Simplifiez votre processus de recrutement grâce à l'externalisation des processus de recrutement à partir de 1 710 $ par mois, tout compris

SourcefitLes tarifs de recrutement s’élèvent à 1 710 $ par mois pour les postes de débutants, à 2 165 $ pour les postes intermédiaires et à 2 620 $ pour les recruteurs et chasseurs de têtes seniors, par employé à temps plein travaillant à domicile. Le personnel travaillant au bureau ajoute 100 $ par mois. Chaque tarif est « tout compris » : salaire et avantages sociaux au prix coûtant, plus les frais de gestion de 395 $. Il n’y a pas de frais de mise en place, de recrutement ni de résiliation. Lorsque la nature du travail s’y prête, une tarification basée sur les résultats est également disponible, reposant sur le même cadre transparent : nous vous montrons comment le prix unitaire est calculé, afin que vous sachiez exactement ce pour quoi vous payez.

Non. Ces frais sont déjà inclus dans chaque tarif figurant sur cette page et dans chaque devis. Un tarif de 1 710 $ correspond à environ 1 315 $ de salaire et d'avantages sociaux au prix coûtant, auxquels s'ajoutent les frais de 395 $. Ces frais ne seront jamais ajoutés au tarif qui vous a été proposé.

Un emploi en règle et la conformité réglementaire assurées par une équipe RH sur place, le recrutement, un ordinateur i5 équipé de deux écrans et d’un casque, un service d’assistance informatique disponible 24 h/24 et 7 j/7, un réseau géré et sécurisé, nos certifications de sécurité et nos assurances, la formation et la qualité, la gestion de la réussite client et la plateforme de gestion des effectifs « Knit ». Pour le personnel travaillant au bureau, cela couvre également le poste de travail, le réseau du bureau et les charges.

Pour la plupart des postes à pourvoir, le recrutement, les entretiens et l'intégration s'effectuent en deux à trois semaines. Pour les postes techniques spécialisés, le processus peut prendre plus de temps. C'est vous qui menez les entretiens et qui sélectionnez les recruteurs et les chasseurs de têtes.

C'est à vous de choisir. La plupart des clients gèrent directement l'équipe : les recruteurs et les chasseurs de têtes rendent compte à vos responsables et travaillent selon vos processus et avec vos outils, tandis que l'équipe d'Sourcefit se charge des aspects liés à l'emploi, aux ressources humaines, au matériel, à l'informatique et au contrôle qualité en coulisses. Si vous préférez ne pas vous occuper de la gestion au quotidien, notre modèle Sightline met en place une équipe autonome dotée de son propre chef d'Sourcefit , d'un responsable d'équipe et d'un service qualité, qui respecte les accords de niveau de service (SLA) convenus, tout en rendant compte directement à vous et en travaillant selon vos indicateurs clés de performance (KPI), et non les nôtres. Le devis pour Sightline est établi séparément.

Oui. Les recruteurs et les responsables de la prospection travaillent dans votre système de gestion des candidatures (ATS) et vos outils de prospection, tels que Greenhouse, Lever, Workable, Bullhorn et LinkedIn Recruiter, conformément à vos règles d'accès. Vous conservez la propriété de chaque compte, et l'accès est révoqué le jour même où une personne quitte l'entreprise.

Sourcefit est directement certifiée ISO 27001:2022 et ISO 27701, est validée PCI DSS, dispose d’un rapport SOC 2, signe des accords de partenariat HIPAA lorsque cela est nécessaire et gère les données conformément au RGPD. Les collaborateurs en télétravail utilisent des ordinateurs gérés par l’entreprise via un VPN, le trafic étant acheminé par Cloudflare.

L'équipe vous appartient. Si vous décidez de la transférer vers votre propre structure ou de l'emmener avec vous, elle vous suivra. Il n'y a ni frais de transfert, ni frais de rachat, ni frais de conversion.

