月額1,710ドルからの採用プロセスアウトソーシングで、採用業務を効率化。すべて込みの料金です。

Sourcefitの採用手数料は、在宅勤務の正社員1人あたり、エントリーレベルが月額1,710ドル、ミッドレベルが2,165ドル、シニアレベルの採用担当者およびソーサーが2,620ドルです。オフィス勤務のスタッフの場合は、月額100ドルが加算されます。各料金には、実費ベースの給与・福利厚生に加え、395ドルの管理手数料が含まれた「オールイン」価格となっています。 セットアップ料、採用手数料、解約手数料は一切かかりません。業務内容に応じて、成果ベースの料金体系もご利用いただけます。これも同様に透明性の高い枠組みに基づいており、単価の算出方法を明示するため、お客様は自分が何に対して支払っているのかを正確に把握できます。

いいえ。手数料は、このページに掲載されているすべての料金や見積もりの中にすでに含まれています。1,710ドルの料金には、人件費と福利厚生費として約1,315ドルに加え、395ドルの手数料が含まれています。お見積もりの料金に手数料が別途加算されることは決してありません。

現地の人事チームによる合法的な雇用とコンプライアンス対応、採用、デュアルモニターとヘッドセットを備えたi5搭載パソコン、24時間365日対応のITヘルプデスク、セキュアなマネージドネットワーク、当社のセキュリティ認証および保険、研修と品質管理、クライアントサクセスマネジメント、そしてKnit のワークフォースプラットフォーム。オフィス勤務のスタッフについては、席、オフィスネットワーク、光熱費も対象となります。

一般的な採用ポジションの場合、募集、面接、入社手続きは2～3週間で完了します。ニッチな技術職の採用担当者の場合は、さらに時間がかかることがあります。採用担当者やソーサーは、あなたが面接を行い、選定します。

それはお客様のご判断にお任せします。多くのクライアント様はチームを直接管理されています。つまり、リクルーターやソーサーはお客様のマネージャーに報告し、お客様のプロセスやツールを用いて業務を行い、その裏方としてSourcefit が雇用、人事、設備、IT、品質サポートを担当します。もし日々の管理を避けたい場合は、当社のSightlineモデルをご利用ください。このモデルでは、独自のSourcefit チームリーダーと品質管理体制を備えた自律的なチームを構築し、合意されたSLAに基づいて成果を上げます。その一方で、チームは引き続きお客様に直接報告し、当社ではなくお客様のKPIに基づいて業務を行います。 Sightlineの料金については別途お見積もりいたします。

はい。リクルーターやソーサーは、Greenhouse、Lever、Workable、Bullhorn、LinkedIn RecruiterなどのATSやソーシングツールにおいて、貴社のアクセスルールに従って業務を行います。すべてのアカウントの所有権は貴社に帰属し、従業員が退職した当日にアクセス権は取り消されます。

Sourcefit ISO 27001:2022およびISO 27701の認証を直接取得しており、PCI DSSの検証も受けています。また、SOC 2レポートを保有し、必要に応じてHIPAAビジネスアソシエイト契約を締結し、GDPRに準拠したデータ処理を行っています。在宅勤務のスタッフは、VPN経由で会社が管理するコンピュータを使用し、トラフィックはCloudflareを経由してルーティングされています。

チームはあなたのものです。もしチームをあなた自身の組織に移管するか、あるいは引き連れていくことを決めた場合、チームはあなたについてきます。移管手数料、買収費用、転換手数料などは一切かかりません。

人材紹介手数料は、採用1人あたり初年度給与の15～30％となるため、90,000ドルの採用1件にかかる費用は、専任のリクルーターを半年雇用する費用を上回ります。Sourcefitの採用料金は、貴社のATSで求人案件を担当するフルタイムのリクルーターまたはソーサーの場合、月額1,710ドルから2,620ドル（諸経費込み）です。 米国の社内採用担当者の人件費は、福利厚生を除いて70,000ドルから100,000ドルです。

エンタープライズRPOは、プロバイダーのモデルに基づき、採用プロセスをエンドツーエンドで代行します。人材紹介会社は採用決定ごとに手数料を請求し、候補者との関係を管理します。専任のリクルーターが、貴社のATSを活用し、貴社の採用責任者の指揮の下で採用プロセスを担当します。月額固定費用で利用でき、候補者との関係やデータは貴社が保有し続けます。これは、自社の採用プロセスを維持しつつ、採用体制の拡充を図りたい企業向けのモデルです。

ご希望であれば、すべてお任せいただけます。候補者の発掘、アプローチ、スクリーニング、スケジュール調整、ATSの管理、レポート作成、身元調査の調整などは、多くのクライアント様がまず依頼される業務です。 その後、当社のシニア360リクルーターが全プロセスを担当します。具体的には、採用担当マネージャーとの打ち合わせ、求人要件の整理、最終面接までの候補者管理、ご指定の条件範囲内でのオファー提示および交渉、そしてオンボーディングへの引き継ぎまでを包括的に行います。また、ソーサーやリクルーターのチームを率いるリクルーティングマネージャーもご用意しています。クライアント様にご担当いただくのは、採用決定そのものと、合意された報酬範囲を超える報酬の承認のみとなります。

当社では、通常RPOやBPOの環境で、これらの市場における採用経験があり、求人サイト、職種名、給与帯、コンプライアンスの基本を熟知している人材を募集しています。決定する前に、募集中のポジションの1つで実際のソーシング作業を試すことも可能です。

リクルーターは、貴社の社名とメールドメインを名乗り、貴社が承認したアプローチ用スクリプトに基づいて貴社のブランドを代表して活動します。フィリピンのリクルーターは流暢な英語を話し、米国およびオーストラリアのビジネス文化に精通しており、採用を決定する前に電話で直接話して確認することができます。

はい、常にそうです。Sourcefit の採用担当者は全員、1社のクライアントのみを担当しています。これは、報酬データの機密性を確保し、採用担当マネージャーとの連携を円滑にする上で重要なことです。

フルサイクルのリクルーターの処理能力は、担当する専門分野や役職のレベルによって異なります。一方、ソーサーの成果は、週あたりの適格な候補者紹介数で測定されます。5～8つのKPI（採用までの期間、候補者紹介から面接への移行率、内定受諾率、採用単価、90日間の定着率、応答時間）を設定し、ATS（採用管理システム）から毎月確認するようにしてください。

AIはブール検索、履歴書の解析、一次マッチングを担当しており、採用担当者はATS内でAIを活用すべきです。返信が得られるようなアプローチ、スクリーニング電話、採用担当マネージャーとの調整は、依然として人間が行うべき業務です。当社では、こうしたツールを自在に使いこなせる人材を募集しています。 WorkingAI当社のマネージドAIサービス「」では、採用チームのプロセス最適化に関するコンサルティングも行っています。採用ファネルを可視化し、チーム規模を決定する前に、AIを活用したソーシングやスクリーニングツールをどこに導入すべきかを特定します。