現地法人を持たずに、外国人従業員を採用する。
Sourcefit を「雇用主代行（EOR）」として、フィリピンをはじめとする6つの市場で人材を採用しましょう。
EORサービスの利用料は、従業員1人あたり月額199ドルから。
- 現地の法令に準拠した契約、給与計算、および福利厚生
- 長期契約社員を正社員に転換する
- 6つの市場における現地の人事サポート
- ISO/IEC 27001および27701の認証を取得
EORの見積もり依頼
採用計画についてお聞かせください。該当するEOR手数料を確認し、今後の手順をご案内いたします。
お客様のご情報をもとに、EORの見積もり内容を検討させていただきます。
2009
設立
2,000+
全社的に採用された専門家
220+
当社の各サービスを利用するお客様
6
EORが展開されている市場
対象となる求人市場
- フィリピン
- 南アフリカ
- マダガスカル
- ドミニカ共和国
- アルメニア
- イギリス
契約する前に、総費用を把握しておきましょう
サービス手数料や、チームを雇用するために必要な事項について理解しましょう。
EORサービスの開始手数料
従業員1人あたり、月あたり
年間料金を米国のレンタル料金と比較してください
セットアップ費用はかかりません。給与および法定雇用主負担分は別途となります。お見積り書には、適用される手数料、ボリュームディスカウント、および給与支払いの資金調達条件が明記されています。
「雇用主代行（EOR）」サービスが管理する内容
- 求人市場において労働法に準拠した現地の雇用契約
- フィリピンにおける13ヶ月目の給与を含む、法定の賞与
- オンボーディングおよびオフボーディングの全プロセスを全面的にサポート
- Sourcefit チーム全体による24時間365日のサポート
- 給与計算、源泉徴収、および法定社会保険料
- 福利厚生の加入手続きおよび休暇管理
- お客様のアカウント専任の人事ビジネスパートナー
- 当社独自の人事プラットフォームを通じて、 Knit当社独自のHRプラットフォームを通じて
従業員の給与
その役職について合意した報酬額
雇用主の負担
現地の法律で義務付けられている拠出金および給付
サービス料
上のパネルに記載されているすべての項目を網羅しています
オプションサービス
追加する採用、設備、作業スペース、または研修
ご提案書には、市場や従業員数の変動、選択されたオプション、給与の資金調達方法、および通貨条件が明記されています。
現地の雇用管理を当社が行う間、引き続き業務の指揮を執ってください
この契約書には、最初の採用者が勤務を開始する前に、双方の責任が明記されています。
御社が業務を管理しています
- 採用する人物を選び、内定を出すのはあなたです
- 優先順位、業務量、および締め切りを設定します
- 業績管理と日々の業務方針の決定を担当します
- 役職の変更や退職を希望する場合は、現地の雇用手続きに従ってください
Sourcefit 地域の雇用を管理する
- Sourcefit その国の法的な雇用主として契約書に署名する
- Sourcefit 法定の雇用主としての義務および届出手続きを処理します
- Sourcefit 現地の規則に基づき、給与および給付を管理する
- Sourcefit 従業員が属する市場における質問に回答します
お客様が書類に署名される前に、当社側にどのような義務が課せられるかを正確に確認いたします。
実践的な人的サポートを伴うグローバルな雇用
現地のHR専門家と、記録を整理・管理する当社のテクノロジーを活用して、海外チームを運営しましょう。
サポートを支えるスタッフをご紹介します。
スタート
オンボーディングの進め方を案内する
当社の人事担当者が、貴社および新入社員に対し、雇用関連書類や初期手続きについて丁寧に説明いたします。
従業員の皆様へ
従業員からの質問に答える
現地の人事担当者が給与計算、福利厚生、休暇に関する問い合わせに対応し、サポート体制についてはスコープ策定の段階で確定します。
管理職の皆様へ
雇用状況の変化への対応
人事サポートチームは、昇進、契約内容の変更、および退職の手続きを調整します。
長期的に見て
優秀な人材を長く引き留める
採用された社員は、イベントや表彰、目的志向のプログラムなどを通じて、自分たちを支えてくれる企業文化を実感できます。
