Résumé :
Lechargé du recrutementjoue un rôle essentiel dans notre processus d'acquisition de talents. Cela implique d'utiliser divers canaux de recrutement pour identifier des candidats potentiels et entrer en contact avec eux, en veillant à ce qu'ils soient non seulement qualifiés pour le poste, mais qu'ils correspondent également parfaitement au profil recherché. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs afin d'accélérer le processus d'embauche, de maintenir un solide vivier de candidats et de contribuer à l'efficacité de notre processus d'identification des talents pour les futurs postes.
Détails de l'emploi :
- Poste : Collaborateur en charge de l'approvisionnement
- Mise en place du chantier – Eastwood, Quezon City
- Possibilités de travail en équipe :
- Du lundi au vendredi, de 9 heures à 18 heures
- Du lundi au vendredi, de 12 heures à 21 heures
Responsabilités :
- Utiliser divers canaux de recrutement (Jobstreet, Monster, Facebook, LinkedIn, médias sociaux, etc.) pour rechercher de manière proactive des candidats potentiels et entrer en contact avec eux.
- Appeler les candidats et procéder à une première sélection adaptée au poste, afin de s'assurer que les candidats correspondent parfaitement au poste à pourvoir.
- Examiner les CV des candidats afin d'évaluer leurs qualifications et recommander les candidats qualifiés aux recruteurs.
- Mettre en forme les curriculum vitae pour les soumettre aux clients ou les comparer.
- Assurer un suivi régulier des candidats.
- Envoyer des courriers électroniques aux candidats dans le cadre de la procédure de sélection initiale.
- Développer et entretenir un réseau de candidats hautement qualifiés et maintenir une réserve de candidats pour divers postes.
- Télécharger les CV des candidats dans le système de suivi des candidatures.
- Veiller à ce que le statut des emplois et les informations relatives aux candidats dans le système de suivi des candidats soient constamment mis à jour.
- Produire et envoyer des rapports quotidiens et hebdomadaires sur les activités de recherche et de sélection.
- Effectuer d'autres tâches ad hoc en fonction des besoins pour soutenir le processus de recrutement.
Qualifications :
- Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Les jeunes diplômés sont les bienvenus.
- De préférence avec au moins un an d'expérience dans un rôle similaire, y compris des appels aux candidats potentiels.
- Solides compétences en matière de communication en anglais.
- Familiarité avec les réseaux sociaux, les sites professionnels et les sites d'offres d'emploi.
- Très collaboratif et capable de travailler efficacement au sein d'une équipe.
- Excellentes compétences en matière de gestion du temps.
- Comportement sophistiqué et professionnel.
- Intelligent et capable de s'adapter à l'évolution des besoins en matière de recrutement.