s de recrutement à l'échelle mondiale, à taille humaine

Un « employeur officiel » (Employer of Record, ou EOR) embauche légalement des salariés en votre nom dans le pays où ils travaillent. L’EOR se charge de respecter les obligations locales en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne les contrats conformes, la gestion de la paie, les impôts, les prestations sociales obligatoires et l’administration des ressources humaines, tandis que votre entreprise supervise le travail quotidien du salarié.

Un prestataire EOR veille à ce que la gestion de la paie et des contrats de vos collaborateurs en offshore reste conforme à la législation locale, même lorsque celle-ci évolue. Il calcule et verse les cotisations sociales et les impôts dans les délais impartis, met à jour les contrats de travail et les avantages sociaux lorsque la réglementation change, et assume le risque de non-conformité en cas de manquement ou de mauvaise gestion d’une exigence. Votre entreprise continue de gérer le poste, les objectifs et le travail quotidien de l’employé ; le prestataire EOR se charge quant à lui des aspects juridiques et administratifs.

Oui. Le service EOR d’ Sourcefit, baptisé « EORganic », est présent aux Philippines, en Afrique du Sud, en République dominicaine, à Madagascar, en Arménie et au Royaume-Uni, avec une équipe RH dédiée sur place dans chaque pays. Un accord EOR permet à votre entreprise d’employer des collaborateurs en toute conformité sur ces marchés sans avoir à créer une entité juridique distincte dans chaque pays où vous recrutez.

Oui. Un prestataire EOR constitue une solution pratique pour employer et intégrer du personnel offshore pendant que votre entreprise met en place son modèle de recrutement international à long terme. Votre entreprise gère le travail et les performances de l’équipe, tandis que le prestataire EOR se charge de la gestion des contrats de travail, de la paie et de la conformité réglementaire. À mesure que votre équipe s’agrandit, Sourcefit peut ajouter des services d’aide au recrutement, de mise à disposition de ressources informatiques et d’accès à des espaces de bureau ou de coworking dans le cadre du même contrat. Ainsi, vos besoins croissants sont gérés par un seul et même partenaire, plutôt que par un nouveau prestataire pour chaque besoin.

SourcefitLe service EORganic de [nom de l'entreprise] coûte 199 dollars par employé et par mois. Deel, Remote et Oyster proposent généralement des tarifs compris entre 400 et 700 dollars, le prix catalogue de Deel s’élevant à 599 dollars avant remises sur volume. Cet écart reflète le modèle : les prestataires axés sur la plateforme gèrent l’intégration, les contrats et la paie via un logiciel avec une assistance par ticket, tandis que Sourcefit associe ces mêmes tâches de conformité à une équipe RH locale, un partenaire RH dédié et une solution Knit pour la gestion des effectifs, avec des services de recrutement, d’informatique et d’espaces de bureau disponibles à mesure que les besoins évoluent. Sourcefit est présent dans cinq pays ainsi qu’au Royaume-Uni ; ainsi, si vous recrutez quelques personnes sur de nombreux marchés différents, une plateforme offrant une couverture géographique plus large pourrait mieux vous convenir.

Un prestataire de services de ressources humaines (EOR) peut aider les entreprises à faire évoluer les contrats des prestataires éligibles vers des contrats de travail conformes, sur tous les marchés où elles opèrent. Ce processus comprend généralement l’examen du poste occupé par le salarié, la rédaction d’un contrat de travail conforme, la mise en place de la paie et des avantages sociaux obligatoires, ainsi que le respect des formalités d’intégration. L’approche à adopter dépend de la situation du salarié et de la législation du travail en vigueur dans le pays où il est employé.

Un prestataire de services d'emploi (EOR) aux Philippines gère les obligations légales prévues par le décret présidentiel n° 851, notamment les cotisations à la SSS, à PhilHealth et à Pag-IBIG, ainsi que le 13e mois. Le 13e mois est obligatoire pour les salariés de base ayant travaillé au moins un mois au cours de l’année civile, les seules exceptions concernant les cadres et les fonctionnaires. Un EOR calcule et verse ces montants dans les délais impartis, ce qui évite à votre entreprise d’avoir à se conformer directement aux exigences du code du travail philippin.