Les honoraires des agences s’élèvent à 15 à 30 % du salaire de la première année par embauche ; ainsi, un seul placement à 90 000 $ coûte plus cher qu’un recruteur dédié pendant six mois. Les tarifs de recrutement de Sourcefitvarient entre 1 710 $ et 2 620 $ par mois, toutes charges comprises, pour un recruteur ou un « sourcer » à temps plein chargé de traiter vos offres d’emploi dans votre ATS. Aux États-Unis, un recruteur interne coûte entre 70 000 et 100 000 dollars, hors avantages sociaux.

Le RPO d'entreprise gère votre processus de recrutement de A à Z selon le modèle du prestataire. Une agence facture chaque placement et gère la relation avec le candidat. Des recruteurs dédiés prennent en charge votre processus, dans votre ATS, sous la supervision de votre responsable des ressources humaines, moyennant un coût mensuel fixe, tandis que les relations avec les candidats et les données restent votre propriété. C'est le modèle idéal pour les entreprises qui souhaitent bénéficier de capacités supplémentaires sans renoncer à leur processus.

Tout cela, si vous le souhaitez. La prospection, la prise de contact, la présélection, la gestion des rendez-vous, la mise à jour du système de gestion des candidatures (ATS), le reporting et la coordination des vérifications d’antécédents constituent généralement le point de départ pour la plupart de nos clients. Nos recruteurs seniors 360 prennent ensuite en charge l’ensemble du cycle : prise de contact avec le responsable du recrutement, rédaction des descriptions de poste, gestion des candidats jusqu’à l’entretien final, présentation et négociation de l’offre dans le respect des paramètres que vous avez définis, et transfert des dossiers pour l’intégration. Des responsables du recrutement dirigeant une équipe de sourcers et de recruteurs sont également à votre disposition. Il ne vous reste plus qu’à prendre la décision d’embauche et à approuver les rémunérations sortant de la fourchette convenue.

Nous recrutons des personnes ayant déjà mené des missions de recrutement sur ces marchés, généralement dans le cadre de services de RPO ou de BPO, et qui connaissent bien les sites d'offres d'emploi, les intitulés de poste, les fourchettes salariales et les principes fondamentaux en matière de conformité. Vous pouvez lancer une campagne de sourcing en temps réel pour l'un de vos postes à pourvoir avant de faire votre choix.

Les recruteurs représentent votre marque en utilisant votre nom et votre domaine de messagerie, et en suivant des scripts de prise de contact que vous avez approuvés. Les recruteurs philippins s'expriment couramment en anglais et connaissent très bien les cultures d'entreprise américaines et australiennes ; vous pouvez les entendre lors d'un appel avant de prendre votre décision.

Oui, toujours. Chaque recruteur d'Sourcefit travaille pour un seul client, ce qui est essentiel pour garantir la confidentialité des données relatives aux rémunérations et assurer la cohérence avec vos responsables du recrutement.

La capacité d'un recruteur en cycle complet dépend du secteur d'activité et du niveau hiérarchique des postes ; la performance d'un sourcer se mesure en nombre de candidatures qualifiées par semaine. Définissez cinq à huit indicateurs clés de performance (KPI) : délai de recrutement, taux de conversion des candidatures en entretiens, taux d'acceptation des offres, coût par recrutement, taux de rétention à 90 jours et délais de réponse. Ces indicateurs doivent être analysés chaque mois à partir de votre système de gestion des candidatures (ATS).

L'IA se charge de la recherche booléenne, de l'analyse des CV et de la présélection initiale ; vos recruteurs devraient donc l'utiliser au sein de votre ATS. La prise de contact permettant d'obtenir une réponse, les entretiens de présélection et la gestion des responsables du recrutement restent toutefois du travail humain. Nous recrutons des personnes maîtrisant parfaitement ces outils. WorkingAI, notre service d’IA géré, propose également des conseils en matière d’optimisation des processus pour les équipes de recrutement : il cartographie l’entonnoir de recrutement et identifie les étapes où les outils d’IA de sourcing et de présélection trouvent leur place avant que vous ne déterminiez la taille de l’équipe.