Wereldwijde wervings
: met een menselijke benadering

Een Employer of Record (EOR) neemt werknemers namens u in dienst in het land waar zij werken. De EOR regelt de lokale arbeidsvoorwaarden, zoals contracten die aan de wettelijke voorschriften voldoen, de salarisadministratie, belastingen, wettelijke uitkeringen en HR-administratie, terwijl uw bedrijf leiding geeft aan de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer.

Een EOR zorgt ervoor dat uw offshore-salarisadministratie en contracten blijven voldoen aan de lokale wetgeving, ook als die wetgeving verandert. De EOR berekent en draagt de wettelijke premies en belastingen volgens het juiste tijdschema af, past arbeidscontracten en secundaire arbeidsvoorwaarden aan wanneer de regelgeving verandert, en draagt het nalevingsrisico als een vereiste wordt gemist of verkeerd wordt afgehandeld. Uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor het beheer van de functie, de doelstellingen en het dagelijkse werk van de werknemer; de EOR regelt de juridische en administratieve kant.

Ja. De EOR-dienst van Sourcefit, EORganic, is actief in de Filippijnen, Zuid-Afrika, de Dominicaanse Republiek, Madagaskar, Armenië en het Verenigd Koninkrijk, met in elk land een eigen, toegewijd HR-team. Dankzij een EOR-regeling kan uw bedrijf op een regelconforme manier werknemers in dienst nemen in al deze markten, zonder dat u in elk land waar u personeel aanneemt een aparte rechtspersoon hoeft op te richten.

Ja. Een EOR is een praktische manier om offshore-medewerkers in dienst te nemen en in te werken terwijl uw bedrijf zijn internationale wervingsmodel voor de lange termijn opbouwt. Uw bedrijf beheert het werk en de prestaties van het team, terwijl de EOR de arbeidsadministratie, de salarisadministratie en de naleving van de regelgeving voor zijn rekening neemt. Naarmate uw team groeit, kan Sourcefit binnen dezelfde overeenkomst ondersteuning bieden op het gebied van werving, IT-voorzieningen en kantoorruimte of toegang tot co-workingruimtes, zodat u voor uw groeiende behoeften bij één partner terecht kunt in plaats van voor elke behoefte een nieuwe leverancier te moeten zoeken.

SourcefitDe EORganic-dienst van [bedrijfsnaam] kost $199 per werknemer per maand. Deel, Remote en Oyster liggen doorgaans tussen de $400 en $700, waarbij de catalogusprijs van Deel $599 bedraagt vóór volumekortingen. Dit verschil weerspiegelt het bedrijfsmodel: ‘platform-first’-aanbieders regelen onboarding, contracten en salarisadministratie via software met ticketgebaseerde ondersteuning, terwijl ‘ Sourcefit ’-aanbieders dezelfde compliance-taken combineren met een lokaal HR-team, een toegewijde HR-businesspartner en ‘ Knit ’ voor personeelsbeheer, waarbij werving, IT en kantoorruimte beschikbaar zijn naarmate de behoeften toenemen. Sourcefit is actief in vijf landen plus het Verenigd Koninkrijk, dus als u een handvol mensen in veel verschillende markten in dienst neemt, past een platform met een bredere landendekking wellicht beter bij u.

Een EOR kan bedrijven helpen om in aanmerking komende contractanten over te zetten naar arbeidsovereenkomsten die aan de wetgeving voldoen, in elke markt waarin het bedrijf actief is. Het proces omvat doorgaans het beoordelen van de functie van de werknemer, het opstellen van een arbeidsovereenkomst die aan de wetgeving voldoet, het regelen van de salarisadministratie en de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden, en het vervullen van de vereisten voor de inwerkperiode. De juiste aanpak hangt af van de omstandigheden van de werknemer en de arbeidswetgeving van het land waar hij of zij in dienst is.

Een Filipijnse EOR zorgt voor de afhandeling van de wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit presidentieel decreet nr. 851, waaronder de SSS-, PhilHealth- en Pag-IBIG-bijdragen, en het 13e maandloon. Het 13e maandloon is verplicht voor gewone werknemers die ten minste één maand in het kalenderjaar hebben gewerkt; uitzonderingen hierop gelden uitsluitend voor leidinggevend personeel en overheidsmedewerkers. Een EOR berekent en keert deze bedragen tijdig uit, zodat uw bedrijf niet zelf hoeft bij te houden of aan de vereisten van de Filipijnse arbeidswetgeving wordt voldaan.