AANWERVING

Uitbestede werving

Recruitment gaat verder dan alleen het invullen van vacatures. Met een tekort aan vaardigheden, stijgende kosten voor lokaal talent en overbelaste interne wervingsafdelingen, springen wervingsdienstverleners bij om organisaties te helpen bij het vinden, inzetten en behouden van talent voor alle vaardigheidsniveaus en functies. Aanbieders van wervingsdiensten beheren het hele wervingsproces - van functieprofielen en het screenen van sollicitanten tot training, ondersteuning en monitoring van nieuw personeel. Naast deskundig personeel levert de leverancier vaak technologie, methodologie, analyses en rapportage. In tegenstelling tot uitzend- en detacheringsbedrijven hebben wervingsdienstverleners de mogelijkheid om het volledige wervingsproces te managen, waarbij ze zich richten op waardegedreven diensten. Wervingsmodellen omvatten in-house management, hybride recruitment process outsourcing (RPO), projectwerving en volledige RPO.

Markt en trends

Bedrijfsgroei en innovatie zijn vaak afhankelijk van het aannemen van de juiste persoon op het juiste moment. In een markt waar geschoold talent het concurrentievoordeel van een organisatie bepaalt, is intelligente, strategische werving van cruciaal belang. Van het eenvoudigweg snel en kostenefficiënt aanvullen van tekorten aan talent, is werving geëvolueerd naar een complex proces dat rekening houdt met markttrends, bedrijfsvoorspellingen, netwerkoptimalisatie, branding en geavanceerde analyse van de bronnen van de beste en meest gekwalificeerde kandidaten. Bedrijven zijn gedwongen om buiten de gebaande paden te denken om de uitdagingen van het samenstellen van een effectief team in de ultracompetitieve markt van vandaag aan te gaan.

Veel bedrijven hebben ontdekt dat het zoeken naar alternatieve bronnen van talent, zoals een offshore personeelsleverancier zoals Sourcefit, de last van het vinden van hoogopgeleide, gekwalificeerde werknemers kan verlichten. Bij Sourcefit bieden we industriespecifieke recruitment expertise en offshore personeelsoplossingen op maat van uw bedrijf. Voor ons begint werving met het afstemmen van talent op de functie, het verlagen van kosten en het verbeteren van processen. We streven ernaar uw langdurige personeelspartner te zijn, die u toegang biedt tot toptalent en tegelijkertijd kostenefficiëntie en risicobeheersing bevordert door outsourcing in de Filippijnen.

We maken gebruik van onze expertise in specifieke sectoren om u de perfecte kandidaat voor elke functie te bieden - iemand die de taal spreekt en een grondige kennis heeft van de praktijken, voorschriften, risico's en procedures in de sector. Elke branche heeft zijn missiekritische uitdagingen - van geografie tot naleving van standaarden, technologie en economische cycli. Sourcefit heeft sterke en langdurige allianties met de industrie, en onze wervingsspecialisten hebben een diepgaande domeinexpertise verworven die industriespecifieke wervingsuitdagingen aanpakt

Succesverhalen

Een voorbeeld van een succesvolle RPO-samenwerking is die tussen een Fortune 100 financiële instelling en een leverancier van wervingsoplossingen die werd ingehuurd om de omzet te verbeteren door gekwalificeerde en ervaren financiële adviseurs aan te nemen in alle filialen. De outsourced recruitment service provider ontwikkelde een end-to-end RPO-oplossing op maat om de financiële adviseurs te werven. Dit leidde tot een toename van meer dan 20 procent in inkomsten en retentiepercentages, een toename van 15 procent in diversiteit en een vermindering van het aantal in te vullen dagen met meer dan 45 procent.

Uitdagingen en oplossingen voor werving

Werving en selectie is in alle sectoren en voor bedrijven van alle groottes steeds ingewikkelder geworden. De grootste uitdaging voor organisaties is tegenwoordig het vinden van de meest gekwalificeerde en bekwame kandidaten op een concurrerende wereldmarkt. De druk wordt nog groter door de veranderende personeelsbehoeften. De kosten kunnen verveelvoudigen wanneer een bedrijf meerdere professionals moet werven binnen een zeer kort tijdsbestek. Interne HR-afdelingen kunnen overbelast raken door de eisen van werving en selectie naast hun kerntaken, met name door grootschalige projecten waarbij in een oogwenk meerdere mensen moeten worden aangenomen.

Beperkte interne middelen, die veel kleine en middelgrote bedrijven hebben, kunnen werving ook tot een traag en moeizaam proces maken. Het is moeilijk om te concurreren met grotere, meer gevestigde bedrijven voor dezelfde getalenteerde professionals, tenzij een ervaren derde partij het gat in technologie en capaciteiten opvult.

Het uitbesteden van werving en selectie aan een vertrouwde en ervaren specialist wordt dus steeds aantrekkelijker. Volgens Straits Research besteden organisaties werving en selectie uit om het wervingsproces te stroomlijnen. Deze bedrijven vertrouwen op RPO-aanbieders om innovatieve en flexibele strategieën voor personeelsbeheer in te zetten die leiden tot kwalitatief goede aanwervingen en kostenbeheersing. Uit het onderzoek van Aberdeen blijkt dat Best-in-Class bedrijven hun kosten per indienstneming met 25 procent of meer hebben verlaagd en de tijd tot indienstneming met 20 procent of meer hebben verkort door middel van RPO.

Kosten en procesefficiëntie

De eerste golf van RPO richtte zich op kosten- en procesefficiëntie en deze twee factoren blijven de drijvende kracht achter outsourcinginitiatieven. Maar terwijl de early adopters zich richtten op kostenreductie, procesverbetering en het benutten van technologische oplossingen, zijn de ondernemingen van vandaag op zoek naar strategische waarde uit outsourcingrelaties. RPO dienstverleners moeten effectieve talentacquisitie en talentmanagement methodologieën integreren met kostenreductie en procesgerichte modellen om een betere waarde te leveren.

Waarde en innovatie

Bedrijven investeren nu meer in hun initiatieven voor talentacquisitie, met meer toezicht van het senior management. Talentmanagement wordt gezien als een strategisch, geïntegreerd systeem dat tekorten aan vaardigheden aanpakt. Naast kostenefficiëntie staat talent als concurrentievoordeel bovenaan de prioriteitenlijst. Leveranciers die gebruik maken van innovatieve strategieën en mogelijkheden om waarde te creëren en tegelijkertijd de kosten te verlagen, hebben een voorsprong op leveranciers die zich alleen richten op kostenreductie. Een effectieve RPO-aanbieder integreert mensen, processen en technologie om het concurrentievoordeel van de klant te vergroten.

Aanbieders van werving en selectie in de Filippijnen

Recruitment outsourcing providers in de Filippijnen zoals Sourcefit hebben strengere kwaliteitsnormen dan de meeste in-house HR-afdelingen. Dit vermogen geeft klanten toegang tot gedetailleerde en nauwkeurige gegevens, zoals het aantal kandidaten dat voldoet aan de wervingscriteria, de beste bronnen van gekwalificeerde kandidaten en andere informatie die de doorlooptijd en de kosten per werving verminderen.

Ga naar contact us om meer te weten te komen over Sourcefit's recruitment oplossingen op maat.