월 980달러부터 시작하는 QA 아웃소싱을 통해 신뢰할 수 있는 소프트웨어를 제공하세요. 모든 비용이 포함되어 있습니다.

Sourcefit이 회사의 QA 및 소프트웨어 테스트 요금은 재택근무 정규직 직원 1인당 월 980달러(초급), 2,033달러(중급), 2,808달러(선임 QA 엔지니어)입니다. 사무실 근무 직원의 경우 월 100달러가 추가됩니다. 각 요금에는 급여와 복리후생 비용, 그리고 395달러의 관리 수수료가 모두 포함되어 있습니다. 설치비, 채용비, 해지 수수료는 없습니다. 업무 성격에 따라 동일한 투명한 체계에 기반한 성과 기반 가격 책정도 가능합니다. 당사는 단가가 어떻게 산정되는지 공개하므로, 고객은 지불하는 금액이 정확히 무엇에 해당하는지 명확히 알 수 있습니다.

아닙니다. 수수료는 이 페이지의 모든 요금과 모든 견적에 이미 포함되어 있습니다. 980달러의 요금은 원가로 계산된 급여 및 복리후생비 약 585달러에 395달러의 수수료가 더해진 금액입니다. 고객님께 제시된 요금에 수수료가 별도로 추가되는 일은 절대 없습니다.

현지에 상주하는 인사팀을 통한 합법적인 고용 및 규정 준수, 채용, 듀얼 모니터와 헤드셋이 구비된 i5 컴퓨터, 연중무휴 IT 헬프데스크, 보안이 강화된 관리형 네트워크, 당사의 보안 인증 및 보험, 교육 및 품질 관리, 고객 성공 관리, 그리고 ‘ Knit ’ 인력 플랫폼이 포함됩니다. 사무실 근무 직원의 경우, 좌석, 사무실 네트워크 및 공과금도 포함됩니다.

대부분의 QA 및 소프트웨어 테스트 직책은 2~4주 내에 채용, 면접 및 입사 절차가 완료됩니다. 자동화 및 성능 전문가의 경우 더 오래 걸릴 수 있습니다. QA 엔지니어에 대한 면접과 선발은 귀하가 담당합니다.

이는 고객님의 선택에 달려 있습니다. 대부분의 고객사는 팀을 직접 관리합니다. 즉, QA 엔지니어들은 고객님의 관리자에게 보고하며 고객님의 프로세스와 도구를 활용해 업무를 수행하고, 이 과정에서 ‘ Sourcefit ’가 고용, 인사, 장비, IT 및 품질 지원 업무를 뒷받침합니다. 만약 일상적인 관리 업무를 직접 맡고 싶지 않으시다면, 당사의 ‘Sightline’ 모델을 통해 자체적인 ‘ Sourcefit ’ 팀 리더와 품질 관리 체계를 갖춘 자율적인 팀을 구성해 드릴 수 있습니다. 이 팀은 합의된 SLA를 준수하여 성과를 달성하되, 여전히 고객님께 직접 보고하며 당사의 KPI가 아닌 고객님의 KPI에 따라 업무를 수행합니다. Sightline 모델에 대한 견적은 별도로 제공됩니다.

네. QA 엔지니어들은 Jira, TestRail, Selenium, Playwright, Cypress, Appium, Postman 등의 테스트 및 개발 도구와 귀사의 CI/CD 파이프라인을 귀사의 접근 권한 정책에 따라 사용합니다. 모든 계정의 소유권은 귀사에 있으며, 직원이 퇴사하는 날 즉시 접근 권한이 취소됩니다.

Sourcefit ISO 27001:2022 및 ISO 27701 인증을 직접 보유하고 있으며, PCI DSS 인증을 받았고, SOC 2 보고서를 갖추고 있으며, 필요한 경우 HIPAA 업무 협력 계약을 체결하고, GDPR에 부합하는 방식으로 데이터를 처리합니다. 재택 근무 직원은 Cloudflare를 통해 트래픽이 라우팅되는 VPN을 통해 회사가 관리하는 컴퓨터로 업무를 수행합니다.

이 팀은 귀하의 것입니다. 팀을 귀하의 별도 법인으로 이전하거나 귀하와 함께 데려가기로 결정하시면, 팀은 귀하와 함께 이동합니다. 이적료, 매수 비용 또는 전환 수수료는 없습니다.

미국의 QA 엔지니어는 복리후생비를 제외하고 기본 연봉이 65,000달러에서 95,000달러 사이이며, 선임 자동화 엔지니어는 80,000달러에서 120,000달러 사이입니다. 호주의 동일 직책 연봉은 미국 달러로 환산하면 비슷한 수준이며, 영국의 연봉은 다소 낮은 편입니다. 이 세 시장 모두에서 현지 인건비는 해외 아웃소싱 요율보다 몇 배 더 높습니다. Sourcefit의 QA 단가는 월 $980에서 $2,808(모든 비용 포함)이며, 이를 연간으로 환산하면 $11,760에서 $33,696에 해당합니다. 초급과 중급 간의 격차는 필리핀 내 수동 테스터와 자동화 엔지니어 간의 급여 차이를 반영한 것으로, 원가 그대로 반영된 것입니다.