セキュリティレビューのための証拠資料
スコープ定義の段階で、ご依頼内容に関連するセキュリティ文書をご請求ください。
契約を結ぶ前に、どの企業が御社の従業員を支援してくれるのかが分かります。
その手数料が採用予算にどのような影響を与えるかを確認しましょう
公表されているEORサービス料金（米ドル）を比較してください。給与、雇用主負担費用、オプションサービス、および適用される為替手数料は別途かかります。サービスの範囲および条件はプロバイダーによって異なります。
*表示されているサービス料金の合計額は、表示されている単価に5または12を乗じたものです。チーム向けの見積もりや年間プランの価格は異なる場合があります。Remoteでは、年間一括払いの場合、従業員1人あたり月額599ドルと記載されています。割引、国ごとの価格設定、および追加料金が適用される場合があります。適用される条件については、お見積もり書をご確認ください。2026年9月29日時点で確認された、一般に公開されているプロバイダーの価格に基づいています。
採用市場やチームのニーズに基づいた見積もりをご依頼ください。
お客様からはどのような声が寄せられていますか？
Sourcefit 米国、英国、ヨーロッパ、オーストラリア、アジアなど、世界中で220社以上のクライアントをサポートしています。
Sourcefitと仕事をすることを決めて、非常に満足しています。私たちの業界は非常に競争が激しく、アウトソーシングはコストを下げ、サービスレベルを高めるための戦略の重要な一部でした。Sourcefit 優秀なスタッフを提供し、私たちのローカルチームと全体的なプロセスとの統合を支援してくれました。ソースフィットと仕事をすることを決めて、非常に満足しています。
ジャレッド
ハワイ・ダイアロジックス
現地でアプリケーション開発チームを作ることは、コスト面でも人材の確保面でも非常に困難です。幸運にも、私たちはSourcefit 紹介され、彼らは私たち自身のオフショアチームを作る手助けをしてくれました。彼らのチームは、あらゆる段階で私たちをサポートしてくれました。
アレックス
オフショアリー・リミテッド
数年前、初めてアウトソーシングをしたときには、これほど多くの設計・建設サポート業務をリモート・スタッフでこなせるとは想像もしていませんでした。しかし、CADスペシャリストから見積もり担当者、生産管理者、経理担当者まで、私たちは大きな成功を収めています。
イアン
フォーカス・ショップフィット
採用計画をお知らせください。専門スタッフがお客様と協議の上、具体的な内容を検討いたします。
EORとオフショア支援の実践
当社のEOR枠組みに基づいて雇用された150名のチームと、同じ法人および人事スタッフの下で業務を行う70名のオフショア・デリバリー・チーム。
70名からなるテクニカルサポートおよびカスタマーサクセスチーム
クライアントは、テクニカルサポート、カスタマーサクセス、オンボーディングエンジニアリング、およびマーケティングオペレーションを担当しており、Sourcefit は現地の採用、人事、給与計算を管理しています。
- 応答時間が40％短縮
- 初回対応での解決率が90％以上
- タイムゾーンを問わず24時間365日体制で対応
ファンタジースポーツプラットフォーム向けの150名規模のサポート・モデレーションチーム
クライアントは日々の業務運営、研修、業績目標を指揮・管理し、Sourcefit はEOR（雇用主代行）の枠組みのもと、雇用、人事、給与計算、およびコンプライアンスを管理します。
- Sourcefit のEOR体制下で150名の正社員が在籍している
- 繁忙期を通じてCSATが95%を上回る
- 全面導入後、チケットの解決速度が37％向上した
リンク先のケーススタディで報告されている結果は、それらの案件に固有のものであり、保証されるものではありません。成果は、国、役割の構成、サービスの範囲によって異なります。
御社の人員計画をお知らせいただければ、チームがどのような構成になるかをご提案いたします。
給与計算が始まる前に何が起こるか把握しておく
すでに候補者がいらっしゃいますか？その場合は、ステップ1から始めてください。まだ候補者をお探しですか？その場合は、採用の範囲を別途検討いたします。
