によるグローバルな採用活動を、より人間味あふれるものに

「雇用主代行（Employer of Record、略称：EOR）」とは、従業員が勤務する国において、貴社に代わって法的に従業員を雇用する事業者を指します。EORは、法令に準拠した雇用契約、給与計算、税金、法定給付、人事管理といった現地の雇用要件を管理し、一方、貴社は従業員の日常業務を指揮・監督します。

EORは、現地の法律が変更された場合でも、貴社のオフショア従業員に関する給与計算や契約が現地法に準拠するよう管理します。法定の社会保険料や税金を適切なスケジュールに従って計算・納付し、規制の変更に応じて雇用契約や福利厚生を更新するとともに、要件の未遵守や不適切な対応があった場合のコンプライアンスリスクを負います。貴社は引き続き従業員の役割、目標、日々の業務を管理し、EORが法的・事務的な側面を処理します。

はい。SourcefitのEORサービス「EORganic」は、フィリピン、南アフリカ、ドミニカ共和国、マダガスカル、アルメニア、英国で展開されており、各国に専任の現地人事チームを配置しています。EOR契約を利用することで、貴社は採用を行う各国に個別の法人を設立することなく、これらの市場において法令を遵守した形で従業員を雇用することができます。

はい。EORは、貴社が長期的な国際的な採用モデルを構築する過程において、オフショアスタッフを採用・オンボーディングするための実用的な手段です。貴社はチームの業務とパフォーマンスを管理し、EORが雇用管理、給与計算、コンプライアンス対応を担当します。チームの規模が拡大するにつれ、Sourcefit は、同じ契約の下で採用支援、IT環境の整備、オフィススペースやコワーキングスペースの利用などを追加提供できます。これにより、ニーズの拡大に応じて都度新しいベンダーを探す必要がなく、1つのパートナーで一貫して対応が可能です。

Sourcefitの「EORganic」サービスは、従業員1人あたり月額199ドルです。Deel、Remote、Oysterは一般的に400ドルから700ドルで、Deelの定価は数量割引適用前で599ドルです。 この価格差はビジネスモデルの違いを反映しています。プラットフォーム主導型のプロバイダーは、ソフトウェアを通じてオンボーディング、契約、給与計算を行い、チケット制のサポートを提供するのに対し、Sourcefit は、同様のコンプライアンス業務に加え、現地の人事チーム、専任の人事ビジネスパートナー、および労働力管理のためのKnit を組み合わせ、ニーズの拡大に応じて採用、IT、オフィススペースも提供します。Sourcefit は5カ国と英国で事業を展開しているため、多くの異なる市場で少人数の採用を行う場合は、より広範な国をカバーするプラットフォームの方が適しているかもしれません。

EORは、企業が事業を展開するあらゆる市場において、対象となる契約社員を法令に準拠した雇用形態へ移行させる支援を行います。このプロセスには通常、労働者の職務内容の確認、法令に準拠した雇用契約書の作成、給与計算および法定福利厚生の整備、ならびに入社手続きの完了が含まれます。適切なアプローチは、労働者の状況や、雇用先の国の労働法によって異なります。

フィリピンのEORは、大統領令第851号に基づき義務付けられている法定要件（SSS、PhilHealth、Pag-IBIGへの拠出金、および13ヶ月目の給与など）を管理します。13ヶ月目の給与は、暦年内に少なくとも1ヶ月間勤務した一般従業員に対して支給が義務付けられており、管理職および公務員のみが免除対象となります。 EORがこれらを期日通りに計算・支給するため、貴社はフィリピンの労働法上の要件を直接追跡する必要がありません。