Recruter des collaborateurs internationaux sans avoir à créer de structure locale.

Recrutez du personnel aux Philippines et sur cinq autres marchés en faisant appel à Sourcefit en tant qu’employeur officiel (EOR).

Frais de service EOR à partir de 199 $ par employé et par mois.

Demander un devis EOR

Parlez-nous de votre projet de recrutement. Nous vous confirmerons le montant des frais EOR applicables et vous présenterons les prochaines étapes.

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Vos informations nous aident à établir votre devis EOR.

2009

Fondée

2,000+

Spécialistes employés à l'échelle de l'entreprise

220+

Nos clients dans l'ensemble de nos services

6

Marchés de la récupération assistée du pétrole (EOR) pris en charge

Marchés de l'emploi concernés

Renseignez-vous sur le coût total avant de vous engager

Comprenez les frais de service et ce qu'implique l'embauche de votre équipe.

Frais de mise en service de l'EOR

$199

par salarié, par mois

Comparez le tarif annuel à celui d'une location aux États-Unis

Pas de frais de mise en place. Le salaire et les charges sociales obligatoires sont facturés séparément. Votre devis précise les frais applicables, les tarifs dégressifs en fonction du volume et les conditions de financement de la paie.

Ce que couvre le service « Employeur officiel » (EOR)

Des contrats de travail locaux conformes au droit du travail sur le marché de l'emploi
Primes obligatoires, y compris le 13e mois aux Philippines
Accompagnement complet lors de l'intégration et du départ
Une assistance 24 h/24, 7 j/7 assurée par l'ensemble de l'équipe d'Sourcefit

Salaire des salariés

La rémunération que vous convenez pour ce poste

Coûts pour l'employeur

Cotisations et prestations prévues par la législation locale

Frais de service

Couvre tous les éléments énumérés dans le panneau ci-dessus

Services optionnels

Recrutement, équipement, espace de travail ou formation que vous choisissez d'ajouter

Votre proposition précise les changements liés à votre marché et à vos effectifs, les options que vous choisissez, le financement de la masse salariale et les conditions de change.

Continuez à diriger les travaux pendant que nous nous chargeons de la gestion de l'emploi local

Votre contrat définit les responsabilités de chaque partie avant l'entrée en fonction de votre premier salarié.

C'est votre entreprise qui gère le travail

C'est vous qui choisissez qui embaucher et qui faites l'offre
C'est vous qui fixez les priorités, la charge de travail et les délais
Vous gérez les performances et la gestion quotidienne
Vous demandez des changements de poste ou des départs, conformément à la procédure locale en matière d'emploi

Sourcefit gère l'emploi au niveau local

Sourcefit signe le contrat en tant qu'employeur légal dans ce pays
Sourcefit gère les obligations légales de l'employeur et les déclarations administratives
Sourcefit gère les salaires et les avantages sociaux conformément à la réglementation locale
Sourcefit répond aux questions de vos collaborateurs sur leur propre marché

Avant que vous ne signiez quoi que ce soit, nous vous indiquons précisément quelles sont nos obligations.

Un service d'emploi international avec un accompagnement humain personnalisé

Gérez votre équipe à l'étranger grâce à nos experts RH sur place et à notre technologie qui assure une gestion rigoureuse des dossiers.

Découvrez les personnes qui assurent le service client.

Pour commencer

Accompagnez votre intégration

Nos spécialistes des ressources humaines vous accompagnent, vous et votre nouvelle recrue, dans la lecture des documents relatifs à l'embauche et dans les démarches de mise en place.

Pour vos collaborateurs

Répondre aux questions des salariés

Les responsables RH sur place gèrent les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et aux congés, les modalités d'accompagnement étant définies lors de la phase de cadrage.

À l'attention de vos responsables

Gérer les changements liés à l'emploi

Votre équipe d'assistance RH gère les promotions, les modifications de contrat et les départs.

À long terme

Fidéliser les bons collaborateurs plus longtemps

Vos nouveaux collaborateurs bénéficient d'une culture d'entreprise qui leur est favorable, avec des événements, des marques de reconnaissance et des programmes axés sur des objectifs.

Éléments à fournir dans le cadre de votre audit de sécurité

Demandez la documentation relative à la sécurité qui concerne votre mission lors de la phase de définition du périmètre.

Vous saurez qui soutient vos collaborateurs avant de vous engager.

Découvrez l'impact de ces honoraires sur votre budget de recrutement

Comparez les tarifs publiés des services EOR en dollars américains (USD). Le salaire, les charges patronales, les services optionnels et les frais de change applicables s'ajoutent à ces montants. L'étendue des services et les conditions varient selon le prestataire.

