Stellen Sie internationale Mitarbeiter ohne lokale Niederlassung ein.
Stellen Sie Mitarbeiter auf den Philippinen und in fünf weiteren Märkten ein, wobei „ Sourcefit “ als Ihr „Employer of Record“ (EOR) fungiert.
EOR-Servicegebühren ab 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
- Vorschriftsmäßige lokale Verträge, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
- Langfristige Auftragnehmer in Festangestellte umwandeln
- Personalunterstützung vor Ort in sechs Märkten
- Zertifiziert nach ISO/IEC 27001 und 27701
EOR-Angebot anfordern
Teilen Sie uns Ihre Einstellungspläne mit. Wir werden Ihnen dann die anfallende EOR-Gebühr bestätigen und die nächsten Schritte erläutern.
Ihre Angaben helfen uns dabei, Ihr EOR-Angebot zu erstellen.
2009
Gegründet
2,000+
Unternehmensweit beschäftigte Fachkräfte
220+
Kunden aus allen unseren Geschäftsbereichen
6
Unterstützte EOR-Märkte
Unterstützte Arbeitsmärkte
- Philippinen
- Südafrika
- Madagaskar
- Dominikanische Republik
- Armenien
- Vereinigtes Königreich
Informieren Sie sich über die Gesamtkosten, bevor Sie sich festlegen
Machen Sie sich ein Bild von der Servicegebühr und davon, was nötig ist, um Ihr Team einzustellen.
Gebühr für die Inbetriebnahme des EOR-Dienstes
pro Mitarbeiter, pro Monat
Vergleichen Sie den Jahrespreis mit dem einer Anmietung in den USA
Keine Einrichtungsgebühr. Das Gehalt und die gesetzlichen Arbeitgeberkosten werden separat berechnet. In Ihrem Angebot sind die anfallende Gebühr, die Mengenrabatte und die Zahlungsbedingungen für die Gehaltsabrechnung aufgeführt.
Was der „Employer of Record“ (EOR)-Service abdeckt
- Lokale Arbeitsverträge, die den arbeitsrechtlichen Bestimmungen auf dem Arbeitsmarkt entsprechen
- Gesetzlich vorgeschriebene Zulagen, einschließlich des 13. Monatsgehalts auf den Philippinen
- Umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung und beim Ausscheiden
- Rund-um-die-Uhr-Support durch das gesamte Team von „ Sourcefit “
- Lohnabrechnung, Quellensteuer und gesetzliche Abgaben
- Anmeldung zu Sozialleistungen und Urlaubsverwaltung
- Ein engagierter HR-Business-Partner für Ihren Kundenbereich
- Berichterstellung und Mitarbeiter-Self-Service über Knit, unserer eigenen HR-Plattform
Gehalt der Mitarbeiter
Die Vergütung, auf die Sie sich für die Stelle einigen
Arbeitgeberkosten
Nach lokalem Recht vorgeschriebene Beiträge und Leistungen
Servicegebühr
Umfasst alle im obigen Feld aufgeführten Punkte
Optionale Dienstleistungen
Personalbeschaffung, Ausstattung, Arbeitsräume oder Schulungen, die Sie hinzufügen möchten
Ihr Angebot enthält Angaben zu den Änderungen in Bezug auf Ihren Markt und Ihren Personalbestand, die von Ihnen gewählten Optionen, die Finanzierung der Lohnabrechnung sowie die Währungsbedingungen.
Leiten Sie die Arbeit weiterhin, während wir uns um die Beschäftigung vor Ort kümmern
In Ihrer Vereinbarung sind die Pflichten beider Seiten vor Beginn der ersten Einstellung festgelegt.
Ihr Unternehmen koordiniert die Arbeit
- Sie entscheiden, wen Sie einstellen, und unterbreiten das Angebot
- Sie legen Prioritäten, Arbeitsaufwand und Fristen fest
- Sie sind für die Leistungssteuerung und die tägliche Leitung zuständig
- Sie beantragen eine Versetzung oder Kündigung gemäß den vor Ort geltenden Einstellungsverfahren.
