なぜSourcefitのか?

Sourcefit テクノロジーを駆使したビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)Sourcefit 、世界中の組織が、高いパフォーマンスを発揮する専任のオフショアおよびニアショアチームと業務体制を構築できるよう支援しています。当社の透明性の高いコストプラス方式の価格設定、柔軟な提供モデル、そしてAIソリューションにより、企業はより迅速に事業を拡大し、世界中の人材を活用し、導入初日から完全なコンプライアンスを維持することが可能になります。

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    従業員
    従業員
    2,000+
    営業年数
    営業年数
    17
    グローバル配送ハブ
    グローバル配送ハブ
    9
    世界中のクライアント
    世界中のクライアント
    220+
    対象業界
    対象業界
    50+
    使用言語
    使用言語
    9

    Sourcefit 中核的価値観

    数々の賞を受賞した当社の運営体制と「人を第一に考える」企業文化が、お客様のビジネスの成長に合わせて柔軟に対応できるグローバルなオフショア人材派遣の基盤を築いています。

    • 明瞭さ:1つの管理手数料で、採用、人事、IT、施設管理、品質保証(QA)をすべてカバーします。上乗せ料金や追加料金はなく、予期せぬ費用も一切発生しません。
    • 「クライアント第一」:すべての案件は、クライアントの具体的なニーズに合わせて構成されており、担当のアカウントマネージャーと、クライアントのビジネスを熟知した専任チームメンバーがサポートにあたります。
    • コンプライアンス:HIPAA、SOC2、ISO 9001、ISO 27001、PCI DSS、およびGDPRの認証を取得しています。導入初日からコンプライアンスに準拠した提供インフラを整備しています。
    • 最先端: Sourcefit 、自動化、人材分析、AIを活用したプロセスツールをオフショアチームの業務に直接Sourcefit 、スピード、正確性、可視性を向上させます。
    • 地域社会:すべての事業拠点で積極的なCSRプログラムを展開しており、年次地域貢献活動、食料配布、植樹、および従業員の健康増進活動を通じて、延べ数万人の人々に恩恵をもたらしています。

    当社の世界各国の配送拠点

    4つの大陸にまたがるニアショアおよびオフショアでのサービス提供により、お客様は自社のタイムゾーン、言語、コスト要件に合った拠点を選択できます。各ハブは、その地域に合わせて特別に構築されており、世界中の主要なサービス提供市場において、お客様に真の選択肢を提供しています。

    当社の世界的な配送拠点 — 6カ国にまたがるオフショア人材派遣およびBPO事業
    ドミニカ共和国
    • 米国向けニアショア
    • スペイン語と英語のバイリンガル人材
    • 米国東部時間帯
    マダガスカル
    • 多言語(フランス語、英語)
    • 新興BPO企業
    • コスト競争力のあるオフショア立地
    フィリピン、パンパンガ州アンヘレス
    • 都市近郊をサポートする地域オペレーション・ハブ
    • 英語を話し、高い教育を受けた労働力
    南アフリカ
    • ヨーロッパのタイムゾーン
    • ニュートラルな英語アクセント
    • 熟練した金融サービス労働力
    アルメニア
    • 強力な技術的才能
    • 質の高い開発チーム
    • 費用対効果の高いEUのアウトソーシング・ハブ
    フィリピン、ケソンシティ、イーストウッド・シティ
    • 本社およびエンタープライズ・デリバリー・センター
    • 英語を話し、高い教育を受けた労働力
    フィリピン、ケソン市、ブリジットタウン
    • スケーラブルなCXチームとバックオフィスチーム
    • 英語を話し、高い教育を受けた労働力
    フィリピン、セブ市
    • フィリピン南部、国土強靭化のための配送センター
    • 英語を話し、高い教育を受けた労働力

    当社のサービスをご覧ください

    人材補充

    お客様のチームに直接参画する、オフショア業務に特化した専門家。

    EOR

    外国人採用における合法的な雇用およびコンプライアンス管理。

    フルマネージド

    Sourcefit 、採用から継続的な管理に至るまで、チーム全体の運営を一貫してSourcefit 。

    AIツールとソリューション

    お客様の既存のビジネスプロセスに合わせて構築された、カスタマイズ型のAI自動化およびワークフローの最適化。

    ニアショア・ソリューション

    お客様のタイムゾーンに合わせて、地理的に近い拠点に配置された専任チーム。

    プロジェクトベース

    成果物とスケジュールが明確に定められた、範囲が限定されたオフショア開発。

    ハイブリッド

    現場に密着した運営リーダーシップと、専任のオフショアチームとの連携。

    人材・業務管理

    世界各地に分散するチームにおける、人事管理と人員状況の可視化を一元化。

    ソースフィットについて Sourcefit

    2009年に設立されたSourcefit 、フィリピンに1か所のデリバリーセンターを構える企業から、5カ国で事業を展開するグローバルなオフショア人材派遣・BPO企業へと成長をSourcefit 。

