월 1,710달러부터 시작하는 채용 프로세스 아웃소싱을 통해 채용 절차를 간소화하세요. 모든 비용이 포함되어 있습니다.

Sourcefit재택근무하는 정규직 직원 1명당 채용 담당자의 월별 요금은 초급의 경우 1,710달러, 중급은 2,165달러, 시니어 채용 담당자 및 인재 발굴 담당자는 2,620달러입니다. 사무실 근무 직원의 경우 월 100달러가 추가됩니다. 각 요금은 급여와 복리후생 비용에 395달러의 관리 수수료를 더한 ‘올인’ 가격입니다. 설정비, 채용비, 해지비는 없습니다. 업무 성격에 따라 동일한 투명한 체계에 기반한 성과 기반 요금제도 이용 가능합니다. 당사는 단가가 어떻게 산정되는지 공개하므로, 고객은 지불하는 금액이 정확히 무엇에 쓰이는지 명확히 알 수 있습니다.

아닙니다. 수수료는 이 페이지의 모든 요금과 모든 견적에 이미 포함되어 있습니다. 1,710달러의 요금은 원가 기준 급여 및 복리후생비 약 1,315달러에 395달러의 수수료가 더해진 금액입니다. 고객님께 제시된 요금에 수수료가 별도로 추가되는 일은 절대 없습니다.

현지에 상주하는 인사팀을 통한 합법적인 고용 및 규정 준수, 채용, 듀얼 모니터와 헤드셋이 구비된 i5 컴퓨터, 연중무휴 IT 헬프데스크, 보안이 강화된 관리형 네트워크, 당사의 보안 인증 및 보험, 교육 및 품질 관리, 고객 성공 관리, 그리고 ‘ Knit ’ 인력 플랫폼이 포함됩니다. 사무실 근무 직원의 경우, 좌석, 사무실 네트워크 및 공과금도 포함됩니다.

대부분의 채용 직무는 2~3주 내에 채용, 면접, 입사 절차를 완료합니다. 특정 분야의 기술직 채용 담당자의 경우 더 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 면접을 통해 채용 담당자와 인재 발굴 담당자를 선발합니다.

그것은 귀하의 선택입니다. 대부분의 고객사는 팀을 직접 관리합니다. 즉, 채용 담당자와 인재 발굴 담당자는 귀하의 관리자에게 보고하며, 귀하의 프로세스와 도구를 활용해 업무를 수행하고, 이 뒤에서 사이트라인( Sourcefit )이 고용, 인사, 장비, IT 및 품질 지원을 담당합니다. 만약 귀하께서 일상적인 관리를 원치 않으신다면, 당사의 사이트라인 모델은 자체적인 사이트라인( Sourcefit ) 팀 리더와 품질 관리 체계를 갖춘 자율적인 팀을 구성하여, 합의된 SLA를 이행하는 동시에 여전히 귀하에게 직접 보고하고 당사의 KPI가 아닌 귀하의 KPI에 따라 업무를 수행합니다. Sightline의 견적은 별도로 산정됩니다.

네. 채용 담당자와 소싱 담당자는 귀사의 접근 권한 정책에 따라 Greenhouse, Lever, Workable, Bullhorn, LinkedIn Recruiter와 같은 ATS 및 소싱 도구를 사용하여 업무를 수행합니다. 모든 계정의 소유권은 귀사에 있으며, 직원이 퇴사하는 날 즉시 접근 권한이 취소됩니다.

Sourcefit ISO 27001:2022 및 ISO 27701 인증을 직접 보유하고 있으며, PCI DSS 인증을 받았고, SOC 2 보고서를 갖추고 있으며, 필요한 경우 HIPAA 업무 협력 계약을 체결하고, GDPR에 부합하는 방식으로 데이터를 처리합니다. 재택 근무 직원은 Cloudflare를 통해 트래픽이 라우팅되는 VPN을 통해 회사가 관리하는 컴퓨터로 업무를 수행합니다.

이 팀은 귀하의 것입니다. 팀을 귀하의 별도 법인으로 이전하거나 귀하와 함께 데려가기로 결정하시면, 팀은 귀하와 함께 이동합니다. 이적료, 매수 비용 또는 전환 수수료는 없습니다.

