요약:
소싱 어소시에이트는 인재 확보 프로세스에서 중요한 역할을 담당합니다. 여기에는 다양한 채용 채널을 활용하여 잠재적인 후보자를 파악하고 연결하여 해당 직무에 대한 자격뿐만 아니라 맞춤형 적합성을 보장하는 일이 수반됩니다. 채용 담당자와 긴밀히 협력하여 채용 프로세스를 신속하게 진행하고, 탄탄한 후보자 파이프라인을 유지하며, 향후 채용을 위한 인재 발굴 프로세스의 효율성에 기여해야 합니다.
작업 세부 정보:
- 포지션 소싱 어소시에이트
- 가능한 교대 근무:
- 월요일 ~ 금요일 | 오전 9시 ~ 오후 6시
- 월요일 ~ 금요일 | 오후 12시 ~ 오후 9시
책임:
- 다양한 채용 채널(잡스트리트, 몬스터, 페이스북, 링크드인, 소셜 미디어 등)을 활용하여 잠재적인 후보자를 적극적으로 발굴하고 연결하세요.
- 지원자를 모집하고 역할에 맞는 초기 심사를 실시하여 지원자가 해당 직무에 적합한 인재인지 확인합니다.
- 후보자 이력서를 검토하여 자격을 평가하고 적격 지원자를 채용 담당자에게 추천합니다.
- 클라이언트 제출 또는 벤치마킹을 위해 이력서 서식을 지정하세요.
- 지원자들과 정기적으로 후속 조치를 유지합니다.
- 초기 심사 과정의 일부로 지원자에게 이메일을 보냅니다.
- 우수한 후보자 네트워크를 개발 및 육성하고 다양한 직책에 대한 파이프라인을 유지합니다.
- 지원자 추적 시스템에서 후보자 이력서를 업로드합니다.
- 지원자 추적 시스템에서 채용 상태와 지원자 정보가 지속적으로 업데이트되도록 합니다.
- 소싱 및 심사 활동에 대한 일일 및 주간 보고서를 생성하고 전송하세요.
- 채용 프로세스를 지원하기 위해 필요에 따라 기타 임시 작업을 수행합니다.
자격:
- 인사학 또는 관련 분야 학사 학위.
- 신입 졸업생도 지원할 수 있습니다.
- 가급적이면 잠재적 후보자에 대한 콜아웃을 포함하여 유사한 역할에서 최소 1년 이상의 경력이 있어야 합니다.
- 강력한 영어 의사소통 능력.
- 소셜 네트워크, 전문 사이트 및 구인 게시판에 익숙합니다.
- 협업 능력이 뛰어나고 팀에서 효과적으로 일할 수 있습니다.
- 뛰어난 시간 관리 능력.
- 세련되고 전문적인 태도.
- 스마트하고 변화하는 채용 요구사항에 적응할 수 있습니다.