o de recrutamento global com um toque humano

Um «Employer of Record» (EOR) contrata legalmente os trabalhadores em seu nome no país onde estes trabalham. O EOR gere os requisitos laborais locais, tais como contratos em conformidade com a legislação, processamento salarial, impostos, benefícios legais e administração de recursos humanos, enquanto a sua empresa orienta o trabalho quotidiano do colaborador.

Um EOR garante que a sua folha de pagamentos e os seus contratos no estrangeiro estejam em conformidade com a legislação local, à medida que esta se altera. Calcula e paga as contribuições e impostos legais nos prazos corretos, atualiza os contratos de trabalho e os benefícios sempre que a regulamentação sofre alterações e assume o risco de incumprimento caso algum requisito seja ignorado ou mal gerido. A sua empresa continua a gerir as funções, os objetivos e o trabalho diário do colaborador; o EOR trata da parte jurídica e administrativa.

Sim. O serviço EOR da Sourcefit, o EORganic, opera nas Filipinas, na África do Sul, na República Dominicana, em Madagáscar, na Arménia e no Reino Unido, contando com uma equipa de RH dedicada em cada um desses países. Um acordo EOR permite que a sua empresa contrate trabalhadores em conformidade com a legislação nestes mercados, sem necessidade de constituir uma entidade jurídica separada em cada país onde efetua contratações.

Sim. Um EOR é uma forma prática de contratar e integrar pessoal no estrangeiro enquanto a sua empresa desenvolve o seu modelo de contratação internacional a longo prazo. A sua empresa gere o trabalho e o desempenho da equipa, enquanto o EOR se encarrega da gestão laboral, da folha de pagamentos e da conformidade. À medida que a sua equipa cresce, a Sourcefit pode adicionar apoio ao recrutamento, provisão de TI e acesso a espaços de escritório ou de coworking ao abrigo do mesmo contrato, para que as necessidades crescentes sejam geridas por um único parceiro, em vez de recorrer a um novo fornecedor para cada uma delas.

SourcefitO serviço EORganic da [empresa] cobra 199 dólares por colaborador por mês. O Deel, o Remote e o Oyster custam geralmente entre 400 e 700 dólares, sendo que o preço de tabela do Deel é de 599 dólares antes dos descontos por volume. Esta diferença reflete o modelo: os prestadores que privilegiam a plataforma gerem a integração, os contratos e a folha de pagamentos através de software com apoio baseado em tickets, enquanto a Sourcefit combina o mesmo trabalho de conformidade com uma equipa de RH no próprio país, um parceiro de negócios de RH dedicado e Knit para a gestão da força de trabalho, com serviços de recrutamento, TI e espaço de escritório disponíveis à medida que as necessidades aumentam. A Sourcefit opera em cinco países, além do Reino Unido; por isso, se estiver a contratar algumas pessoas em vários mercados diferentes, uma plataforma com uma cobertura mais ampla de países poderá ser mais adequada.

Uma EOR pode ajudar as empresas a fazer a transição de prestadores de serviços elegíveis para regimes de emprego em conformidade com a legislação, em qualquer mercado em que operem. O processo inclui, normalmente, a análise das funções do trabalhador, a elaboração de um contrato de trabalho em conformidade com a legislação, a configuração da folha de pagamentos e dos benefícios legais, bem como o cumprimento dos requisitos de integração. A abordagem adequada depende das circunstâncias do trabalhador e da legislação laboral do país onde este está empregado.

Um EOR nas Filipinas gere as obrigações legais previstas no Decreto Presidencial n.º 851, incluindo as contribuições para o SSS, o PhilHealth e o Pag-IBIG, bem como o 13.º mês de salário. O 13.º mês de salário é obrigatório para os funcionários do quadro geral que tenham trabalhado pelo menos um mês no ano civil, sendo as isenções limitadas ao pessoal de gestão e aos funcionários públicos. Um EOR calcula e paga estes montantes dentro do prazo, para que a sua empresa não tenha de acompanhar diretamente os requisitos do código do trabalho filipino.