    Sourcefit 、ボーダフォンのネットワーク上で提供されていた、世界初のモバイル向けソーシャルメディアサービスの1つに対し、アプリケーション開発、カスタマーサービス、コミュニティのモデレーション業務を提供することからSourcefit 。17年以上にわたり、同社は2,000名以上の専門家を擁する企業へと成長し、クライアントの業務ニーズの変化に合わせて、50以上の業界にわたるクライアントにサービスを提供できるよう、その専門知識を拡大してきました。

    信頼は、Sourcefit 揺るぎない基盤であり、透明性の高い原価加算方式の価格設定、初期費用や採用手数料の無料化、そして契約締結前に候補者を審査できる仕組みによって築かれています。各プロジェクトには、専任のアカウントマネージャーによる全面的なサポートに加え、5か所の拠点すべてにすでに整備されている現地の人事部門、IT管理、施設、コンプライアンス体制が提供されます。WorkingAI 、パートナー企業はオフショア事業に直接組み込まれた人材状況の可視化、プロセスの自動化、およびパフォーマンスデータを活用できるようになります。

    Sourcefit エリア — 6カ国で展開するオフショア人材派遣・BPO事業

    サクセスストーリー

    • Sourcefitと仕事をすることを決めて、非常に満足しています。私たちの業界は非常に競争が激しく、アウトソーシングはコストを下げ、サービスレベルを高めるための戦略の重要な一部でした。Sourcefit 優秀なスタッフを提供し、私たちのローカルチームと全体的なプロセスとの統合を支援してくれました。ソースフィットと仕事をすることを決めて、非常に満足しています。

      ジャレッド ハワイ・ダイアロギックス
    • 私は自社のSourcefit 、Sourcefit 人材Sourcefit 。同社のサービスのおかげで、自力で対応する場合に比べ、はるかに効率的に人材を確保できるようになりました。担当のアカウントマネージャーとシニア・タレント・アクイジション・スペシャリストは、非常に親しみやすく、いつでも連絡が取れる状態で、私の要望に耳を傾けてくれます。また、短期間で非常に優秀な人材を見つけ出してくれるようです。要件の変更にも柔軟に対応してくれます。Sourcefit 連携は、当社にとってSourcefit 生産的な時間Sourcefit 。

      スコット プラクティス・プロテクト
    • 彼らは目まぐるしく変化する職場において、スピードと卓越性の必要性を理解している。彼らのサポートは信頼でき、私たちとのコラボレーションに誇りを持っています。

      ヴァレリー マステック・コミュニケーションズ・グループ
    • 彼らは私たちの事業の貴重な延長となり、信頼できるサポートを提供して、私たちの成功に貢献してくれている。

      JJ グリーンフィールド・グローバル
    • 一緒に仕事をするのに素晴らしいチームで、私たちの要望にも柔軟に対応してくれました。

      ルカシュ ファイアシールド・サービス
    • 現地でアプリケーション開発チームを作ることは、コスト面でも人材の確保面でも非常に困難です。幸運にも、私たちはSourcefit 紹介され、彼らは私たち自身のオフショアチームを作る手助けをしてくれました。彼らのチームは、あらゆる段階で私たちをサポートしてくれました。

      アレックス オフショリー株式会社
    • 数年前、初めてアウトソーシングをしたときには、これほど多くの設計・建設サポート業務をリモート・スタッフでこなせるとは想像もしていませんでした。しかし、CADスペシャリストから見積もり担当者、生産管理者、経理担当者まで、私たちは大きな成功を収めています。

      イアン フォーカス・ショップフィット

    よくある質問

    • オフショア・スタッフィングとは何ですか?

      オフショア・スタッフィングとは、コストの低い国で専任の専門家を雇用し、ビジネス機能をリモートで遂行させる手法です。専任のオフショアチームは、共有サービス・プールから人材を調達するのではなく、特定のクライアントのために専属で業務を行い、そのワークフローやシステムに完全に組み込まれます。このモデルは、カスタマーサービスや財務から、ソフトウェア開発、コンプライアンス、専門的な技術職に至るまで、成果物がデジタル形式でやり取りされるあらゆる知識集約型またはプロセス主導型の業務を対象としています。


    • オフショア人材Sourcefit 、なぜSourcefit を選ぶべきなのでしょうか?

