從招募到 入職
招聘流程外包（RPO）協助企業以高效精準的方式管理高量或專業性招聘需求。隨著人才需求增長，內部人力資源團隊常面臨人力資源與業務覆蓋範圍的限制。
Sourcefit 靈活的招聘運營體系，能跨市場處理人才發掘、篩選與協調工作。我們透過結構化工作流程，確保招聘各階段的操作一致性、透明度及可衡量成效。
可靠且透明的招聘運作
我們提供靈活的招聘流程外包服務，規模可從單一招聘人員擴展至完整招聘團隊。透過結構化入職流程、明確的績效指標及規範的品質保證程序，確保人才發掘、篩選與協調環節的一致性。客戶成功經理與帳戶監管機制，能有效維持招聘管道的運作效率，並與組織目標保持高度契合。
我們安全的交付中心與嚴謹的工作流程，能有效保護求職者與客戶的資料。憑藉 17 年的外包經驗，以及分別位於菲律賓、南非、多明尼加共和國和馬達加斯加的團隊，Sourcefit 提供可擴展、符合法規且廣受全球信賴的招聘流程外包解決方案。
我們提供的招聘流程外包服務
人才尋源與接觸
透過主動尋源、職缺發布及資料庫搜尋，識別並招攬合資格人才。
履歷篩選與初選
根據預先定義的標準與能力框架，審核並評級申請。
面試協調與支援
安排面試、管理行事曆，並促進應徵者與招聘團隊之間的溝通。
招聘行銷與品牌塑造
支援職缺發布、數位推廣及雇主品牌倡議。
背景調查與核實
與可信賴的第三方供應商協調合作，確保招聘流程的合規性與完整性。
招聘報告與分析
追蹤關鍵績效指標（KPI），例如招聘速度、錄取通知接受率及候選人滿意度。
AI 創新（2026 年）及人力資源創新（2025 年）類別的史蒂維金獎得主
企業為何選擇Sourcefit RPO Sourcefit
經驗證的招募運作
擁有 17 年管理可擴展性人才招募與聘僱流程的經驗
結構化且可量化的品質保證
候選人品質、招聘速度及合規性的定義指標
靈活的參與模式
成本加成結構，具備透明化計費與可擴展團隊
安全且符合規範的交付
經認證的設施保障候選人與企業資料安全
端到端招聘支援
從採購與篩選到入職與報告
招聘外包定價
每位全職員工的月費（居家辦公）。在辦公室工作的員工每月另加 100 美元。
| 職位要求 | 外包 |
|---|---|
條目
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$1,710 |
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中
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$2,165 |
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資深
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$2,620 |
費率包含哪些項目。上述所有費率均為全包式。其中包含員工的薪資與法定福利（按成本轉嫁並於您的發票中逐項列明），以及我們收取的 395 美元固定管理費。此費用涵蓋合法僱用及當地人力資源團隊、招募服務、配備雙螢幕與耳麥的 i5 電腦、全年無休的 IT 支援與安全託管網路、安全認證與保險、培訓與品質管控、客戶成功管理，以及Knit 勞動力平台。 我們不收取任何設定費、招募費、工作站費、離職費或團隊轉移費。若工作性質適合，亦可採用基於產出的計價方式，該方案同樣基於透明的框架，並會明確顯示單價計算方式。
美國企業內部招聘專員的年薪（不含福利）介於 70,000 至 100,000 美元之間。
費率由執行長安迪·沙赫特爾（Andy Schachtel）於 2026 年 11 月進行審核
常見問題
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招聘外包的費用是多少？
Sourcefit針對居家辦公的全職員工，該公司的招聘費率為：初階招聘專員每月 1,710 美元、中階招聘專員每月 2,165 美元，以及資深招聘專員與人才發掘專員每月 2,620 美元。若為辦公室職員，則每月另加 100 美元。各費率均為全包式：包含按成本計算的薪資與福利，外加 395 美元的管理費。 我們不收取任何設定費、招募費或終止服務費。若工作性質適合，亦可採用基於產出的定價模式，該模式同樣建立在透明的框架之上：我們會說明單價的計算方式，讓您確切了解所支付的費用對應哪些服務內容。
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管理費是否會在此費率之上另行加收？
不。這筆費用已包含在本頁面的每項費率以及每份報價中。1,710 美元的費率中，約有 1,315 美元是按成本計算的薪資與福利，加上 395 美元的手續費。您絕不會看到這筆費用被額外加在報價的費率上。
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月費包含哪些項目？
合法僱用及符合當地法規（由在地人力資源團隊負責）、人才招募、配備雙螢幕與耳麥的 i5 電腦、全年無休的 IT 服務台、安全的託管網路、我們的安全認證與保險、培訓與品質管理、客戶成功管理，以及Knit 勞動力平台。對於辦公室職員，此方案還涵蓋辦公座位、辦公室網路及水電費。
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Sourcefit 能多快組建一支招募團隊？
大多數職位的招募、面試及入職流程通常在兩至三週內完成。針對利基技術職位的招聘人員，所需時間可能會較長。您將負責面試並遴選招聘人員及人才發掘專員。
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誰負責團隊的日常管理工作？