Sourcefit sorgt für lokale Beschäftigung
- Sourcefit unterzeichnet den Vertrag als rechtlicher Arbeitgeber in diesem Land
- Sourcefit kümmert sich um die gesetzlichen Arbeitgeberpflichten und Meldepflichten
- Sourcefit verwaltet Gehälter und Ansprüche gemäß den örtlichen Vorschriften
- Sourcefit beantwortet die Fragen Ihrer Mitarbeiter in deren eigenem Markt
Bevor Sie etwas unterschreiben, klären wir genau, welche Verpflichtungen auf unserer Seite liegen.
Weltweite Beschäftigung mit praktischer menschlicher Unterstützung
Leiten Sie Ihr Team im Ausland mit Unterstützung unserer Personalfachleute vor Ort und mithilfe unserer Technologie, die für eine übersichtliche Dokumentation sorgt.
Lernen Sie die Menschen hinter dem Support kennen.
Erste Schritte
Begleiten Sie den Onboarding-Prozess
Unsere Personalfachleute begleiten Sie und Ihren neuen Mitarbeiter bei der Durchsicht der Arbeitsunterlagen und den ersten Schritten nach dem Einstellungsbeginn.
Für Ihre Mitarbeiter
Beantworten Sie die Fragen der Mitarbeiter
Die Personalverantwortlichen vor Ort kümmern sich um Fragen zur Gehaltsabrechnung, zu Sozialleistungen und zum Urlaub; die Unterstützungsmaßnahmen werden im Rahmen der Projektabgrenzung festgelegt.
Für Ihre Führungskräfte
Mit Veränderungen im Arbeitsleben umgehen
Ihr HR-Support-Team koordiniert Beförderungen, Vertragsänderungen und Austritte.
Auf lange Sicht
Gute Mitarbeiter länger an das Unternehmen binden
Ihre neuen Mitarbeiter erleben eine Unternehmenskultur, die sich für sie einsetzt – mit Veranstaltungen, Anerkennung und zielorientierten Programmen.
Nachweise für Ihre Sicherheitsüberprüfung
Fordern Sie während der Projektplanung die für Ihr Projekt relevanten Sicherheitsunterlagen an.
Bevor Sie sich festlegen, erfahren Sie, wer Ihre Mitarbeiter unterstützt.
Erfahren Sie, wie sich die Gebühr auf Ihr Einstellungsbudget auswirkt
Vergleichen Sie die veröffentlichten EOR-Servicegebühren in US-Dollar. Gehalt, Arbeitgeberkosten, optionale Leistungen und anfallende Währungsgebühren kommen hinzu. Der Leistungsumfang und die Bedingungen variieren je nach Anbieter.
*Die als Beispiel angegebenen Gesamtbeträge für Servicegebühren ergeben sich aus der Multiplikation des angezeigten Tarifs mit fünf oder zwölf. Angebote für Teams und Preise für Jahresabonnements können abweichen. Remote gibt außerdem einen Preis von 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat bei jährlicher Zahlung an. Es können Rabatte, länderspezifische Preise und zusätzliche Gebühren anfallen. Ihr Angebot bestätigt die geltenden Bedingungen. Basierend auf öffentlich zugänglichen Preisangaben des Anbieters, die am 29. September 2026 überprüft wurden.
Fordern Sie ein Angebot an, das auf Ihren Personalbedarf und die Anforderungen Ihres Teams zugeschnitten ist.
Was sagen die Kunden?
Sourcefit betreut weltweit über 220 Kunden in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Europa, Australien und Asien.
Wir sind mit unserer Entscheidung, mit Sourcefit zu arbeiten, sehr zufrieden. Unsere Branche ist extrem wettbewerbsintensiv, und Outsourcing war ein wichtiger Teil unserer Strategie, um Kosten zu senken und das Serviceniveau zu steigern. Sourcefit hat uns hervorragende Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und uns geholfen, sie in unser lokales Team und unseren Gesamtprozess zu integrieren. Wir sind mit unserer Entscheidung, mit Sourcefit zusammenzuarbeiten, sehr zufrieden.
Jared
Hawaii Dialogix
Der Aufbau von Teams für die Anwendungsentwicklung vor Ort ist sowohl in Bezug auf die Kosten als auch auf die Verfügbarkeit von Talenten eine große Herausforderung. Glücklicherweise wurden wir mit Sourcefit bekannt gemacht, und sie halfen uns, unser eigenes Offshore-Team aufzubauen, was sich als eine großartige Lösung für beide Probleme erwies. Ihr Team hat uns bei jedem Schritt auf dem Weg unterstützt.