      Sourcefit 、5カ国に自社所有のデリバリーセンターSourcefit 、透明性の高い原価加算方式の価格設定、採用手数料なし、契約の縛りなし、さらにHIPAA、SOC2、ISO 27001、PCI DSSなどのコンプライアンス認証を取得しています。また、最初の採用者の大半は2~4週間以内に配属されています。


    • オフショア人材派遣の費用はどれくらいかかりますか?

      オフショア人材の採用コストは、通常、同等の国内採用に比べて50~70%安くなります。パートナー企業は、実際の従業員人件費に加え、採用、人事、IT、施設、品質保証(QA)をカバーする単一の管理手数料を支払うだけで、上乗せ料金や追加費用は一切なく、請求書に予期せぬ費用が記載されることもありません。チームのコストについては、初日から完全に把握でき、チームが拡大してもその状況は常に可視化されたままです。


    • Sourcefit 、どれくらいの速さでオフショアチームをSourcefit できますか?

      ほとんどのお客様は、要件書をご提出いただいてから2~4週間以内に、最初の採用を完了しています。5か所のすべての拠点において、採用体制、人事システム、IT、施設はすでに稼働しています。


    • Sourcefit 、どのような種類の業務をオフショアで担当できますか?

      Sourcefit 、カスタマーサービス、財務、ITサポート、ソフトウェア開発、医療請求、法務サポート、建設積算、コンプライアンス、データ運用など、成果物がデジタル形式で提供されるあらゆる職種について、50以上の業界にわたってSourcefit 。


    • オフショア人材派遣にはどの国が最適でしょうか?

      最適な拠点は、タイムゾーン、言語、コスト、およびコンプライアンス要件によって異なります。フィリピンは、あらゆる業務機能において充実した体制を備えた、英語圏のアウトソーシングにおける主要な拠点です。ドミニカ共和国は、バイリンガルの労働力を擁し、北米市場へのニアショア対応が可能です。南アフリカは、多言語対応能力を備え、ヨーロッパのタイムゾーンをカバーしています。また、マダガスカルは、高いコスト効率でフランス語および英語によるサービス提供を行っています。


    • オフショア人材活用は、私のビジネスに適しているのでしょうか?

      オフショア人材活用は、知識集約型またはプロセス主導型の業務を行い、成果物がデジタル形式でやり取りされるあらゆる組織に適しています。特に、事業規模の拡大、人件費の削減、専門人材の確保、あるいは対応可能な時間帯の拡大を目指す企業にとって、最も効果的な手法です。


    • 「スタッフ増強」と「フルマネージド・デリバリー」の違いは何ですか?

      スタッフ・オーグメンテーションでは、専任のオフショア専門家を既存のワークフローに直接配置し、パートナーが日々の指示や成果物の管理を行います。フルマネージド・デリバリーとは、ベンダーがチームリーダー、品質保証、パフォーマンス報告を含む運用面を全面的に担うことを意味します。どちらのモデルが適切かは、パートナーが持つ社内管理能力の程度や、提供される業務の複雑さによって異なります。


    • Sourcefit 、複数の国にわたるコンプライアンスをどのようにSourcefit のでしょうか?

      Sourcefit 、5か所すべての拠点において、HIPAA、SOC2、ISO 9001、ISO 27001、PCI DSS、およびGDPRの認証Sourcefit 。パートナー企業は、地域ごとに個別にコンプライアンス体制を構築する必要はありません。インフラ、文書化、監査対応体制は、最初の採用が行われる前から整備されており、すべての案件において継続的に維持されています。


    • オフショアチームはどれくらい早く構築できますか?

      ほとんどのパートナー企業では、要件定義書の提出から2~4週間以内に最初の採用が決定します。すべての業務拠点において、採用体制、人事、IT、施設がすでに整備されているため、オフショアプログラムの開始を遅らせる原因となる準備期間が不要です。専門職や上級職の場合、求められる職務内容によっては3~8週間かかることもあります。


    • アウトソーシングは私のビジネスに適しているのでしょうか?

      アウトソーシングは、知識集約型またはプロセス主導型の業務を行い、成果物がデジタル形式でやり取りされるあらゆる組織に適しています。特に、国内の人員を増やさずに業務を拡大すること、人件費を削減すること、現地では採用が困難な専門人材を確保すること、あるいは顧客対応や業務運営におけるタイムゾーンのカバー範囲を拡大することを目的とする場合に、最も効果を発揮します。


    • 採用した人がうまくいかなかった場合はどうなりますか?

      Sourcefit 月単位の契約でSourcefit 、解約には30日前の通知が必要です。長期契約の縛りや採用手数料、初期費用は一切かかりません。採用した人材が適任でなかった場合、Sourcefit 契約の一環として追加費用なしで代替人材Sourcefit 。


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