프로젝트 기반 테스트는 출시 전 단발성 집중 작업에 적합합니다. 관리형 QA 팀은 계정 관리자 배후에서 활동하기 때문에, 누가 작업을 수행했는지 알기 어려운 경우가 많습니다. 반면 전담 테스터는 스프린트에 직접 참여하여 제품에 대한 지식을 쌓고 지속적으로 활동합니다. 지속적인 배포를 위해서는 전담 모델이 가장 효과적입니다.

기능 테스트, 통합 테스트, 회귀 테스트, 인수 테스트; 성능 및 부하 테스트; 크로스 플랫폼 및 모바일 테스트; UI 및 UX 테스트; 보안 및 규정 준수 테스트; CI/CD가 통합된 자동화 테스트 스위트 개발. 시니어 직책도 해외로 이전됩니다: 테스트 전략을 총괄하는 QA 리더, 자동화 아키텍트, 팀을 이끄는 QA 매니저 등이 해당됩니다. 인수 기준에 대한 책임은 귀사의 제품 팀이 계속 보유합니다.

반드시 필요한 것은 아닙니다. 저희 테스터 중 다수는 ISTQB 파운데이션 자격증을 보유하고 있으며, 일부는 AI 테스트 확장 자격증을 취득한 경우도 있습니다. 이는 AI 기능을 출시하는 팀에 중요한 요소이긴 하지만, 자격증 자체가 실력을 증명하는 것은 아닙니다. 저희는 지원자들을 대상으로 실제 애플리케이션 테스트와 테스트 설계 평가를 진행하며, 귀사는 최종 후보자들과 면접을 진행하게 됩니다. 귀사의 내부 기준이나 고객 계약상 자격증을 보유한 테스터가 필요한 경우, 저희에게 알려주시면 그에 맞춰 인재를 채용해 드리겠습니다.

자동화 도구로는 Selenium, Playwright, Cypress, Appium; 성능 테스트 도구로는 JMeter와 k6; API 테스트 도구로는 Postman; 테스트 관리 도구로는 TestRail, Zephyr, Xray; 이슈 추적 도구로는 Jira와 Azure DevOps; CI 도구로는 Jenkins와 GitHub Actions; 기기 지원 도구로는 BrowserStack을 활용합니다. 귀사의 기술 스택에 맞춰 인재를 채용합니다.

테스트 횟수가 아니라 릴리스 주기, 위험도 및 유지보수 비용을 기준으로 삼아야 합니다. 훌륭한 QA 엔지니어는 안정적이면서도 위험도가 높은 테스트 흐름을 자동화하고, 탐색적 테스트는 수동으로 진행합니다. 아무도 관리하지 않는 부풀려진 자동화 테스트 모음은 아웃소싱된 QA에서 가장 흔한 낭비 요소입니다.

스탠드업 미팅과 스프린트 계획 회의에서, Jira와 Slack을 통해, 지정된 담당자와 함께 진행됩니다. 이들은 여러분의 업무 처리 능력을 보완하고, 과부하된 업무를 분담하거나 특정 영역을 전담하며, 기존 내부 QA 팀과 협력합니다.

두 가지 모델이 있습니다. 하나는 ‘오버나이트(overnight)’ 모델로, 개발자가 하루 업무를 마치고 결과를 다음 날 아침에 확인하는 방식이며, 다른 하나는 ‘오버랩(overlap)’ 모델로, 테스터가 개발자의 근무 시간에 맞춰 작업하는 방식입니다. 반나절 정도의 오버랩 시간만으로도 스탠드업 미팅과 질의응답을 진행하기에 충분합니다. 호주와 영국은 자연스럽게 시간대가 겹칩니다.

생산 전 발견된 결함, 출시 누락률, 중요 흐름의 테스트 커버리지, 재검토율 및 사이클 타임. 보고서는 귀사의 도구에서 직접 생성되므로, 테스터들이 보는 것과 동일한 수치를 확인하실 수 있습니다.

AI는 테스트를 생성하고 회귀 테스트를 가속화하지만, 동시에 숙련된 담당자의 검토가 필요한 중복되거나 잘못된 테스트도 생성합니다. 제품에 대한 판단, 탐색적 테스트, 그리고 AI 기능 자체에 대한 테스트는 여전히 사람의 손길이 필요합니다. 이 역할은 테스트 아키텍처와 CI/CD 쪽으로 전환되고 있으며, 저희는 바로 이러한 역량을 갖춘 인재를 채용하고 있습니다.