Descripción del puesto
El especialista en selección y incorporación de personales responsable de gestionar todo el proceso de selección y de garantizar una experiencia de incorporación fluida para los nuevos empleados. Este puesto implica una estrecha colaboración con los responsables de contratación para atraer y contratar talento de calidad, al tiempo que coordina los requisitos previos a la contratación y las actividades de incorporación. El puesto también presta apoyo a la administración de RR. HH. y mantiene registros precisos en el sistema de información de RR. HH. (HRIS), con la posibilidad de colaborar en iniciativas más amplias de RR. HH. cuando sea necesario.
Detalles del trabajo
- Modalidad de trabajo:híbrida | 3 días en la oficina, 2 días desde casa | Bridgetowne
- Horario:de lunes a viernes | de 6:00 a 15:00 (hora de Filipinas)
- Días festivos:Se ajustarán al calendario de días festivos de Australia
Responsabilidades
Contratación
- Gestionar el proceso de selección de personal de principio a fin para los puestos asignados, desde la solicitud de puesto hasta la fase de oferta.
- Colabora con los responsables de contratación para comprender las necesidades de contratación y desarrollar estrategias de selección de candidatos.
- Redactar y publicar anuncios de empleo en las plataformas de selección de personal pertinentes.
- Buscar, seleccionar y preseleccionar a los candidatos que cumplan los requisitos.
- Coordinar y programar entrevistas entre los candidatos y los responsables de contratación.
- Mantener una comunicación regular con los candidatos y garantizar una experiencia de selección positiva.
- Realizar un seguimiento del progreso de la contratación y mantener datos e informes precisos al respecto.
Incorporación
- Coordinar las actividades de incorporación para garantizar una transición fluida a los nuevos empleados.
- Facilitar los trámites previos a la contratación, incluyendo la documentación y la verificación de antecedentes.
- Preparar los materiales de incorporación y asegurarse de que se complete toda la documentación laboral.
- Coordinarse con los equipos internos para garantizar que se organicen el acceso al sistema, el equipamiento y los calendarios de incorporación.
- Mantener registros precisos de la incorporación de nuevos empleados en el sistema de información de recursos humanos (HRIS).
Apoyo administrativo en recursos humanos
- Mantener y actualizar los expedientes de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
- Colaborar en la gestión de la documentación, la elaboración de informes y el seguimiento de datos de RR. HH.
- Prestar apoyo a los procesos relacionados con el ciclo de vida de los empleados, como la actualización de sus datos y la gestión de la documentación.
- Colaborar en las tareas administrativas de RR. HH. y en la mejora de los procesos cuando sea necesario.
Cualificaciones
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Experiencia demostrada enla gestión integral del proceso de seleccióny en la coordinación de la incorporación de nuevos empleados.
- Amplia experiencia en la búsqueda de candidatos, la selección y la coordinación de entrevistas.
- Experiencia en el manejo desistemas de información de recursos humanos (SIRH)y en el mantenimiento de los expedientes de los empleados.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de las partes interesadas.
- Gran atención al detalle y capacidad para gestionar varios procesos de selección de personal al mismo tiempo.
- Dominio delas aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel.
Sería bueno tener
- Experiencia en el apoyo afunciones generales de recursos humanos, como la administración de personal o los procesos relacionados con el ciclo de vida de los empleados.
- Conocimiento deELMO o plataformas similares de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Experiencia enlos sectores de la fabricación, la transformación o los productos de gran consumo.
- Experiencia en la elaboración de informes de RR. HH., la documentación o las iniciativas de mejora de los procesos de RR. HH.