코드에서 경쟁 우위까지
Sourcefit 전담 팀, 프로젝트 기반 제공, 인력 보강 등 필요에 따라 조정할 수 있는 소프트웨어 개발 아웃소싱을 제공합니다. 당사의 개발자는 웹, 모바일 및 엔터프라이즈 시스템 전반에서 최신 프레임워크를 사용하여 워크플로 및 제품 로드맵에 맞춰 안전하고 확장 가능한 애플리케이션을 제공합니다.
소프트웨어 개발을 아웃소싱함으로써 기업은 비용을 절감하고 채용 지연을 방지하면서 글로벌 기술 전문 지식을 활용할 수 있습니다. Sourcefit 사용하면 비즈니스와 함께 성장하는 유연한 계약을 통해 MVP를 구축하거나 엔터프라이즈 플랫폼을 확장하거나 기존 시스템을 유지 관리할 수 있습니다.
안정적이고 투명한 소프트웨어 개발 서비스
개별 엔지니어부터 전체 팀까지 확장할 수 있는 유연한 소프트웨어 개발 지원을 제공합니다. 구조화된 온보딩, 애자일 워크플로 및 QA 프로세스는 코드 품질, 제공 속도 및 안정성의 일관성을 유지합니다. 고객 성공 관리자와 계정 감독이 개발 전반에 걸쳐 가시성과 조율을 보장합니다.
당사의 안전한 배송 센터와 ISO 인증을 획득한 운영 방식은 모든 환경에서 데이터와 애플리케이션을 안전하게 보호합니다. 17년간의 아웃소싱 경험과 필리핀, 남아프리카공화국, 도미니카공화국, 마다가스카르에 위치한 팀을 바탕으로, Sourcefit 은 확장성이 뛰어나고 관련 규정을 준수하며 전 세계적으로 신뢰를 받는 소프트웨어 개발 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
저희가 제공하는 소프트웨어 개발 서비스
맞춤형 소프트웨어 개발
워크플로, 고객, 비즈니스 요구사항에 맞게 애플리케이션을 설계하고 구축하세요.
웹 및 모바일 앱 개발
사용성과 성능에 최적화된 React Native, .NET, Angular, Python과 같은 프레임워크를 사용하여 크로스 플랫폼 애플리케이션을 개발하세요.
데이터베이스 설계 및 프로그래밍
엔터프라이즈 규모에 맞는 마이그레이션, 튜닝, 통합을 통해 안전하고 확장 가능한 데이터 아키텍처에 액세스하세요.
크로스 플랫폼 개발
자바, C 샤프, 파이썬, 자바스크립트에 대한 전문성을 바탕으로 여러 환경에 걸쳐 일관된 결과를 제공합니다.
개발자 인력 보강
검증된 개발자가 팀을 확장하고 도구와 프로세스에 원활하게 통합합니다.
엔터프라이즈 시스템 통합
API 개발, 워크플로 자동화, 시스템 통합을 통해 효율성과 데이터 일관성을 개선하세요.
AI 혁신 부문 (2026년) 및 HR 혁신 부문 (2025년) 골드 스티비 어워드 수상
기업이 Sourcefit 소프트웨어 개발을 아웃소싱하는 이유
입증된 실적
17년간의 개발 경험을 바탕으로, SaaS, 핀테크, 헬스케어, 전자상거래 분야에 걸쳐 비즈니스 요구 사항에 맞춰 확장 가능한 소프트웨어를 구축합니다.
확장 가능한 참여 모델
목표에 맞게 프로젝트 기반 작업, 전담 팀 또는 개발자 인력 보강을 선택하세요.
투명하고 비용 효율적인 아웃소싱
당사의 원가 가산 방식 청구에는 숨겨진 수수료가 없습니다.
현지 전문성을 갖춘 글로벌 진출
필리핀, 남아프리카공화국, 도미니카공화국, 마다가스카르에 위치한 팀들은 문화적 조화, 시간대 커버리지, 그리고 지속적인 진전을 보장합니다.
엔터프라이즈급 보안 및 규정 준수
ISO 인증 인프라, 기밀 유지 프로토콜, 규정 교육은 민감한 애플리케이션과 데이터를 보호합니다.
