Acelere os seus projetos com a externalização do desenvolvimento de software a partir de 1 330 dólares por mês, tudo incluído

SourcefitAs tarifas de desenvolvimento de software da empresa são de 1 330 dólares por mês para o nível básico, 2 033 dólares para o nível intermédio e 3 840 dólares para programadores seniores, por colaborador a tempo inteiro a trabalhar a partir de casa. Os colaboradores que trabalham no escritório têm um acréscimo de 100 dólares por mês. Cada tarifa é «tudo incluído»: salário e benefícios ao custo, acrescidos da taxa de gestão de 395 dólares. Não há taxas de instalação, recrutamento ou saída. Quando o trabalho o permitir, também está disponível um modelo de preços baseado no resultado, assente na mesma estrutura transparente: mostramos como o preço unitário é calculado, para que saiba exatamente pelo que está a pagar.

Não. A comissão já está incluída em todas as tarifas apresentadas nesta página e em todos os orçamentos. Uma tarifa de 1 330 dólares corresponde a cerca de 935 dólares de salário e benefícios ao preço de custo, mais a comissão de 395 dólares. Nunca verá a comissão adicionada a uma tarifa que lhe tenha sido apresentada.

Emprego legal e conformidade com uma equipa de RH no local, recrutamento, um computador i5 com dois monitores e auscultadores, um serviço de assistência informática disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, uma rede gerida e segura, as nossas certificações de segurança e seguros, formação e qualidade, gestão do sucesso do cliente e a plataforma de mão-de-obra Knit . Para o pessoal que trabalha no escritório, também inclui o posto de trabalho, a rede do escritório e os serviços públicos.

A maioria dos cargos na área do desenvolvimento de software é preenchida, com entrevistas e integração, num período de duas a quatro semanas. Os cargos de nível sénior e os especialistas em determinadas pilhas tecnológicas podem demorar mais tempo. São vocês que entrevistam e escolhem os programadores.

A escolha é sua. A maioria dos clientes gere a equipa diretamente: os programadores reportam aos seus gestores e trabalham de acordo com os seus processos e ferramentas, contando com o apoio d Sourcefit , que trata das questões laborais, dos recursos humanos, do equipamento, das tecnologias da informação e da qualidade. Se preferir não gerir o dia-a-dia, o nosso modelo Sightline cria uma equipa autónoma com o seu próprio Sourcefit , chefe de equipa e estrutura de qualidade, que cumpre os SLAs acordados, continuando, no entanto, a reportar diretamente a si e a trabalhar de acordo com os seus KPIs, e não com os nossos. O Sightline é orçamentado separadamente.

Sim. Os programadores trabalham nos seus repositórios, no pipeline de CI/CD, no sistema de gestão de problemas e nas contas na nuvem, tais como GitHub, GitLab, Jira, Azure DevOps, AWS, Azure ou Google Cloud, de acordo com as suas regras de acesso. A propriedade de todas as contas permanece sua, e o acesso é revogado no dia em que alguém sair da empresa.

Sourcefit Possui certificação direta segundo as normas ISO 27001:2022 e ISO 27701, está validada segundo a norma PCI DSS, dispõe de um relatório SOC 2, celebra acordos de parceria comercial ao abrigo da HIPAA sempre que necessário e gere os dados em conformidade com o RGPD. Os colaboradores que trabalham a partir de casa utilizam computadores geridos pela empresa através de uma VPN, com o tráfego encaminhado através da Cloudflare.

A equipa é tua. Se decidires transferi-los para a tua própria entidade ou levá-los contigo, eles vão contigo. Não há qualquer taxa de transferência, resgate ou conversão.

Antiguidade e a estrutura salarial. As tarifas para desenvolvedores juniores, intermédios e seniores refletem o salário que um desenvolvedor com essa experiência aufere nas Filipinas, repassado ao preço de custo. Competências escassas, como arquitetura na nuvem, DevOps, engenharia móvel e de dados, situam-se no topo da faixa sénior ou acima dela, e apresentamos os orçamentos para essas competências individualmente. A comissão de gestão é a mesma para todos os desenvolvedores, pelo que a diferença entre uma tarifa de 1 330 $ e uma de 3 840 $ reside inteiramente na rubrica salarial.