這取決於您的選擇。多數客戶會直接管理團隊：招募人員與人才發掘專員向您的經理彙報，並在您的流程與工具框架內運作，而Sourcefit 則在幕後負責處理僱傭、人力資源、設備、資訊科技及品質支援等事宜。若您不希望參與日常管理，我們的Sightline模式將建立一支自主運作的團隊，該團隊由專屬的Sourcefit 團隊負責人及品質管控層級所領導，依據約定的服務水準協議（SLA）履行職責，同時仍直接向您彙報，並以您的關鍵績效指標（KPI）為準，而非我們的指標。 Sightline 將另行報價。
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該團隊能否在我們現有的系統內運作？
是的。招聘人員和人才發掘專員會依照您的存取規則，在您的 ATS 及人才發掘工具（例如 Greenhouse、Lever、Workable、Bullhorn 及 LinkedIn Recruiter）中進行作業。您將保留每個帳戶的所有權，且當人員離職當日，其存取權限即會被撤銷。
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招聘外包是否安全？
Sourcefit 直接持有 ISO 27001:2022 及 ISO 27701 認證，已通過 PCI DSS 驗證，具備 SOC 2 報告，並在必要時簽署 HIPAA 業務合作夥伴協議，其資料處理作業亦符合 GDPR 規範。居家辦公的員工透過 VPN 使用公司管理的電腦進行工作，相關流量均經由 Cloudflare 路由。
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如果我們想將團隊納入公司內部，會發生什麼情況？
這支團隊歸您所有。如果您決定將他們轉移至您自己的實體，或帶走他們，他們便會隨您而去。無需支付轉會費、買斷費或轉換費。
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與美國獵頭或仲介費相比，海外獵頭的費用是多少？
仲介費通常為每名錄用人員首年薪資的 15% 至 30%，因此單一筆 90,000 美元的招聘案，其成本已超過聘請一名專職招聘人員半年的費用。Sourcefit的招聘費率為每月 1,710 至 2,620 美元（全包），此費用適用於在貴公司的 ATS 系統中處理職缺的專職招聘人員或人才發掘專員。 美國企業內部招聘專員的年薪（不含福利）約為 70,000 至 100,000 美元。
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專門的海外招聘人員、企業 RPO 還是人力派遣公司？
企業級 RPO 服務採用服務供應商的運作模式，為您提供端到端的招聘管理。招聘機構按每成功安置一名人才收取費用，並擁有與候選人的關係。專職招聘顧問將在您的 ATS 系統中，由您的人才主管領導下，以固定的月費為您處理招聘流程，而候選人的關係與資料仍歸貴公司所有。這正是適合希望擴充招聘能力，同時又不願放棄既有流程的企業所採用的模式。
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招聘工作的哪些部分可以外包，哪些則應由我們的人才團隊負責？
如果您願意，我們可以包辦所有環節。人才來源開發、外聯、篩選、排程、應徵系統（ATS）維護、報告撰寫以及背景調查協調，通常是多數客戶的起點。 隨後，我們的資深 360 度招聘顧問將負責處理整個招聘週期：包括與招聘經理接洽、制定職位說明書、管理候選人直至最終面試、在您設定的參數範圍內提出聘書並進行協商，以及完成入職交接。我們亦提供由招聘經理帶領人才發掘專員與招聘顧問團隊的服務。您僅需負責最終的聘用決策，以及核准超出約定薪資區間的薪酬方案。
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菲律賓的招聘人員是否了解美國、澳洲和英國的就業市場？
我們招募具備相關市場招聘經驗的人才，通常是在 RPO 或 BPO 環境中累積經驗者，且熟悉求職網站、職稱、薪資區間及合規基本原則。您可以在做出選擇前，針對其中一個職缺進行實際人才搜尋演練。
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求職者會察覺自己正在與海外獵頭交談嗎？
招募專員將以貴公司的名義及電子郵件網域代表貴品牌，並依照您核准的聯繫腳本進行溝通。菲律賓籍招募專員能流利使用英語，且對美國及澳洲的商業文化極為熟悉；在您做出決定之前，可先透過電話與他們直接通話。
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這位招聘人員是否專注於我們？
是的，向來如此。每位Sourcefit 的獵頭顧問僅服務單一客戶，這對於薪資資料的保密性，以及與貴公司招聘經理之間保持一致性至關重要。
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一名招聘專員最多能負責多少個職缺，我們應該設定哪些關鍵績效指標（KPI）？
全週期招聘專員的效能取決於所處的利基領域及職位的資歷層級；而人才發掘專員的績效則以每週提交的合格候選人數量為衡量標準。請設定五至八項關鍵績效指標（KPI）：職位填補時間、候選人提交至面試的轉換率、錄用接受率、每名新進員工的招聘成本、90 天留任率及回應時間，並透過您的申請追蹤系統（ATS）每月進行檢視。
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人工智慧招聘正在如何改變招聘專員的工作內容？
人工智慧負責布林搜尋、履歷解析及初篩配對，貴公司的招聘人員應在 ATS 系統中運用這項技術。而能獲得回覆的聯繫、篩選電話以及管理招聘經理等工作，仍需由人力來完成。我們專門為那些能熟練運用這些工具的人才進行招募。 WorkingAI我們的託管式 AI 服務，亦會為人才團隊提供流程優化諮詢，協助繪製招募漏斗圖，並在您確定團隊規模之前，釐清 AI 人才發掘與篩選工具應如何融入流程。