소프트웨어 개발 아웃소싱 가격
재택근무 정규직 직원 1인당 월 요금. 사무실 근무 직원의 경우 월 100달러가 추가됩니다.
| 직책 요구 사항 | 아웃소싱 |
|---|---|
항목
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$1,330 |
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중간
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$2,033 |
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선배
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$3,840 |
요금에 포함된 사항. 위의 모든 요금은 ‘올인’ 방식입니다. 여기에는 직원의 급여와 법정 복리후생비(실비 기준으로 청구되며 청구서에 항목별로 명시됨)와 당사의 고정 관리 수수료 395달러가 포함됩니다. 이 수수료에는 합법적인 고용 및 현지 인사팀 운영, 채용, 듀얼 모니터와 헤드셋이 구비된 i5 컴퓨터, 연중무휴 IT 지원 및 보안이 강화된 관리형 네트워크, 보안 인증 및 보험, 교육 및 품질 관리, 고객 성공 관리, 그리고 ‘ Knit ’ 인력 플랫폼 이용이 포함됩니다. 설정비, 채용비, 워크스테이션 비용, 퇴사 수수료 또는 팀 이전 수수료는 없습니다. 업무 성격에 따라 성과 기반 요금제도 이용 가능하며, 이는 단가 계산 내역이 명시된 동일한 투명한 체계에 기반합니다.
비교를 위해 말하자면, 미국에서 채용된 선임 소프트웨어 개발자의 연봉은 복리후생비를 제외한 기본급 기준으로 11만 달러에서 14만 5천 달러 사이입니다.
2026년 11월, 앤디 샤첼(Andy Schachtel) CEO가 요금을 검토했습니다.
자주 묻는 질문
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소프트웨어 개발 아웃소싱 비용은 얼마인가요?
Sourcefit이 회사의 소프트웨어 개발 요금은 재택근무하는 정규직 직원 1명당 초급 개발자의 경우 월 1,330달러, 중급 개발자는 2,033달러, 선임 개발자는 3,840달러입니다. 사무실 근무 직원의 경우 월 100달러가 추가됩니다. 각 요금에는 급여와 복리후생비(실비 기준) 및 395달러의 관리 수수료가 모두 포함되어 있습니다. 설정비, 채용비, 해지비는 없습니다. 업무 성격에 따라 동일한 투명한 체계에 기반한 성과 기반 가격 책정도 가능합니다. 단가 산정 방식을 공개하므로, 고객님께서는 지불하는 금액이 정확히 무엇에 해당하는지 명확히 파악하실 수 있습니다.
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관리 수수료는 이 요금에 별도로 추가되나요?
아닙니다. 수수료는 이 페이지의 모든 요금과 모든 견적에 이미 포함되어 있습니다. 1,330달러의 요금은 원가 기준 급여 및 복리후생비 약 935달러에 395달러의 수수료가 더해진 금액입니다. 고객님께 제시된 요금에 수수료가 별도로 추가되는 일은 절대 없습니다.
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월 이용료에는 무엇이 포함되어 있나요?
현지에 상주하는 인사팀을 통한 합법적인 고용 및 규정 준수, 채용, 듀얼 모니터와 헤드셋이 구비된 i5 컴퓨터, 연중무휴 IT 헬프데스크, 보안이 강화된 관리형 네트워크, 당사의 보안 인증 및 보험, 교육 및 품질 관리, 고객 성공 관리, 그리고 ‘ Knit ’ 인력 플랫폼이 포함됩니다. 사무실 근무 직원의 경우, 좌석, 사무실 네트워크 및 공과금도 포함됩니다.
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Sourcefit 는 소프트웨어 개발 팀을 얼마나 빨리 구성할 수 있나요?
대부분의 소프트웨어 개발 직책은 2~4주 내에 채용, 면접 및 입사 절차를 완료합니다. 시니어 및 전문 분야 개발자의 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다. 개발자 면접을 진행하고 선발하는 것은 귀하가 담당합니다.
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팀의 일상적인 업무는 누가 관리하나요?
이는 고객님의 선택에 달려 있습니다. 대부분의 고객사는 팀을 직접 관리합니다. 즉, 개발자들은 고객사의 관리자에게 보고하며 고객사의 프로세스와 도구를 활용해 업무를 수행하고, 이 과정에서 ‘ Sourcefit ’가 고용, 인사, 장비, IT 및 품질 지원 업무를 뒷받침합니다. 만약 일상적인 관리 업무를 직접 맡고 싶지 않으시다면, 당사의 ‘Sightline’ 모델을 통해 자체적인 ‘ Sourcefit ’ 팀 리더와 품질 관리 체계를 갖춘 자율적인 팀을 구성할 수 있습니다. 이 팀은 합의된 SLA를 준수하여 성과를 달성하되, 여전히 고객님께 직접 보고하며 당사의 KPI가 아닌 고객님의 KPI에 따라 업무를 수행합니다. ‘Sightline’ 모델의 견적은 별도로 제공됩니다.
