Embaucher à Madagascar sans y créer de société : c’est exactement ce que permet un Employer of Record (EOR). Reste à savoir ce que cela coûte, et ce que l’on obtient pour ce prix. Les plateformes mondiales comme Deel, Remote ou Oyster facturent généralement entre 499 et 699 $ par employé et par mois. L’offre EORganic de Sourcefit est à 199 $. Cet écart mérite d’être expliqué, tout comme les cotisations locales, qui ne dépendent pas du prestataire.
Ce que fait un EOR, en deux phrases
Un Employer of Record emploie légalement une personne pour le compte d’une entreprise, dans un pays où celle-ci n’a pas d’entité propre. Il gère le contrat local, la paie, la retenue à la source et les cotisations obligatoires, tandis que l’employé continue de travailler au quotidien sous la direction de l’entreprise qui l’a recruté.
Une précision pour les lecteurs en France : « EOR » n’est pas un statut défini par le droit français, où le prêt de main-d’œuvre à but lucratif est strictement encadré. Il s’agit ici d’employer à Madagascar, selon le droit malgache. La différence avec l’externalisation classique est expliquée dans Employer of Record vs externalisation classique : quelle différence ?
Les cotisations patronales à Madagascar
| Caisse | Rôle | Part employeur |
| CNAPS | Retraite et sécurité sociale | 13 % du salaire brut |
| OSTIE | Couverture santé | 5 % |
| FMFP | Formation professionnelle | 1 % |
| Total | environ 19 % de la masse salariale |
Deux autres repères. L’indemnité de licenciement s’applique après un an d’ancienneté continue : elle est calculée à 10 jours de salaire par année travaillée, et plafonnée à 6 mois au total. Le versement d’un 13e mois est une pratique courante chez la plupart des employeurs, même si la loi nationale ne le fixe pas comme le font d’autres pays.
Une erreur sur l’un de ces points se paie en rappel de salaire ou en contentieux. C’est pourquoi la conformité malgache demande une équipe qui s’y consacre à temps plein. Ces chiffres sont indicatifs : faites-les confirmer par un conseil local avant de contractualiser.
Plateforme mondiale ou opérateur régional ?
Les plateformes ont bâti leur modèle sur l’étendue : contrats et processus standardisés sur plus de 100 pays, vendus en libre-service. Madagascar y est une ligne du catalogue, au même tarif qu’ailleurs, soit 499 à 699 $ par employé et par mois pour les seuls contrats conformes, la paie et les cotisations. Cette étendue se justifie quand on recrute une personne au Vietnam, une en Pologne et une au Kenya. Quand le recrutement se concentre à Madagascar, la profondeur locale et la maîtrise du français pèsent davantage que la couverture de cent autres pays.
Ce que contient un tarif régional
- Le socle légal. Contrats conformes, paie, cotisations CNAPS, OSTIE et FMFP, retenue à la source, intégration et accompagnement RH : tout cela est inclus dans les 199 $ par employé et par mois d’EORganic.
- Un interlocuteur RH dédié. Un HR Business Partner et un accompagnement RH continu, dès le premier contrat.
- Le recrutement et l’équipement. Facturés à mesure que l’équipe grandit, via la même relation, avec un support informatique disponible 24 h/24 et 7 j/7.
- La continuité. On peut passer de l’EOR pur au renfort d’équipe ou à la gestion entièrement pilotée sans changer de prestataire. Les différences entre ces modèles sont présentées dans Équipe augmentée vs équipe pilotée : quel modèle d’externalisation choisir.
Même dans sa version la plus complète, le total reste généralement inférieur à ce que facture une plateforme pour la seule couche légale.
Pour quel profil ?
Un premier recrutement n’a souvent besoin que d’une paie correctement gérée. Dès le cinquième ou le quinzième, recrutement, équipement et contact RH dédié entrent généralement en jeu. Le bon choix dépend de la concentration géographique de vos recrutements : dispersés sur des dizaines de pays, une plateforme se défend. Concentrés à Madagascar, un opérateur régional a de bonnes raisons de l’emporter. Pour situer Madagascar parmi d’autres destinations, voir Madagascar, Philippines, Afrique du Sud, République dominicaine : comment choisir sa destination.
FAQ
Ai-je besoin d’une entité locale pour employer du personnel à Madagascar ?
Non. Un EOR permet de recruter et d’employer légalement quelqu’un à Madagascar sans y créer d’entité, en gérant la conformité, la paie et les cotisations obligatoires pour votre compte.
Combien coûte l’EOR à Madagascar ?
Les plateformes comme Deel, Remote et Oyster facturent généralement 499 à 699 $ par employé et par mois pour des contrats conformes, la paie et les cotisations. EORganic, de Sourcefit, couvre cette même couche légale, plus un accompagnement RH, pour 199 $ par employé et par mois.
Quelle différence entre l’EOR et le renfort d’équipe ?
L’EOR couvre uniquement l’emploi légal : contrats conformes, paie et conformité réglementaire. Le renfort d’équipe y ajoute le recrutement, la fourniture d’équipement, ainsi qu’un accompagnement RH et une gestion de compte continus.
Un EOR peut-il gérer plusieurs pays à la fois ?
Oui. Sourcefit gère l’EOR à Madagascar aux côtés de cinq autres sites de livraison (Philippines, Afrique du Sud, République dominicaine, Arménie, Royaume-Uni) via la même relation, ce qui permet de regrouper paie, retenue à la source et avantages sociaux auprès d’un seul prestataire.
Vous envisagez d’embaucher à Madagascar sans y créer d’entité ? Discuter avec un consultant Sourcefit permet de chiffrer votre cas et de choisir entre EOR, renfort d’équipe et gestion pilotée.
