単なる取引型のEORを超えて

Sourcefit Sourcefit は、現地に根ざしたチームと、「法令遵守した雇用」を最終目標ではなく、出発点とする運営理念を基盤としてビジネスモデルを構築しました。 は、フィリピン、南アフリカ、ドミニカ共和国、マダガスカル、アルメニア、英国における事業拠点を通じて、グローバルチームを支援しています。Sourcefit の各拠点をご覧ください。

KnitSourcefitが提供するAI搭載のワークフォース・プラットフォームです。このプラットフォームは、チームの活動やビジネスデータを、人事、財務、IT、採用、運用などの部門を横断して、権限ベースの情報、レポート、インサイト、ワークフローの自動化と連携させます。Knit およびWorkingAI は、2026年アジア太平洋スティービー・アワードにおいて、人工知能分野のイノベーション優秀賞（Gold Stevie® Award）を受賞しました。

EU AI法は2024年8月1日に施行された。第50条に定める透明性確保の義務は、2026年8月2日から適用される。雇用および労働者管理における特定の用途を含む、附属書IIIに規定される単独の高リスクシステムに関する規則は、2026年のスケジュール変更に伴い、2027年12月2日から適用される。

• 監視：人間による監視は、実効性があり、責任の所在が明確で、かつ文書化されているべきである。
• 透明性：購入者は、どのプロセスにAIが活用されているか、どのような情報が使用されているか、そして誰がその情報にアクセスできるかを理解しておくべきです。
• 準備：ワークフロー、記録、および技術的統制の見直しには、確立するのに時間がかかります。期限の延長は、義務の免除とは異なります。

プロバイダーに対し、AIを活用した意思決定を誰が審査するのか、また従業員データがどのように管理されているのかを含め、これらの管理措置が実際にどのように機能するかを説明するよう依頼してください。

1. ギャラップ『世界の職場実態：2026年報告書』。2025年、世界の従業員のエンゲージメントは20％に低下し、管理職のエンゲージメントは22％に低下しました。ギャラップの推計によると、エンゲージメントの低さにより、世界経済は生産性の低下という形で10兆ドルの損失を被っています。ギャラップの報告書ページをご覧ください。
2. ギャラップ、「効果的なオンボーディング・プログラムに欠かせない要素」。ギャラップの調査によると、自社のオンボーディングが「非常に優れている」と強く同意する従業員は12％にとどまり、また、上司が積極的に関与することで、オンボーディングが成功する確率が3.4倍高まることが明らかになりました。ギャラップのオンボーディングに関する調査報告をご覧ください。
3. SHRM、『2026年の人事分野におけるAIの現状』。本調査では、人事分野におけるAIの導入状況、活用事例、およびガバナンス上の考慮事項について検証しています。SHRMのレポートをご覧ください。
4. 欧州連合（EU）のAI規制および実施スケジュール。雇用や労使関係における利用は、附属書IIIに定める高リスクカテゴリーに該当する可能性があります。規則（EU）2024/1689をお読みください。また、欧州委員会が更新したスケジュールをご確認ください。
5. Sourcefit また、2026年アジア太平洋スティービー賞においても、Knit およびWorkingAI が、「人工知能における革新の優秀賞」のゴールド・スティービー®賞を受賞しました。 Knit をぜひご覧ください。AIイノベーション部門の公式受賞者一覧もご確認いただけます。