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해당 팀이 당사의 기존 시스템 내에서 업무를 수행할 수 있습니까?
네. 개발자들은 GitHub, GitLab, Jira, Azure DevOps, AWS, Azure 또는 Google Cloud와 같은 리포지토리, CI/CD 파이프라인, 이슈 트래커 및 클라우드 계정에서 귀사의 접근 규칙에 따라 작업합니다. 모든 계정의 소유권은 귀사에 있으며, 직원이 퇴사하는 날 즉시 접근 권한이 취소됩니다.
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소프트웨어 개발 아웃소싱은 안전한가요?
Sourcefit ISO 27001:2022 및 ISO 27701 인증을 직접 보유하고 있으며, PCI DSS 인증을 받았고, SOC 2 보고서를 갖추고 있으며, 필요한 경우 HIPAA 업무 협력 계약을 체결하고, GDPR에 부합하는 방식으로 데이터를 처리합니다. 재택 근무 직원은 Cloudflare를 통해 트래픽이 라우팅되는 VPN을 통해 회사가 관리하는 컴퓨터로 업무를 수행합니다.
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팀을 사내로 편입하고 싶다면 어떻게 되나요?
이 팀은 귀하의 것입니다. 팀을 귀하의 별도 법인으로 이전하거나 귀하와 함께 데려가기로 결정하시면, 팀은 귀하와 함께 이동합니다. 이적료, 매수 비용 또는 전환 수수료는 없습니다.
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오프쇼어 개발자의 비용은 무엇에 의해 결정되나요?
경력 단계와 스택. 초급, 중급, 상급 요율은 해당 경력을 가진 개발자가 필리핀에서 받는 급여를 원가 그대로 반영한 것입니다. 클라우드 아키텍처, 데브옵스, 모바일 및 데이터 엔지니어링과 같은 희소 기술은 상급 단계의 최상위 또는 그 이상의 수준에 해당하며, 이에 대해서는 별도로 견적을 제시합니다. 관리 수수료는 모든 개발자에게 동일하게 적용되므로, 1,330달러와 3,840달러 요율 간의 차이는 전적으로 급여 항목에서 비롯됩니다.
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전담 개발자, 대행사, 프리랜서, 사내 개발자: 어떤 모델이 적합할까요?
전담 개발자란 귀사의 코드베이스에서만 작업하며, 귀사의 스프린트에 참여하고, 귀사의 팀장이 관리하는 지정된 엔지니어를 말합니다. 고용, 장비, 대체 인력 관리 등은 ‘ Sourcefit ’가 담당합니다. 대행사는 결과물에 대한 책임을 지며, 프로젝트 관리 업무에 대한 비용을 청구합니다. 프리랜서의 경우, 해당 인력이 떠나거나 연락이 두절될 때 대체 인력이 없어 귀사가 직접 프로젝트 매니저 역할을 맡아야 합니다. 현지에서 충분히 빠르게 인력을 채용할 수 있다면 사내 채용이 적합합니다. 지속적인 로드맵을 수행할 때는 전담 개발자가 일반적으로 생산적인 시간당 비용이 가장 낮습니다.
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개발자를 한 명만 고용할 수 있나요?
네. 임베디드 개발자 한 명으로 시작하는 것이 일반적이며, 대부분의 팀은 나중에 두 번째 개발자, QA 엔지니어, 데브옵스 엔지니어 등 상호 보완적인 역할을 추가합니다. 팀 규모에 대한 최소 기준도 없고, 장기적인 계약 의무도 없습니다.
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어떤 개발 업무는 외주화해야 하고, 어떤 업무는 외주화해서는 안 될까요?
기능 개발, 경계가 명확한 모듈, 유지보수, 통합, 레거시 현대화 및 테스트 자동화는 모두 전담 개발자가 있을 때 원활하게 진행됩니다. 반면, 기술 책임자가 없는 그린필드 아키텍처의 경우 그렇지 않으며, 재작업 비율이 높습니다. 이 모델은 회사 내 누군가가 기술적 방향과 수용 기준을 설정할 때 비로소 효과를 발휘합니다. 만약 그런 인력이 없다면, 채용 전에 저희가 그 사실을 미리 알려드리겠습니다.
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개발자의 기술 수준과 경력 연차를 어떻게 평가하시나요?
지원자의 기술 역량을 평가하는 기술 심사, 자격증보다는 실제 개발 업무 성과를 검토하는 과정, 그리고 의사소통 능력 평가가 필요합니다. 왜냐하면 자신의 결정을 설명하거나 문제를 서면으로 제기할 수 없는 개발자는, 이를 잘 해내는 개발자보다 회사에 더 큰 비용을 초래하기 때문입니다. 최종 후보자들과 면접을 진행하며, 직접 코딩 테스트나 유급 체험 과제를 제시할 수 있습니다.
