Optimiza la contratación con la externalización del proceso de selección a partir de 1.710 dólares al mes, todo incluido

SourcefitLas tarifas de contratación son de 1.710 dólares al mes para el nivel inicial, 2.165 dólares para el nivel intermedio y 2.620 dólares para los reclutadores y buscadores de talento sénior, por cada empleado a tiempo completo que trabaje desde casa. El personal que trabaja en la oficina supone un suplemento de 100 dólares al mes. Cada tarifa es «todo incluido»: salario y prestaciones a precio de coste, más los 395 dólares de comisión de gestión. No hay comisiones de alta, de selección ni de baja. Cuando el trabajo lo permite, también ofrecemos tarifas basadas en los resultados, basadas en el mismo marco transparente: mostramos cómo se calcula el precio unitario, para que sepas exactamente por qué estás pagando.

No. Los honorarios ya están incluidos en todas las tarifas que aparecen en esta página y en todos los presupuestos. Una tarifa de 1.710 dólares equivale aproximadamente a 1.315 dólares en concepto de salario y prestaciones a precio de coste, más los 395 dólares de honorarios. Nunca verás que se añadan los honorarios a una tarifa que se te haya presupuestado.

Contratación legal y cumplimiento normativo a cargo de un equipo de RR. HH. in situ, selección de personal, un ordenador i5 con dos monitores y auriculares, un servicio de asistencia informática disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, una red gestionada y segura, nuestras certificaciones de seguridad y seguros, formación y calidad, gestión del éxito de los clientes y la plataforma de personal Knit . Para el personal que trabaja en la oficina, también incluye el puesto de trabajo, la red de la oficina y los servicios públicos.

La mayoría de los puestos de selección de personal se cubren, se entrevistan y se incorporan en un plazo de dos a tres semanas. En el caso de los puestos técnicos especializados, el proceso puede llevar más tiempo. Tú te encargas de entrevistar y seleccionar a los responsables de selección y a los buscadores de talento.

Esa decisión es tuya. La mayoría de los clientes gestionan el equipo directamente: los reclutadores y los responsables de la búsqueda de candidatos dependen de tus responsables y trabajan con tus procesos y herramientas, con el apoyo de Sourcefit en materia de contratación, recursos humanos, equipamiento, TI y control de calidad. Si prefieres no ocuparte de la gestión diaria, nuestro modelo Sightline crea un equipo autónomo con su propio Sourcefit jefe de equipo y control de calidad que cumple con los SLA acordados, al tiempo que sigue reportando directamente a ti y trabajando según tus KPI, no los nuestros. El presupuesto de Sightline se calcula por separado.

Sí. Los responsables de selección y los buscadores de candidatos trabajan en tu sistema de gestión de candidatos (ATS) y en tus herramientas de búsqueda de candidatos, como Greenhouse, Lever, Workable, Bullhorn y LinkedIn Recruiter, de acuerdo con tus normas de acceso. Tú mantienes la titularidad de todas las cuentas, y el acceso se revoca el mismo día en que alguien deja la empresa.

Sourcefit Cuenta directamente con las certificaciones ISO 27001:2022 e ISO 27701, está validada según la norma PCI DSS, dispone de un informe SOC 2, firma acuerdos de socio comercial de la HIPAA cuando es necesario y gestiona los datos de conformidad con el RGPD. El personal que trabaja desde casa utiliza ordenadores gestionados por la empresa a través de una VPN, con el tráfico enrutado a través de Cloudflare.

El equipo es tuyo. Si decides trasladarlo a tu propia entidad o llevártelo contigo, se irá contigo. No hay cuota de traspaso, ni indemnización por rescisión de contrato, ni gastos de conversión.

Los honorarios de las agencias oscilan entre el 15 % y el 30 % del salario del primer año por cada contratación, por lo que una sola contratación de 90 000 dólares cuesta más que un reclutador dedicado durante medio año. Las tarifas de reclutamiento de Sourcefitoscilan entre 1 710 y 2 620 dólares al mes, todo incluido, por un reclutador o buscador a tiempo completo que gestione tus solicitudes en tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Un reclutador interno en EE. UU. cuesta entre 70 000 y 100 000 dólares, sin contar las prestaciones.

El RPO empresarial gestiona todo el proceso de contratación según el modelo del proveedor. Una agencia cobra por cada contratación y se encarga de la relación con el candidato. Un equipo de reclutadores especializados se encarga de tu proceso, en tu sistema de gestión de candidatos (ATS), bajo la supervisión de tu responsable de talento, a un coste mensual fijo, y la relación con los candidatos y los datos siguen siendo tuyos. Es el modelo ideal para empresas que buscan capacidad sin renunciar a su propio proceso.

Todo ello, si lo deseas. La búsqueda de candidatos, la captación, la preselección, la programación de entrevistas, el mantenimiento del sistema de gestión de candidatos (ATS), la elaboración de informes y la coordinación de la verificación de antecedentes son los puntos por los que suelen empezar la mayoría de los clientes. A continuación, nuestros reclutadores sénior de 360 se encargan de todo el ciclo: la recepción de las solicitudes de los responsables de contratación, las descripciones de los puestos, la gestión de los candidatos hasta la entrevista final, la presentación de la oferta y la negociación dentro de los parámetros que tú establezcas, y el traspaso para la incorporación. También disponemos de responsables de selección que dirigen un equipo de buscadores de talento y reclutadores. Lo que queda en tus manos es la decisión de contratación en sí misma y la aprobación de la remuneración fuera del rango acordado.

Contratamos a personas que hayan trabajado en la selección de personal para esos mercados, normalmente en entornos de RPO o BPO, y que conozcan las plataformas de empleo, los puestos, los rangos salariales y los aspectos básicos en materia de cumplimiento normativo. Puedes poner en marcha un ejercicio de búsqueda de candidatos en tiempo real para uno de tus puestos vacantes antes de tomar una decisión.

Los reclutadores representan a tu marca utilizando tu nombre y tu dominio de correo electrónico, y siguen los guiones de contacto que tú apruebes. Los reclutadores filipinos hablan inglés con fluidez y conocen a la perfección la cultura empresarial de EE. UU. y Australia; además, podrás hablar con ellos por teléfono antes de tomar una decisión.

Sí, siempre. Todos los consultores de Sourcefit trabajan exclusivamente para un único cliente, lo cual es fundamental para garantizar la confidencialidad de los datos sobre remuneración y la coherencia con tus responsables de contratación.

La capacidad de un reclutador de ciclo completo depende del sector y del nivel jerárquico de los puestos; a un responsable de captación de candidatos se le evalúa en función del número de candidaturas cualificadas presentadas por semana. Establece entre cinco y ocho indicadores clave de rendimiento (KPI): tiempo de cubrimiento del puesto, ratio de candidaturas presentadas por entrevista, aceptación de ofertas, coste por contratación, retención a los 90 días y tiempos de respuesta, que se revisarán mensualmente a través de tu sistema de gestión de candidatos (ATS).

La IA se encarga de la búsqueda booleana, el análisis de currículos y la selección inicial, y tus responsables de selección deberían utilizarla dentro de tu sistema de gestión de candidatos (ATS). Las acciones de captación que obtienen respuesta, las llamadas de preselección y la gestión de los responsables de contratación siguen siendo tareas que deben realizar personas. Contratamos a personas que dominan estas herramientas. WorkingAI, nuestro servicio gestionado de IA, también ofrece asesoramiento sobre la optimización de procesos para los equipos de selección de talento, trazando el embudo de selección e identificando dónde encajan las herramientas de búsqueda y preselección basadas en IA antes de determinar el tamaño del equipo.