'entrée
Externalisation
*mensuel- 1,710 USD
- 2,165 USD
- 2,620 USD
FAQ sur l’externalisation - Sourcefit
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Quelles tâches de recrutement Sourcefit peut-il Sourcefit via le RPO ?
Nous prenons en charge la recherche de candidats, la présélection des CV, la coordination des entretiens, le marketing de recrutement, la vérification des antécédents et la création de rapports. Nos équipes contribuent à maintenir des processus de recrutement cohérents sur plusieurs marchés.
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Sourcefit peut-il Sourcefit avec notre système de suivi des candidats existant ?
Oui. Nous travaillons directement dans votre ATS, vos sites d'emploi et vos modèles internes afin que la recherche, la sélection et la coordination restent alignées sur vos processus de recrutement.
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Comment Sourcefit -il la qualité tout au long du processus de recherche et de sélection des candidats ?
Nous suivons des critères de sélection définis, des exigences en matière de compétences et des étapes structurées d'assurance qualité pour chaque poste. Cela permet de garantir que les listes de candidats présélectionnés sont précises, cohérentes et conformes à vos normes de recrutement.
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Répondez-vous à des besoins en matière de recrutement à grande échelle ou spécialisé ?
Oui. Nous prenons en charge à la fois les postes à fort volume et les postes techniques spécialisés. Nos recruteurs s'adaptent aux types de postes, aux canaux de sourcing et aux marchés que vous privilégiez.
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Comment Sourcefit -t-il les données des candidats et les exigences en matière de conformité ?
Toutes les activités de recrutement sont menées dans des environnements certifiés ISO 27001, ISO 27701, GDPR, PCI DSS et SOC 2. Cela garantit un traitement sécurisé des informations relatives aux candidats, de la documentation et de la coordination des vérifications d'antécédents.
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Les équipes RPO peuvent-elles s'adapter à l'augmentation des besoins en matière de recrutement ?
Oui. Vous pouvez ajouter des sourcers, des recruteurs ou des coordinateurs à mesure que le volume d'embauche augmente ou que de nouvelles régions sont ajoutées, avec des coûts prévisibles grâce à notre modèle de coût majoré.
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Êtes-vous favorable à une couverture sourcing 24 heures sur 24 ?
Oui. Grâce à nos équipes basées aux Philippines, en Afrique du Sud, en République dominicaine, à Madagascar et en Arménie, nous pouvons prendre en charge différents fuseaux horaires pour assurer un sourcing continu ou contacter les candidats.