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코드와 지적 재산권의 소유권은 누구에게 있습니까?
코드가 작성되는 순간부터 이미 귀하의 소유입니다. 개발자는 귀하의 계정으로 귀하의 저장소에서 작업하며, IP 권리 귀속은 고용 계약 및 고객 약관에 명시되어 있고, Sourcefit 시스템에는 아무것도 보관되지 않습니다. 계약이 종료되더라도, 애초부터 모두 귀하의 것이었기 때문에 인계할 것이 없습니다.
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저희 리포지토리 및 환경에 대한 접근 권한은 어떻게 보호하고 계신가요?
개발자들은 본인 명의의 로그인 계정을 통해 귀하의 리포지토리 및 클라우드 계정에 최소 권한으로 접근할 수 있으며, 귀하는 이 권한을 단 1분 만에 취소할 수 있습니다. 개발자들은 VPN을 통해 회사가 관리하는 컴퓨터에서 작업하며, Sourcefit의 ISO 27001:2022 및 ISO 27701 준수 관리 체계가 이를 뒷받침합니다. 어떠한 인증 정보도 공유되지 않으며, 귀하의 시스템 외부에 코드가 저장되지 않습니다.
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미국 팀의 시간대는 어떻게 적용되나요?
필리핀은 미국보다 12~16시간 빠르기 때문에 두 가지 선택지가 있습니다. 하나는 스탠드업 미팅과 의사결정을 위해 현지 시간대와 3~4시간 정도 겹치도록 일정을 조정하는 것이고, 다른 하나는 개발자가 여러분의 근무 시간이 끝날 무렵에 티켓을 인수하고, 여러분이 아침에 풀 리퀘스트를 검토하는 야간 협업 모델입니다. 호주의 경우와 영국의 경우, 시간대 중복이 자연스럽게 이루어집니다. 대부분의 고객사는 중복되는 시간을 의사결정에 활용하고, 진행 상황은 도구 내에 기록해 둡니다.
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AI 코딩 도구가 해외 개발자에게 기대해야 할 바를 어떻게 바꾸게 될까요?
개발 과정 중 비교적 단순한 부분인, 명확한 사양을 코드로 구현하는 작업은 Copilot, Cursor, 에이전트 등의 등장으로 이미 대중화되었습니다. 따라서 이제 개발자의 가치는 판단력에 있습니다. 즉, AI가 생성한 결과를 검토하고, 제품을 이해하며, 즉각적인 답변이 틀렸을 때 이를 파악하는 능력입니다. 지원자들에게 AI 도구를 어떻게 활용하고 검증하는지 물어보세요. 저희는 바로 이러한 역량을 중시하여 인재를 채용하며, 팀원들도 이를 적극적으로 활용합니다. 이것이 바로 오늘날 중급 개발자가 3년 전의 시니어 개발자보다 더 많은 성과를 내는 이유 중 하나입니다.
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필리핀, 인도, 동유럽, 라틴 아메리카: 개발자들에게 가장 적합한 곳은 어디일까?
필리핀은 동유럽이나 라틴 아메리카보다 저렴한 비용으로 뛰어난 영어 구사 능력과 미국 문화와의 높은 친화성을 제공하며, 교대 근무 일정을 통해 시차 문제도 해결할 수 있습니다. 인도는 인력 풀이 가장 크고 비용도 저렴하지만, 공급업체마다 품질 차이가 크므로 철저한 심사가 더욱 중요합니다. 동유럽은 비용은 2~3배 더 들지만 뛰어난 엔지니어링 역량을 갖추고 있으며, 미국 문화와의 유사성은 거의 없습니다. 라틴 아메리카는 프리미엄 가격을 지불하면 미국 문화와 완벽하게 일치하는 인력을 확보할 수 있습니다. 또한 당사는 남아프리카공화국과 도미니카공화국에서도 인력을 확보하고 있으므로, 공급업체를 변경하지 않고도 시간대 문제를 해결할 수 있습니다.
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개발자가 떠나면 어떻게 되나요?
인력 교체 시 채용 지원이 무료로 제공되며, 코드, 문서 및 티켓이 귀사의 시스템에 저장되므로 관련 지식은 귀사에 그대로 남아 있습니다. 직원 유지율은 수수료에 포함된 서비스의 일부로, 여기에는 역량 강화, 커뮤니티 프로그램, 그리고 ‘Great Place to Work’ 인증을 뒷받침하는 모범 사례 등이 포함됩니다.