Alex
Offshorly GmbH
Als wir vor einigen Jahren unsere erste Stelle auslagerten, hätte ich mir nie vorstellen können, dass so viele unserer Unterstützungsaufgaben in den Bereichen Design und Konstruktion von externen Mitarbeitern erledigt werden könnten. Aber von CAD-Spezialisten bis hin zu Kalkulatoren, Produktionsleitern und Buchhaltern haben wir großen Erfolg gehabt.
Ian
Fokus Shopfit
Teilen Sie uns Ihren Einstellungsplan mit, und ein Experte wird gemeinsam mit Ihnen den Umfang ermitteln.
EOR und Offshore-Unterstützung in der Praxis
Ein 150-köpfiges Team, das im Rahmen unseres EOR-Modells beschäftigt ist, sowie ein 70-köpfiges Offshore-Team, das unter denselben Unternehmenseinheiten und mit denselben Personalverantwortlichen arbeitet.
Ein 70-köpfiges Team für technischen Support und Kundenerfolg
Der Kunde ist für den technischen Support, den Kundenerfolg, das Onboarding im technischen Bereich und den Marketingbetrieb zuständig, während „ Sourcefit “ die lokale Personalbeschaffung, das Personalwesen und die Lohnabrechnung übernimmt.
- 40 % schnellere Reaktionszeiten
- Lösungsquote beim ersten Kontakt über 90 %
- Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit über alle Zeitzonen hinweg
Ein 150-köpfiges Support- und Moderationsteam für eine Fantasy-Sport-Plattform
Der Kunde ist für den täglichen Betrieb, die Schulungen und die Leistungsziele zuständig, während Sourcefit im Rahmen seines EOR-Modells die Bereiche Beschäftigung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Compliance verwaltet.
- 150 Vollzeitmitarbeiter im Rahmen der EOR-Struktur v Sourcefit
- CSAT über 95 % auch in saisonalen Spitzenzeiten
- 37 % schnellere Bearbeitung von Supportanfragen nach vollständiger Einführung
Die in den verlinkten Fallstudien dargestellten Ergebnisse beziehen sich speziell auf diese Projekte und können nicht garantiert werden. Die Ergebnisse variieren je nach Land, Zusammensetzung der Mitarbeiter und Leistungsumfang.
Teilen Sie uns Ihren Personalplan mit, und wir erstellen einen Entwurf, wie Ihr Team aussehen könnte.
Erfahren Sie, was vor Beginn der Gehaltsabrechnung passiert
Haben Sie bereits einen Kandidaten? Beginnen Sie mit Schritt eins. Sind Sie noch auf der Suche? Dann kümmern wir uns separat um die Personalbeschaffung.
Teilen Sie Ihren Einstellungsplan mit
Nennen Sie uns die Stelle, die Lage auf dem Arbeitsmarkt, die Mitarbeiterzahl und Ihren gewünschten Einstiegstermin.
Prüfen Sie Ihr EOR-Angebot
Wir übermitteln Ihnen die Servicegebühr, die Arbeitgeberkosten und den Zeitplan für die Einarbeitung in Ihrem Markt.
Bedingungen vereinbaren und einsteigen
Wir erstellen die ortsüblichen Vereinbarungen und begleiten Ihren neuen Mitarbeiter bei der Erledigung der Formalitäten und der Einarbeitung.
Arbeitsbeginn und Gehaltsabrechnung
Die Gehaltsabrechnung beginnt gemäß dem bei der Einarbeitung vereinbarten Zeitplan, wobei die Personalverwaltung und die gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen vor Ort abgewickelt werden.
Die Zeitpläne hängen vom Arbeitsmarkt, von der Bearbeitungsdauer der Unterlagen und von den Abrechnungsfristen ab.
Häufig gestellte Fragen
Was macht ein „Employer of Record“?
Ein „Employer of Record“ ist der rechtliche Arbeitgeber Ihres Mitarbeiters im Einstellungsland. Dadurch kann ein US-amerikanisches Unternehmen jemanden im Ausland beschäftigen, ohne dort eine eigene Gesellschaft gründen zu müssen. Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten zwischen den beiden Seiten ist weiter oben auf dieser Seite dargelegt.
Richtet sich dieser Service an US-amerikanische Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland einstellen?
