Optimieren Sie die Personalbeschaffung durch Outsourcing des Rekrutierungsprozesses
Sourcefit Unternehmen Sourcefit , die Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch strukturiertes Recruitment Process Outsourcing (RPO) zu optimieren. Unsere Teams übernehmen die gesamte Personalbeschaffung, sodass Sie schneller wachsen können, ohne Abstriche bei Qualität, Effizienz und Compliance machen zu müssen.
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Von der Beschaffung bis zur Einarbeitung
Recruitment Process Outsourcing (RPO) hilft Unternehmen dabei, umfangreiche oder spezialisierte Einstellungsprozesse schnell und präzise abzuwickeln. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Talenten stoßen interne HR-Teams häufig an ihre Grenzen hinsichtlich Kapazität und Reichweite.
Sourcefit flexible Rekrutierungsprozesse, die die Suche, Auswahl und Koordination von Bewerbern in verschiedenen Märkten abdecken. Unsere strukturierten Arbeitsabläufe gewährleisten Konsistenz, Transparenz und messbare Ergebnisse in jeder Phase des Einstellungsprozesses.
Zuverlässige und transparente Rekrutierungsprozesse
Wir bieten flexible Outsourcing-Lösungen für den Rekrutierungsprozess, die von einzelnen Personalvermittlern bis hin zu kompletten Rekrutierungsteams skalierbar sind. Strukturierte Einarbeitung, klare Kennzahlen und definierte Qualitätssicherungsprozesse sorgen für Konsistenz bei der Suche, Vorauswahl und Koordination. Kundenbetreuer und Account-Manager sorgen dafür, dass die Rekrutierungspipelines effizient bleiben und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Unsere sicheren Lieferzentren und disziplinierten Arbeitsabläufe schützen die Daten von Bewerbern und Kunden. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Outsourcing und globalen Hubs in fünf Ländern Sourcefit skalierbare, konforme und weltweit vertrauenswürdige Outsourcing-Lösungen für den Rekrutierungsprozess.
Von uns angebotene Outsourcing-Dienstleistungen für den Rekrutierungsprozess
Kandidatensuche und -ansprache
Identifizieren und gewinnen Sie qualifizierte Talente durch aktive Suche, Stellenanzeigen und Datenbankrecherchen.
Lebenslauf-Prüfung und Vorauswahl
Bewertung und Einstufung von Bewerbungen anhand vordefinierter Kriterien und Kompetenzrahmen.
Koordination und Unterstützung von Interviews
Vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche, verwalten Sie Kalender und erleichtern Sie die Kommunikation zwischen Bewerbern und Einstellungsteams.
Personalbeschaffungsmarketing und Markenbildung
Unterstützung von Stellenausschreibungen, digitaler Öffentlichkeitsarbeit und Initiativen zur Arbeitgebermarke.
Hintergrundüberprüfungen und Verifizierung
Arbeiten Sie mit vertrauenswürdigen Drittanbietern zusammen, um die Einhaltung von Vorschriften und die Integrität im Einstellungsprozess sicherzustellen.
Berichterstattung und Analyse im Bereich Personalbeschaffung
Verfolgen Sie KPIs wie Einstellungsgeschwindigkeit, Angebotsannahme und Zufriedenheit der Bewerber.
Ausgezeichnet mit dem Gold Stevie®-Preis
-Preis für KI-Innovation
Warum Unternehmen Sourcefit RPO wählen
Bewährte Rekrutierungsmaßnahmen
Über 15 Jahre Erfahrung in der Verwaltung skalierbarer Beschaffungs- und Einstellungsprozesse
Strukturierte und messbare Qualitätssicherung
Definierte Kennzahlen für die Qualität der Bewerber, die Einstellungsgeschwindigkeit und die Compliance
Flexible Einsatzmodelle
Kostenaufschlagsstruktur mit transparenter Abrechnung und skalierbaren Teams
Sichere und konforme Lieferung
Zertifizierte Einrichtungen schützen die Daten von Bewerbern und Unternehmen.
Umfassende Unterstützung bei der Personalbeschaffung
Von der Beschaffung und Vorauswahl bis hin zur Einarbeitung und Berichterstattung
Preise für die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses
Anforderung an die Position
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Einstiegsstufe
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Mittleres Niveau
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Expertenebene
Einstiegsstufe
Outsourcing
*monatlich- 1,710 USD
- 2,165 USD
- 2,620 USD
FAQs
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Welche Rekrutierungsaufgaben kann Sourcefit durch RPO Sourcefit ?
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, der Prüfung von Lebensläufen, der Koordination von Vorstellungsgesprächen, dem Recruiting-Marketing, der Überprüfung von Referenzen und der Berichterstattung. Unsere Teams sorgen für einheitliche Einstellungsprozesse in verschiedenen Märkten.
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Kann Sourcefit in unserem bestehenden Bewerberverwaltungssystem Sourcefit ?
Ja. Wir arbeiten direkt in Ihrem ATS, Ihren Jobbörsen und internen Vorlagen, sodass die Suche, Vorauswahl und Koordination mit Ihren Einstellungsprozessen abgestimmt bleiben.
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Wie Sourcefit die Qualität bei der Suche und Auswahl von Kandidaten?
Wir befolgen für jede Position festgelegte Auswahlkriterien, Kompetenzanforderungen und strukturierte Qualitätssicherungsschritte. Dadurch bleiben die Kandidatenauswahllisten präzise, konsistent und entsprechen Ihren Einstellungsstandards.
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Unterstützen Sie den Bedarf an großvolumigen oder spezialisierten Einstellungen?
Ja. Wir unterstützen sowohl hochvolumige Pipelines als auch technische Nischenpositionen. Unsere Personalvermittler passen sich den von Ihnen bevorzugten Positionstypen, Sourcing-Kanälen und Märkten an.
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Wie geht Sourcefit Bewerberdaten und Compliance-Anforderungen Sourcefit ?
Alle Rekrutierungsarbeiten werden in Umgebungen durchgeführt, die nach ISO 27001, ISO 27701, DSGVO, PCI DSS und SOC 2 zertifiziert sind. Dies gewährleistet einen sicheren Umgang mit Bewerberdaten, Unterlagen und der Koordination von Hintergrundüberprüfungen.
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Können RPO-Teams mit steigendem Personalbedarf skalieren?
Ja. Sie können Sourcer, Recruiter oder Koordinatoren hinzufügen, wenn das Einstellungsvolumen steigt oder neue Regionen hinzukommen, wobei die Kosten dank unseres Cost-Plus-Modells vorhersehbar sind.
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Unterstützen Sie eine Rund-um-die-Uhr-Berichterstattung?
Ja. Mit Teams auf den Philippinen, in Südafrika, der Dominikanischen Republik, Madagaskar und Armenien können wir verschiedene Zeitzonen für die kontinuierliche Suche nach Kandidaten oder die Kontaktaufnahme mit ihnen unterstützen.