Manager für Studentenrekrutierung

Zusammenfassung der Position:

Der Recruitment Manager mit Sitz in Manila, Philippinen, berichtet direkt an den Regional Director, East Asia & Middle East. Er ist in erster Linie für die professionelle und effiziente Koordinierung aller Rekrutierungsaktivitäten und -projekte auf dem philippinischen Markt zuständig.

Der Recruitment Manager leitet die Rekrutierungs- und Werbemaßnahmen auf den Philippinen und bietet fachkundige Beratung und Unterstützung für Studieninteressierte, Familien, Bildungsagenten und Universitätsmitarbeiter. Sie spielen eine aktive Rolle bei der Förderung von Initiativen zur Anwerbung von Studenten, um die Einschreibungsziele zu erreichen oder zu übertreffen.

Der Recruitment Manager trägt dazu bei, den philippinischen Markt aufrechtzuerhalten und auszubauen, und stellt sicher, dass er mit den allgemeinen Auslastungszielen übereinstimmt. Außerdem unterstützt er die Marktanalyse, die strategische Planung und das Beziehungsmanagement unter der umfassenderen Leitung des Regionaldirektors für Ostasien und den Nahen Osten.

Diese Stelle ist Teil des Portfolios "Recruitment and International Operations" (RIO). Als Recruitment Manager für die Philippinen werden Sie eng mit dem zentralen Admissions-Team und dem Marketing zusammenarbeiten, um einen nahtlosen, durchgängigen Service für Studieninteressierte und neue Studierende zu bieten. Sie werden auch mit den wichtigsten Interessenvertretern, einschließlich Studenten, Mitarbeitern, Industriepartnern und der lokalen Gemeinschaft zusammenarbeiten, um einen hervorragenden Service zu bieten und branchenführende Reaktionszeiten zu gewährleisten. Von den Mitarbeitern der Abteilung Recruitment and International Operations wird erwartet, dass sie bei allen Aufgaben und Interaktionen einen professionellen, positiven und lösungsorientierten Ansatz verfolgen.

Job-Details:
Arbeit von zu Hause aus
Montag bis Freitag | 8 AM bis 5 PM, Flexibilität ist je nach den Bedürfnissen des Kunden erforderlich
*Nach PH Feiertagen

Zuständigkeiten:

• Planung des Ressourceneinsatzes und Ausarbeitung von Vorschlägen für die Ressourcenzuweisung.

• Die Arbeit auf dieser Ebene kann die Fähigkeit erfordern, Informationen zu recherchieren, zu interpretieren oder zu bewerten, wobei eine umfangreiche Auslegung der bestehenden Vorschriften, Strategien oder Verfahren erforderlich ist.

• Wendet theoretisches (oder politisches) und technisches Wissen an, um komplexe Geräte, Systeme oder Verfahren zu entwerfen, zu überprüfen, zu entwickeln oder zu testen.

• Erledigt Aufgaben, die Kenntnisse der im Arbeitsbereich bestehenden Regeln, Vorschriften, Verfahren und Techniken sowie deren Zusammenspiel mit anderen verwandten Funktionen erfordern, und passt diese Verfahren und Techniken bei Bedarf an, um die Ziele zu erreichen, ohne andere Bereiche zu beeinträchtigen.

• Wendet angemessenes Fachwissen an und nutzt sein Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen, wenn Lösungen nicht offensichtlich sind, um professionelle Dienstleistungen zu erbringen, die den Kundenanforderungen entsprechen.

• Ermittelt zusätzliche Dienstleistungsanforderungen oder Dienstleistungsdefizite und koordiniert und/oder entwirft die Bereitstellung innovativer Lösungen, um die Qualität, Effizienz und Kontinuität der Dienstleistungen zu maximieren.

• Gewährleistet die Einhaltung und Anwendung professioneller und qualitativ hochwertiger Dienstleistungsstandards im eigenen Tätigkeitsbereich.

• Ermittlung und Abgabe von Empfehlungen (z. B. in Bezug auf Strategien und Verfahren), um zur operativen Verbesserung des Teams und der Abteilung beizutragen.

• Verfügt über detaillierte Kenntnisse der einschlägigen Strategien, Systeme und Verfahren und weiß, wie diese sich auf die Zulassung internationaler und inländischer Studenten, die Vergabe von Studienkrediten, Kurzstudiengänge und damit zusammenhängende Aspekte beziehen und auswirken.

• Führt Verarbeitungstätigkeiten durch, die die Ausführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Zulassung rechtzeitig und effizient unterstützen.

• Zusammenarbeit mit dem Team, dem Personal der Schulen und anderen internen und externen Interessenvertretern in Schülerangelegenheiten, die mit den Aufgaben des Teams zusammenhängen, sowie Unterstützung und Beratung für diese.

• Ist als Einzelperson für die Organisation und Durchführung von einweisungsbezogenen Arbeiten verantwortlich, um die Ziele der Abteilung und der Untereinheiten zu erreichen.

Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der internationalen Studentenrekrutierung, vorzugsweise auf den Philippinen oder in der Region Südostasien, einschließlich der Verwaltung von Beziehungen zu Bildungsagenturen und der Überwachung ihrer Leistung im Hinblick auf Budgets und Rekrutierungsziele.

• Ausgeprägte Kenntnisse des philippinischen Bildungsmarktes und der wichtigsten Stakeholder-Netzwerke, einschließlich Agenturen, Schulen, Regierungsorganisationen und Gemeindegruppen.

• Kenntnis des australischen Sekundar- und Hochschulsystems

• Fundierte Kenntnisse des australischen Einwanderungssystems und der für die Anwerbung internationaler Studenten relevanten Visumsverfahren.

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich Marktanalyse, Berichterstattung und Nutzung von Daten als Grundlage für strategische Entscheidungen.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Erreichung der Einstellungsziele.

• Umfassende Erfahrung im Umgang mit Computeranwendungen, einschließlich Datenbanken, Textverarbeitung, Tabellenkalkulationen und Webtechnologie.

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Eigeninitiative, zu strategischem und kreativem Denken, zur Überwachung und Bewertung der Arbeitsleistung und des Arbeitsablaufs sowie zur Einhaltung von Fristen in einem komplexen und anspruchsvollen Umfeld.

• Hohes Maß an zwischenmenschlichen, kommunikativen und verhandlungstechnischen Fähigkeiten, gepaart mit kultureller Sensibilität und Kenntnissen, um in der Lage zu sein, auf hohem Niveau unabhängig zu agieren und die gewünschten Ergebnisse in einer Vielzahl von internationalen und kulturellen Kontexten zu erzielen.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Kundenbetreuung und im Beziehungsmanagement in einer Vielzahl von Ländern.

• Tagalog-Kenntnisse auf Muttersprachenniveau und fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Ausgeprägte Präsentations- und Berichterstattungsfähigkeiten.

• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Interessengruppen zu leiten, um die angestrebten Ergebnisse zu erreichen.