Ja. US-Unternehmen nutzen dieses Modell, um Mitarbeiter auf den Philippinen, in Südafrika, der Dominikanischen Republik, Armenien, Madagaskar und im Vereinigten Königreich zu beschäftigen. Diese sechs Märkte umfassen keine Beschäftigungsverhältnisse innerhalb der Vereinigten Staaten.
In welchen Märkten können Sie Mitarbeiter einstellen?
Die Philippinen, Südafrika, die Dominikanische Republik, Armenien, Madagaskar und das Vereinigte Königreich. Wir klären im Rahmen der Projektvorbereitung den Arbeitgeber und die lokalen Personalunterstützungsmaßnahmen ab.
Wie hoch sind die Gesamtkosten für einen Mitarbeiter?
Ihr Gesamtbetrag umfasst das Gehalt, die gesetzlichen Arbeitgeberkosten, die EOR-Servicegebühr sowie etwaige optionale Leistungen. Die Arbeitgeberkosten hängen vom Arbeitsmarkt, dem Gehalt und den jeweiligen Sozialleistungen ab. In Ihrem Angebot sind diese Kosten zusammen mit den Währungsbedingungen und den Anforderungen an die Finanzierung der Gehaltszahlungen im Einzelnen aufgeführt.
Können wir ein Angebot für einen einzelnen Mitarbeiter anfordern?
Ja. Geben Sie Ihre einmalige Anmietung im Nachrichtenfeld an, und wir werden den Umfang der Vereinbarung, die anfallende Gebühr und die Geschäftsbedingungen für diesen Markt festlegen.
Können Sie einen Bewerber einstellen, den wir bereits ausgewählt haben?
Ja. Bitte teilen Sie uns die Stellenbezeichnung, den Arbeitsort und das angestrebte Eintrittsdatum mit, damit wir die Rahmenbedingungen für das lokale Arbeitsverhältnis festlegen können. Falls Sie noch einen Kandidaten suchen, bieten wir die Personalvermittlung als separate Dienstleistung an.
Wie schnell kann unser Mitarbeiter anfangen?
Den Zeitplan legen wir im Rahmen der Vorabprüfung fest. Er hängt vom Arbeitsmarkt, von der Bearbeitungsdauer der Einstellungsunterlagen, von der Kündigungsfrist des Bewerbers und vom Stichtag für die Gehaltsabrechnung ab. Bei einem bereits ausgewählten Bewerber ist der Prozess kürzer als bei einer Stelle, für die zunächst eine Rekrutierung erforderlich ist.
Können Sie unseren Auftragnehmern zu einer Anstellung verhelfen?
Wir können berechtigte Auftragnehmer beim Übergang in ein Beschäftigungsverhältnis unterstützen. Wir prüfen die derzeitige Vereinbarung und legen die Bedingungen, Unterlagen und den Zeitplan im Hinblick auf den Arbeitsmarkt fest. Etwaige Bedenken hinsichtlich der bisherigen Einstufung müssen gesondert geprüft werden.
Wem gehören die von unseren Mitarbeitern erbrachten Arbeitsergebnisse und das geistige Eigentum?
Die Arbeitsverträge regeln die Vertraulichkeit und die Übertragung von geistigem Eigentum. Erkundigen Sie sich bereits während der Vorverhandlungen nach den entsprechenden Klauseln, damit Ihr Rechtsbeistand die Eigentumsbedingungen und die lokalen Vorschriften prüfen kann, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen.
Welche Verpflichtungen und Kosten im Zusammenhang mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen fallen an?
In Ihrem Vertrag sind die Leistungsbedingungen und die Anforderungen an die Finanzierung der Lohnabrechnung festgelegt. Kündigungsfristen, letzte Gehaltszahlung, angesammelter Urlaub und etwaige Abfindungen richten sich nach den örtlichen gesetzlichen Bestimmungen und dem Arbeitsvertrag. Wir erläutern Ihnen die anfallenden Kostenkomponenten, bevor Sie sich verpflichten.
Lassen Sie sich ein detailliertes Angebot für Ihre Position erstellen
Teilen Sie uns Ihren Einstellungsplan mit, und wir nennen Ihnen die Vermittlungsgebühr, die in Ihrem Markt geltenden Arbeitgeberkosten sowie einen realistischen Einstiegstermin.
- 40 % schnellere Reaktionszeiten
- Lösungsquote beim ersten Kontakt über 90 %
- Rund-um-die-Uhr-Erreichbarkeit über alle Zeitzonen hinweg