Prestataire	Par salarié, par mois	Cinq salariés, par mois*	Un salarié par an*
Sourcefit	À partir de 199 $	À partir de 995 $*	À partir de 2 388 $*
Partager	À partir de 599 $	À partir de 2 995 $*	À partir de 7 188 $*
À distance	699 $ pourun « » avec paiement mensuel	$3,495*	$8,388*
Huître	À partir de 699 $	À partir de 3 495 $*	À partir de 8 388 $*

*Les montants indicatifs des frais de service correspondent au tarif affiché multiplié par cinq ou par douze. Les devis d'équipe et les tarifs des forfaits annuels peuvent varier. Remote indique également un tarif de 599 $ par employé et par mois en cas de paiement annuel. Des remises, des tarifs spécifiques à certains pays et des frais supplémentaires peuvent s'appliquer. Votre devis confirme les conditions applicables. Sur la base des tarifs publics du fournisseur consultés le 29 septembre 2026.

Obtenez un devis adapté à votre marché de l'emploi et aux besoins de votre équipe.

Ce qu'en disent nos clients

Sourcefit accompagne plus de 220 clients dans le monde, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Australie et en Asie.

Nous sommes vraiment satisfaits de notre collaboration avec Sourcefit. Notre secteur d’activité est extrêmement compétitif et l’externalisation a été un élément clé de notre stratégie visant à réduire les coûts et à améliorer notre qualité de services. Sourcefit nous a fourni d’excellents collaborateurs et nous a aidé à les intégrer dans notre équipe locale et à les familiariser à notre processus général. Nous sommes réellement contents de notre décision de travailler avec eux.

Jared

Hawaii Dialogix

J'ai fait appel Sourcefit recruter du personnel. Grâce à leurs services, le processus de recrutement s'est avéré bien plus efficace que si j'avais dû m'en charger moi-même. Mon chargé de compte et mon spécialiste senior en recrutement sont extrêmement accessibles, semblent toujours disponibles, sont à l'écoute de mes besoins et parviennent à trouver d'excellents candidats dans des délais très courts. Les modifications apportées à mes critères de recrutement ne posent aucun problème. Je trouve Sourcefit ma collaboration avec Sourcefit très fructueuse pour mon entreprise.

Scott

Entraînement et protection

Ils comprennent le besoin de rapidité et d'excellence dans un environnement de travail en constante évolution. Leur soutien est fiable et ils sont fiers de collaborer avec nous.

Valérie

Groupe de communication MasTec

Ils sont devenus une extension précieuse de nos opérations, fournissant un soutien fiable qui a contribué à notre succès.

JJ

Greenfield Global

Une équipe formidable avec laquelle travailler, qui s'est montrée très arrangeante pour répondre à nos besoins.

Lukasz

Services Fireshield

Monter des équipes de développeurs d’applications au niveau local est extrêmement difficile, à la fois en termes de coûts et de coordination des talents. Heureusement, nous avons trouvé Sourcefit, qui nous a aidé à créer notre propre équipe offshore. Cela s’est avéré être la solution parfaite à ces deux problèmes. Leur équipe nous a soutenus à chaque étape du processus.

Alex

Offshorly Ltd

Lorsque nous avons externalisé notre premier poste il y a plusieurs années, je n'aurais jamais imaginé qu'un si grand nombre de nos fonctions d'appui à la conception et à la construction pourraient être assurées par du personnel à distance. Mais des spécialistes de la CAO aux estimateurs, en passant par les responsables de production et les comptables, nous avons connu un grand succès.

Ian

Focus Shopfit

Partagez votre projet de recrutement et un spécialiste l'étudiera avec vous.

L'EOR et le soutien aux activités offshore dans la pratique

Une équipe de 150 personnes employées dans le cadre de notre structure EOR, et une équipe de 70 personnes chargée de la prestation de services à l'étranger, relevant des mêmes entités et du même service des ressources humaines.

SaaS et services informatiques

Une équipe de 70 personnes chargée du support technique et de la réussite client

Le client gère le support technique, la réussite client, l'ingénierie d'intégration et les opérations marketing, tandis qu'Sourcefit se charge de la gestion du personnel local, des ressources humaines et de la paie.

Sports numériques, engagement EOR

Une équipe de 150 personnes chargée du support et de la modération pour une plateforme de sports virtuels

Le client supervise les opérations quotidiennes, la formation et les objectifs de performance, tandis qu'Sourcefit gère les questions liées à l'emploi, aux ressources humaines, à la paie et à la conformité dans le cadre de son dispositif EOR.

Les résultats présentés dans les études de cas accessibles via les liens ci-dessous sont propres à ces missions et ne sont pas garantis. Les résultats varient en fonction du pays, de la composition des postes et de l'étendue des services.

Faites-nous part de vos prévisions en matière d'effectifs et nous vous proposerons une simulation de la composition de votre équipe.