Um programador dedicado é um engenheiro designado que trabalha exclusivamente na sua base de código, nos seus sprints, gerido pelo seu responsável de equipa, sendo que Sourcefit trata das questões relacionadas com o contrato de trabalho, o equipamento e a substituição. Uma agência é responsável pelo resultado final e cobra pelos serviços de gestão de projeto. No caso de um freelancer, não há alternativa se este se afastar ou deixar de dar notícias, e você passa a ser o gestor de projeto. A contratação interna é a opção certa quando é possível contratar pessoal local com rapidez suficiente. Para um plano de trabalho contínuo, um programador dedicado representa, normalmente, o custo mais baixo por hora produtiva.

Sim. Começar com um programador de sistemas incorporados é o habitual, e a maioria das equipas acaba por adicionar funções complementares mais tarde: um segundo programador, um engenheiro de controlo de qualidade e um engenheiro de DevOps. Não há um tamanho mínimo para a equipa nem um compromisso de longo prazo.

O desenvolvimento de funcionalidades, módulos bem delimitados, manutenção, integrações, modernização de sistemas legados e automatização de testes funcionam bem com um programador dedicado. Uma arquitetura «greenfield» sem um responsável técnico do seu lado não funciona; a taxa de retrabalho é elevada. O modelo funciona quando alguém na sua empresa define a orientação técnica e os critérios de aceitação. Se não tiver essa pessoa, informá-lo-emos antes de o contratar.

Uma avaliação técnica das suas competências, uma análise do trabalho de produção em vez de certificados e uma avaliação das capacidades de comunicação, porque um programador que não consiga explicar uma decisão ou identificar um obstáculo por escrito irá custar-lhe mais do que aquele que o consegue fazer. Entreviste os candidatos pré-selecionados e pode definir o seu próprio teste de programação ou uma tarefa de estágio remunerada.

Sim, desde o momento em que é escrito. O programador trabalha nos vossos repositórios através das vossas contas, a atribuição de IP está prevista nos termos do contrato de trabalho e nos termos do contrato com o cliente, e nada fica retido num sistema de « Sourcefit ». Se a colaboração terminar, não há nada para entregar, porque sempre foi vosso.

Os programadores têm acesso com o mínimo de privilégios aos seus repositórios e contas na nuvem através de identificações com o seu próprio nome, que pode revogar num instante. Trabalham em computadores geridos pela empresa através de uma VPN, com o apoio dos controlos da Sourcefitem conformidade com as normas ISO 27001:2022 e ISO 27701. Não são partilhadas credenciais e nenhum código é armazenado fora dos seus sistemas.

As Filipinas estão 12 a 16 horas à frente dos EUA, o que lhe dá duas opções: um horário desfasado que se sobrepõe por três a quatro horas ao seu dia para reuniões de stand-up e tomadas de decisão, ou um modelo noturno em que o programador recolhe os tickets no final do seu dia e você analisa os pull requests de manhã. No caso da Austrália e do Reino Unido, a sobreposição é natural. A maioria dos clientes aproveita as horas de sobreposição para tomar decisões e mantém o estado dos projetos nas ferramentas.

A parte mais simples do desenvolvimento — transformar uma especificação clara em código — foi transformada numa mercadoria pelo Copilot, pelo Cursor e pelos agentes; por isso, o valor de um programador reside agora no seu discernimento: rever os resultados da IA, compreender o produto e saber quando a resposta rápida está errada. Pergunte aos candidatos como utilizam e verificam as ferramentas de IA. Recrutamos com base nisso e as nossas equipas utilizam-nas abertamente, o que é uma das razões pelas quais um programador de nível intermédio hoje em dia lança mais produtos do que um programador sénior lançava há três anos.

As Filipinas oferecem um forte alinhamento cultural com os EUA e um bom domínio do inglês a tarifas mais baixas do que a Europa de Leste ou a América Latina, sendo a diferença horária gerida através da programação de turnos. A Índia dispõe do maior leque de profissionais e de tarifas mais baixas, mas a qualidade varia mais entre os prestadores de serviços, pelo que a seleção cuidadosa se torna mais importante. A Europa de Leste possui competências de engenharia avançadas a um custo duas a três vezes superior e pouca compatibilidade com os EUA. A América Latina oferece total compatibilidade com os EUA, mas a um preço mais elevado. Também recrutamos pessoal da África do Sul e da República Dominicana, pelo que a questão do fuso horário pode ser resolvida sem mudar de prestador de serviços.

O recrutamento de substituição está incluído sem custos adicionais e, uma vez que o código, a documentação e os tickets ficam nos vossos sistemas, o conhecimento permanece convosco. A retenção faz parte do que a taxa cobre: formação para melhoria de competências, programas comunitários e as práticas subjacentes à nossa certificação «Great Place to Work».