채용 대행 수수료는 채용 1건당 첫해 연봉의 15~30% 수준이므로, 90,000달러 규모의 채용 1건만으로도 전담 채용 담당자 1명을 반년 동안 고용하는 비용보다 더 많이 듭니다. Sourcefit의 채용 비용은 귀사의 ATS(채용 관리 시스템)에서 귀사의 채용 공고를 담당하는 정규직 채용 담당자 또는 소싱 담당자의 경우, 모든 비용을 포함해 월 1,710달러에서 2,620달러입니다. 미국 내 사내 채용 담당자의 연봉은 복리후생비를 제외하고 70,000달러에서 100,000달러 수준입니다.

엔터프라이즈 RPO는 공급업체의 모델을 기반으로 귀사의 채용 과정을 처음부터 끝까지 전담하여 운영합니다. 에이전시는 채용 성공 건당 수수료를 청구하며, 후보자와의 관계를 관리합니다. 전담 채용 담당자가 귀사의 ATS를 통해, 귀사의 인재 담당자의 지휘 하에, 고정된 월 비용으로 채용 프로세스를 진행하며, 후보자와의 관계 및 데이터는 귀사가 소유합니다. 이는 자체 프로세스를 포기하지 않으면서도 채용 역량을 확보하고자 하는 기업을 위한 모델입니다.

원하신다면 이 모든 과정을 대행해 드립니다. 인재 발굴, 연락, 1차 심사, 일정 조율, ATS 관리, 보고 및 신원 조회 조정은 대부분의 고객사가 가장 먼저 시작하는 단계입니다. 이후 당사의 시니어 360 리크루터들이 전체 채용 과정을 총괄합니다: 채용 담당자와의 초기 상담, 직무 설명서 작성, 최종 면접까지의 후보자 관리, 귀사가 설정한 기준 범위 내에서의 제안서 제시 및 협상, 그리고 온보딩 인계까지 담당합니다. 소싱 담당자와 리크루터로 구성된 팀을 이끄는 리크루팅 매니저도 지원 가능합니다. 귀사가 직접 담당해야 할 부분은 채용 결정 자체와 합의된 범위 외의 보상 승인입니다.

당사는 해당 시장에서, 주로 RPO 또는 BPO 환경에서 채용 업무를 수행한 경험이 있으며, 구인 게시판, 직책명, 급여 범위 및 규정 준수 기본 사항을 잘 알고 있는 인재를 모집합니다. 선택하기 전에 현재 모집 중인 직무 중 하나를 대상으로 실제 소싱 작업을 진행해 볼 수 있습니다.

채용 담당자들은 귀사의 이름과 이메일 도메인을 사용하여, 귀사가 승인한 연락 대본에 따라 귀사 브랜드를 대표합니다. 필리핀 출신 채용 담당자들은 유창한 영어 실력을 갖추고 있으며, 미국과 호주의 비즈니스 문화에 정통합니다. 또한, 채용 결정 전에 담당자와 직접 통화해 보실 수 있습니다.

네, 항상 그렇습니다. Sourcefit 의 모든 채용 담당자는 단 한 곳의 고객사만을 위해 일하며, 이는 보상 정보의 기밀 유지와 채용 담당자들과의 일관성을 보장하는 데 중요합니다.

전 과정 채용 담당자의 업무 처리 능력은 담당 분야와 직위의 경력에 따라 달라지며, 소싱 담당자의 성과는 주당 적격 후보자 추천 건수로 평가됩니다. 채용 소요 시간, 추천 대 면접 비율, 내정 수락률, 채용당 비용, 90일 재직률, 응답 시간 등 5~8개의 핵심 성과 지표(KPI)를 설정하고, ATS를 통해 매월 검토하십시오.

AI는 부울 검색, 이력서 분석 및 1차 매칭을 처리하므로, 채용 담당자들은 ATS 내에서 이를 활용해야 합니다. 답변을 이끌어내는 연락, 전화 심사, 채용 관리자 관리 등은 여전히 사람이 해야 할 업무입니다. 저희는 이러한 도구를 능숙하게 다룰 수 있는 인재를 모집합니다. WorkingAI당사의 관리형 AI 서비스인 [서비스명]은 인재 채용 팀을 위한 프로세스 최적화 컨설팅도 제공하며, 채용 퍼널을 분석하고 팀 규모를 결정하기 전에 AI 소싱 및 심사 도구를 적용할 수 있는 부분을 파악해 드립니다.