採用計画について共有してください
ご希望の職種、採用市場の状況、人員数、および希望の入社日をお知らせください。
EORの見積書をご確認ください
お客様の市場におけるサービス手数料、雇用主負担分、および入社手続きのスケジュールをお送りいたします。
条件に合意し、オンボーディングを行う
弊社では、現地での契約書を発行し、新入社員の書類手続きや初期設定をサポートいたします。
業務開始と給与計算
給与の支払いは、入社手続きの際に確認されたスケジュールに従って開始され、人事関連業務および法定届出は現地で処理されます。
所要期間は、採用市場の状況、書類の返却までの所要時間、および給与計算の締め切り日によって異なります。
よくある質問
「雇用主代行」とはどのような役割を果たすのでしょうか？
「雇用主として登録された事業者（Employer of Record）」とは、採用国における従業員の法的な雇用主のことです。これにより、米国の企業は、現地に自社を設立することなく、海外で従業員を雇用することが可能になります。双方の責任分担については、このページの前半で説明しています。
このサービスは、海外で人材を採用する米国企業向けのものですか？
はい。米国企業は、フィリピン、南アフリカ、ドミニカ共和国、アルメニア、マダガスカル、および英国で人材を雇用するためにこの制度を利用しています。これら6つの市場には、米国内での雇用は含まれていません。
どの市場で人材を採用できますか？
フィリピン、南アフリカ、ドミニカ共和国、アルメニア、マダガスカル、およびイギリス。スコープ定義の段階で、雇用主および現地の人事サポート体制を確認します。
従業員1人あたりの総コストはいくらになるでしょうか？
合計金額には、給与、法定の雇用主負担分、EORサービス料、およびオプションのサービス料金が含まれます。雇用主負担分は、採用市場の状況、給与額、および適用される福利厚生によって異なります。ご提案書には、これらの費用の内訳に加え、通貨条件や給与支払いの資金調達要件が明記されています。
従業員1名分の見積もりを依頼することは可能ですか？
はい。メッセージ欄に「単発のレンタル」とご記入いただければ、当該市場における手配内容、適用料金、および契約条件についてご提案いたします。
当社がすでに選定した候補者を採用することは可能でしょうか？
はい。現地の雇用条件を検討できるよう、役職、勤務地、および希望の入社予定日をお知らせください。もしまだ候補者をお探しの場合、採用支援を別途サービスとしてご提供可能です。
当社の社員は、いつから勤務を開始できますか？
スケジュールについては、スコープ策定の段階で確定します。これは、採用市場の状況、雇用関連書類の返送にかかる時間、候補者自身の退職予告期間、および給与支払いの締め切り日によって異なります。すでに候補者を決定している場合は、まず採用活動を行う必要があるポジションよりも、プロセスが短くなります。
当社の請負業者を正社員として採用することは可能でしょうか？
当社は、条件を満たす請負業者の方々の雇用への移行を支援いたします。現在の契約内容を精査し、雇用市場における条件、書類、スケジュールを整理いたします。過去の職務分類に関する懸念事項については、別途検討が必要となります。
当社が雇用するスタッフが制作した作品および知的財産の所有権は誰にあるのでしょうか？
雇用契約書には、守秘義務および知的財産権の譲渡に関する条項が含まれています。契約内容の範囲を明確にする段階で、該当する条項を確認し、署名前に顧問弁護士が所有権に関する条件や現地の要件を精査できるようにしてください。
どのような契約上の義務や離職時の費用が発生しますか？
ご契約書には、サービスの条件および給与支払いの資金調達要件が明記されています。解雇予告期間、最終給与、未消化の休暇、および退職金については、現地の法律および雇用契約書に基づきます。お客様が契約を締結する前に、適用される費用の内訳についてご説明いたします。
ご担当業務に関する詳細な提案書をご請求ください
採用計画をお知らせいただければ、サービス料、貴社の市場で適用される雇用主負担費用、および現実的な採用開始日をご提示いたします。
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