Sachez ce qui se passe avant le lancement de la paie

Vous avez déjà un candidat ? Commencez par la première étape. Vous êtes encore à la recherche d'un candidat ? Nous traitons le recrutement séparément.

Partagez votre plan de recrutement

Indiquez-nous le poste, le marché de l'emploi, les effectifs et la date de prise de fonction souhaitée.

Consultez votre devis EOR

Nous vous communiquons les frais de service, les charges patronales et le calendrier d'intégration pour votre marché.

Convenir des conditions et procéder à l'intégration

Nous établissons les contrats locaux et accompagnons votre nouvelle recrue dans les démarches administratives et la mise en place de son poste.

Début de l'activité et paie

La gestion de la paie débute selon le calendrier confirmé lors de l'intégration, les formalités administratives liées aux ressources humaines et les déclarations légales étant prises en charge au niveau local.

Les délais dépendent du marché de l'emploi, de la rapidité avec laquelle les documents sont renvoyés et des dates limites de paie.

Foire aux questions

Quel est le rôle d'un « employeur officiel » ?

Un « employeur officiel » (Employer of Record) est l'employeur légal de votre salarié dans le pays d'embauche. C'est ce qui permet à une entreprise américaine d'employer une personne à l'étranger sans avoir à créer sa propre société. La répartition des responsabilités entre les deux parties est précisée plus haut sur cette page.

Ce service s'adresse-t-il aux entreprises américaines qui recrutent à l'étranger ?

Oui. Les entreprises américaines y ont recours pour embaucher du personnel aux Philippines, en Afrique du Sud, en République dominicaine, en Arménie, à Madagascar et au Royaume-Uni. Ces six marchés n'incluent pas les emplois aux États-Unis.

Sur quels marchés pouvez-vous embaucher du personnel ?

Les Philippines, l'Afrique du Sud, la République dominicaine, l'Arménie, Madagascar et le Royaume-Uni. Nous vérifions l'identité de l'entité employeuse et les modalités locales de prise en charge par les ressources humaines lors de la phase de cadrage.

Quel sera le coût total d'un salarié ?

Le montant total comprend le salaire, les charges sociales obligatoires à la charge de l'employeur, les frais de service de l'EOR et les éventuels services optionnels. Les charges sociales dépendent du marché de l'emploi, du salaire et des avantages sociaux applicables. Votre proposition détaille ces coûts, ainsi que les conditions de paiement et les exigences en matière de financement de la masse salariale.

Pouvons-nous demander un devis pour un seul salarié ?

Oui. Indiquez votre location ponctuelle dans le champ « Message » et nous évaluerons les modalités, les frais applicables et les conditions commerciales pour ce marché.

Pouvez-vous embaucher un candidat que nous avons déjà sélectionné ?

Oui. Veuillez nous communiquer le poste, le lieu de travail et la date de prise de fonction prévue afin que nous puissions définir les modalités d'embauche locales. Si vous n'avez pas encore trouvé de candidat, nous proposons également un service de recrutement distinct.

Dans quel délai notre collaborateur peut-il commencer ?

Nous fixons le calendrier lors de la phase de définition du périmètre. Celui-ci dépend du marché de l'emploi, du délai de réception des documents d'embauche, du préavis du candidat et de la date limite de paie. Le processus est plus court pour un candidat que vous avez déjà sélectionné que pour un poste nécessitant un recrutement préalable.

Pouvez-vous aider nos sous-traitants à trouver un emploi ?

Nous pouvons aider les prestataires éligibles à intégrer le marché du travail. Nous examinons les modalités actuelles et définissons les conditions, les documents requis et le calendrier en fonction du marché de l'emploi. Tout problème antérieur lié au classement professionnel doit faire l'objet d'un examen distinct.

À qui appartiennent les œuvres et les droits de propriété intellectuelle générés par notre personnel intérimaire ?

Les contrats de travail traitent de la confidentialité et de la cession des droits de propriété intellectuelle. Renseignez-vous sur les clauses applicables dès la phase de définition du périmètre du projet afin que votre conseiller juridique puisse examiner les conditions relatives à la propriété et les exigences locales avant que vous ne signiez.

Quels sont les engagements et les frais de départ applicables ?

Votre contrat définit les conditions de prestation de services et les exigences en matière de financement des salaires. Les délais de préavis, l'indemnité de fin de contrat, les congés accumulés et toute indemnité de licenciement dépendent de la législation locale et du contrat de travail. Nous vous expliquons les éléments de coût applicables avant que vous ne vous engagiez.

Recevez une proposition détaillée pour votre poste

Faites-nous part de votre projet de recrutement et nous vous indiquerons les frais de service, les coûts patronaux applicables sur votre marché, ainsi qu'une date de prise de fonction réaliste.